本發(fā)明涉及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)分工越來越細(xì)，進(jìn)而也產(chǎn)生了多種多樣的行業(yè)，各行各業(yè)有著數(shù)不勝數(shù)的用工需求，這也是招聘網(wǎng)站能夠發(fā)展起來的初衷，但目前社會(huì)上提供的招聘平臺(tái)還是沒有辦法滿足企業(yè)的需要，大量的工作機(jī)會(huì)找不到合適的人員，而這些工作機(jī)會(huì)信息大眾也不能夠得到共享。網(wǎng)上現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站上提供的大多數(shù)是常規(guī)用工需求，卻不能解決某些行業(yè)特殊的用工要求，例如餐飲，電商等，用工時(shí)長(zhǎng)短，時(shí)間不確定，人數(shù)少等特點(diǎn)，很難尋找到合適的人，而往往有些人是希望通過閑余時(shí)間做些兼職，例如在校大中專學(xué)生。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)要素：

鑒于目前兼職招聘存在的上述不足，本發(fā)明提供一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法及系統(tǒng)，能即時(shí)發(fā)布與了解兼職信息，企業(yè)可快速找到所需人才，學(xué)生能及時(shí)鎖定到適合的兼職，企業(yè)與學(xué)生用工權(quán)益能夠得到保障。

為達(dá)到上述目的，本發(fā)明的實(shí)施例采用如下技術(shù)方案：

一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理方法包括如下步驟：

在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼；

企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)；

當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)；

企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。依照本發(fā)明的一個(gè) 方面，所述輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼步驟具體為：

企業(yè)用戶與求職用戶通過手機(jī)號(hào)與圖形驗(yàn)證碼獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行用戶信息注冊(cè)；

輸入注冊(cè)用戶信息后為企業(yè)用戶分配注冊(cè)邀請(qǐng)碼；

企業(yè)用戶與求職用戶需要對(duì)各自己的基本信息進(jìn)行完善；

對(duì)企業(yè)用戶的企業(yè)基本信息進(jìn)行審核，審核通過后為企業(yè)用戶生成帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼。依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整步驟具體為：

企業(yè)用戶在通過企業(yè)基本信息的審核后可發(fā)布兼職職位信息，其中，兼職職位信息包括：標(biāo)題、職位類別、日期、時(shí)段、是否連續(xù)用工要求、人數(shù)、性別、薪資、結(jié)賬方式、工作地址、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式；

根據(jù)兼職職位需求比例設(shè)置報(bào)名人數(shù)上限；

企業(yè)用戶根據(jù)自身需求對(duì)錄用的求職用戶的用工日程進(jìn)行調(diào)整；

若兼職職位沒有求職用戶報(bào)名時(shí)，企業(yè)用戶可取消該兼職職位；

企業(yè)用戶若需要對(duì)原發(fā)布兼職職位信息進(jìn)行修改需要先取消原兼職職位再刪除原兼職職位信息，然后調(diào)整兼職信息重新發(fā)布。依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)步驟具體為：

求職用戶可根據(jù)職位所在區(qū)域、類型、有效期與自身需求選擇適合的職位；

進(jìn)行兼職職位報(bào)名時(shí)需要對(duì)求職用戶的基本資料信息是否完善進(jìn)行驗(yàn)證；

若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對(duì)資料信息進(jìn)行完善；

當(dāng)求職用戶的基本資料信息補(bǔ)充完整后才可提交職位報(bào)名信息；

若報(bào)名人數(shù)已經(jīng)達(dá)到職位需求人數(shù)比例的最大報(bào)名人數(shù)時(shí)，則求職用戶無法進(jìn)行報(bào)名；

企業(yè)用戶通過查看報(bào)名成功的求職用戶資料信息確定錄用人員名單。依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān) 系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)步驟具體為：

企業(yè)用戶向錄用的求職用戶發(fā)送職位錄用確認(rèn)通知；

求職用戶收到錄用確認(rèn)通知后給企業(yè)用戶發(fā)送反饋信息；

企業(yè)用戶收到求職用戶的反饋信息后雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系，企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)保障求職用戶的工作權(quán)益；

企業(yè)用戶與求職用戶雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系后將職位信息設(shè)置為失效裝態(tài)。依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)步驟具體為：

求職用戶收到企業(yè)用戶錄用確認(rèn)通知后求職用戶可取消工作，企業(yè)用戶可在信用評(píng)價(jià)時(shí)給予差評(píng)或其他評(píng)價(jià)；

求職用戶報(bào)名后企業(yè)用戶取消職位，求職用戶可對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)；

求職用戶在完成工作并結(jié)算薪資后可對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，包括工作難易、工作環(huán)境、付薪及時(shí)性與計(jì)薪準(zhǔn)確性方面；

企業(yè)用戶在給付薪資后可對(duì)求職用戶的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作態(tài)度、工作完成質(zhì)量、工作速度方面。

依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼執(zhí)行后執(zhí)行以下步驟：企業(yè)用戶與求職用戶完成用戶信息注冊(cè)后獲取登陸帳號(hào)，在登陸帳號(hào)上設(shè)置銀行帳戶信息。

一種基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)包括：

注冊(cè)模塊，用于在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼；

職位發(fā)布模塊，用于企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

錄用模塊，用于求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)；

保障模塊，用于當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)；

評(píng)價(jià)模塊，用于企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。

依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)還包括：銀行帳戶模塊，用于企業(yè)用戶與求職用戶完成用戶信息注冊(cè)后獲取登陸帳號(hào)，在登陸帳號(hào)上設(shè)置銀行帳戶信息。

依照本發(fā)明的一個(gè)方面，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)還包括：信息完善模塊，用于若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對(duì)資料信息進(jìn)行完善。

本發(fā)明實(shí)施的優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)用戶通過本兼職系統(tǒng)平臺(tái)提供的大量在校大中專學(xué)生，針對(duì)企業(yè)用戶的要求可快速進(jìn)行匹配，為企業(yè)用戶找到合適的人員，減少企業(yè)人事部門工作壓力的同時(shí)提高了工作效率，不限制用工時(shí)間，按次、按小時(shí)用工都都可以，兼職系統(tǒng)平臺(tái)中提供豐富的人才資源完全能夠滿足企業(yè)用戶各種用工要求，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上達(dá)成雇傭關(guān)系后為求職用戶購買意外保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)用戶來說無疑解決了后顧之憂，頻繁的短工需求若是沒有意外保險(xiǎn)的保障，企業(yè)也要承擔(dān)了較大的責(zé)任，為求職用戶購買意外保險(xiǎn)這在當(dāng)前的招工現(xiàn)狀中是少見的，有了意外保險(xiǎn)和相應(yīng)法律的保障，求職用戶也能安心工作，沒有太多的安全顧慮，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)中找工作，求職用戶不用追著企業(yè)用戶要工資，工作完成后企業(yè)用戶自主將工資打到求職用戶的銀行卡上，兼職系統(tǒng)平臺(tái)有相應(yīng)的監(jiān)管制度制約企業(yè)必須按時(shí)支付工資，求職用戶不必?fù)?dān)心工資結(jié)算產(chǎn)生糾紛；兼職系統(tǒng)中多而全的兼職信息，為學(xué)生課余兼職提供了更多的機(jī)會(huì)，進(jìn)而也豐富了在校大中專學(xué)生的社會(huì)體驗(yàn)，提升自己的職業(yè)能力，為步入社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備；兼職信息由企業(yè)直接發(fā)布，無中介和差價(jià)，這對(duì)學(xué)生找兼職來說不僅降低了成本，而且更有保障，無需受中介的限制；兼職系統(tǒng)平臺(tái)有完善評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)維護(hù)體系既是對(duì)企業(yè)用戶權(quán)益的保障，也是對(duì)企業(yè)用戶行為的隱性約束，督促企業(yè)用戶與求職用戶在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上都能夠遵循規(guī)則，同時(shí)為企業(yè)用戶選擇優(yōu)質(zhì)人才時(shí)提供參考。

附圖說明

為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發(fā)明所述的一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法的實(shí)施例1 的方法流程圖；

圖2為本發(fā)明所述的一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法的實(shí)施例2的方法流程圖；

圖3為本發(fā)明所述的一種基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖。

具體實(shí)施方式

下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒有做出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。

實(shí)施例1：

如圖1所示，一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理方法包括如下步驟：

步驟S1：在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼；

所述步驟S1：在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼步驟具體為：

企業(yè)用戶與求職用戶通過手機(jī)號(hào)與圖形驗(yàn)證碼獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行用戶信息注冊(cè)；

輸入注冊(cè)用戶信息后為企業(yè)用戶分配注冊(cè)邀請(qǐng)碼；

企業(yè)用戶與求職用戶需要對(duì)各自己的基本信息進(jìn)行完善；

對(duì)企業(yè)用戶的企業(yè)基本信息進(jìn)行審核，審核通過后為企業(yè)用戶生成帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼。

企業(yè)用戶通過手機(jī)號(hào)碼+圖形驗(yàn)證碼方式獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼，填寫密碼，邀請(qǐng)碼(選填)，進(jìn)行注冊(cè)；提醒查看相關(guān)協(xié)議，注冊(cè)成功后，企業(yè)用戶會(huì)獲得一個(gè)兼職系統(tǒng)平臺(tái)發(fā)放的邀請(qǐng)碼(邀請(qǐng)注冊(cè)用)，用戶可選擇對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行進(jìn)一步完善，包括上傳證照，公司名稱，公司簡(jiǎn)介，LOGO等，提交后等待兼職系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行審核，信息完善后，兼職系統(tǒng)平臺(tái)會(huì)生成一個(gè)唯一的標(biāo)識(shí)碼(該標(biāo)識(shí)碼用于銀行帳戶充值時(shí)備注一欄填寫)，兼職系統(tǒng)認(rèn)證審核通過后即可正常使用系統(tǒng)，審核未通過時(shí)，登陸后只能使用個(gè)人信息相關(guān)的操作(個(gè)人信息修改，查看)以及瀏覽其他兼職信息。

步驟S2：企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

所述步驟S2：企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整步驟具體為：

企業(yè)用戶在通過企業(yè)基本信息的審核后可發(fā)布兼職職位信息，其中，兼職職位信息包括：標(biāo)題、職位類別、日期、時(shí)段、是否連續(xù)用工要求、人數(shù)、性別、薪資、結(jié)賬方式、工作地址、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式；

根據(jù)兼職職位需求比例設(shè)置報(bào)名人數(shù)上限；

企業(yè)用戶根據(jù)自身需求對(duì)錄用的求職用戶的用工日程進(jìn)行調(diào)整；

若兼職職位沒有求職用戶報(bào)名時(shí)，企業(yè)用戶可取消該兼職職位；

企業(yè)用戶若需要對(duì)原發(fā)布兼職職位信息進(jìn)行修改需要先取消原兼職職位再刪除原兼職職位信息，然后調(diào)整兼職信息重新發(fā)布。

填寫職位發(fā)布信息包括：標(biāo)題(有字?jǐn)?shù)最小和最長(zhǎng)字?jǐn)?shù)限制，帶引導(dǎo)背景描述)、職位類別、日期、時(shí)段、是否連續(xù)用工要求、人數(shù)、性別、薪資(類型主要有三種：小時(shí)/每天/半天)、結(jié)賬方式(日結(jié)/周結(jié)/按任務(wù)結(jié)<默認(rèn)>)、工作地址(通過地址模版選取)、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式?？蓤?bào)名人數(shù)由系統(tǒng)設(shè)定，根據(jù)需求人數(shù)按比例換算。

在發(fā)布前，可進(jìn)行預(yù)覽/調(diào)用職位模版(首次發(fā)布不出現(xiàn))

提交發(fā)布時(shí)，判斷企業(yè)的帳戶余額是否小于兼職系統(tǒng)平臺(tái)設(shè)定的一個(gè)下限金額，如果小于該設(shè)置金額，則提醒企業(yè)需要進(jìn)行充值，不影響職位發(fā)布。

發(fā)布成功時(shí)，根據(jù)手機(jī)設(shè)置，如果自動(dòng)保存成模版，則將保存信息覆蓋至同一崗位的模版中。

兼職系統(tǒng)在針對(duì)企業(yè)部分存在長(zhǎng)期用工的現(xiàn)狀,增加了常用人員的職位發(fā)布以及直接錄用的入口，其中包含員工管理，員工管理中，可以添加人員至常用員工中(通過填寫姓名/手機(jī)號(hào)碼/身份證號(hào)進(jìn)行添加)。

在常用中，企業(yè)用戶同樣可以發(fā)布職位信息(內(nèi)容包括標(biāo)題、職位類別、日期、時(shí)段、人數(shù))。該類型的職位，屬于內(nèi)部招聘與錄用，不在個(gè)人版職位列表中顯示，發(fā)布后，可以直接選擇常用員工的人員。

步驟S3：求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)；

所述步驟S3：求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)步驟具體為：

求職用戶可根據(jù)職位所在區(qū)域、類型、有效期與自身需求選擇適合的職位；

進(jìn)行兼職職位報(bào)名時(shí)需要對(duì)求職用戶的基本資料信息是否完善進(jìn)行驗(yàn)證；

若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對(duì)資料信息進(jìn)行完善；

當(dāng)求職用戶的基本資料信息補(bǔ)充完整后才可提交職位報(bào)名信息；

若報(bào)名人數(shù)已經(jīng)達(dá)到職位需求人數(shù)比例的最大報(bào)名人數(shù)時(shí)，則求職用戶無法進(jìn)行報(bào)名；

企業(yè)用戶通過查看報(bào)名成功的求職用戶資料信息確定錄用人員名單。

在校大中專學(xué)生通過手機(jī)號(hào)碼+圖形驗(yàn)證碼方式獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼，填寫密碼進(jìn)行注冊(cè)(注冊(cè)過程可填寫邀請(qǐng)碼)，提供查看相關(guān)協(xié)議；注冊(cè)成功后可進(jìn)行瀏覽職位信息，報(bào)名兼職職位，如果未完善個(gè)人信息，則提示完善基本信息，包括昵稱、性別、頭像、姓名、身高、學(xué)校、專業(yè)、入學(xué)年份填寫完成后即可報(bào)名職位，平臺(tái)無需審核。

在報(bào)名操作時(shí)，需要驗(yàn)證是否完善資料信息，如果資料信息不全則提示完善資料信息。個(gè)人信息補(bǔ)全后，才可進(jìn)行報(bào)名提交。

如果未在個(gè)人中的帳戶信息中完善個(gè)人的銀行卡信息，則在報(bào)名成功時(shí)進(jìn)行提醒，不影響報(bào)名操作。

企業(yè)用戶在錄用人員過程中，查看已報(bào)名的人員信息(顯示信息內(nèi)容應(yīng)包含以下方面：頭像、姓名、聯(lián)系方式、老員工標(biāo)識(shí)、綜合評(píng)分、用工時(shí)間沖突)，用工時(shí)間沖突以同一時(shí)間內(nèi)，被錄用的職位有兩個(gè)及以上為判斷依據(jù)，可查看報(bào)名求職用戶基本信息及最近幾條兼職履歷。

步驟S4：當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)；

所述步驟S4：當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)步驟具體為：

企業(yè)用戶向錄用的求職用戶發(fā)送職位錄用確認(rèn)通知；

求職用戶收到錄用確認(rèn)通知后給企業(yè)用戶發(fā)送反饋信息；

企業(yè)用戶收到求職用戶的反饋信息后雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系，企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)保障求職用戶的工作權(quán)益；

企業(yè)用戶與求職用戶雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系后將職位信息設(shè)置為失效裝態(tài)。

步驟S5：企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)；

所述步驟S5：企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)步驟具體為：

求職用戶收到企業(yè)用戶錄用確認(rèn)通知后求職用戶可取消工作，企業(yè)用戶可在信用評(píng)價(jià)時(shí)給予差評(píng)或其他評(píng)價(jià)；

求職用戶報(bào)名后企業(yè)用戶取消職位，求職用戶可對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)；

求職用戶在完成工作并結(jié)算薪資后可對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，包括工作難易、工作環(huán)境、付薪及時(shí)性與計(jì)薪準(zhǔn)確性方面；

企業(yè)用戶在給付薪資后可對(duì)求職用戶的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作態(tài)度、工作完成質(zhì)量、工作速度方面。

企業(yè)用戶通過本兼職系統(tǒng)平臺(tái)提供的大量在校大中專學(xué)生，針對(duì)企業(yè)用戶的要求可快速進(jìn)行匹配，為企業(yè)用戶找到合適的人員，減少企業(yè)人事部門工作壓力的同時(shí)提高了工作效率，不限制用工時(shí)間，按次、按小時(shí)用工都都可以，兼職系統(tǒng)平臺(tái)中提供豐富的人才資源完全能夠滿足企業(yè)用戶各種用工要求，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上達(dá)成雇傭關(guān)系后為求職用戶購買意外保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)用戶來說無疑解決了后顧之憂，頻繁的短工需求若是沒有意外保險(xiǎn)的保障，企業(yè)也要承擔(dān)了較大的責(zé)任，為求職用戶購買意外保險(xiǎn)這在當(dāng)前的招工現(xiàn)狀中是少見的，有了意外保險(xiǎn)和相應(yīng)法律的保障，求職用戶也能安心工作，沒有太多的安全顧慮，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)中找工作，求職用戶不用追著企業(yè)用戶要工資，工作完成后企業(yè)用戶自主將工資打到求職用戶的銀行卡上，兼職系統(tǒng)平臺(tái)有相應(yīng)的監(jiān)管制度制約企業(yè)必須按時(shí)支付工資，求職用戶不必?fù)?dān)心工資結(jié)算產(chǎn)生糾紛；兼職系統(tǒng)中多而全的兼職信息，為學(xué)生課余兼職提供了更多的機(jī)會(huì)，進(jìn)而也豐富了在校大中專學(xué)生的社會(huì)體驗(yàn)，提升自己的職業(yè)能力，為步入社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備；兼職信息由企業(yè)直接發(fā)布，無中介和差價(jià)，這對(duì)學(xué)生找兼職來說不僅降低了成本，而 且更有保障，無需受中介的限制；兼職系統(tǒng)平臺(tái)有完善評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)維護(hù)體系既是對(duì)企業(yè)用戶權(quán)益的保障，也是對(duì)企業(yè)用戶行為的隱性約束，督促企業(yè)用戶與求職用戶在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上都能夠遵循規(guī)則，同時(shí)為企業(yè)用戶選擇優(yōu)質(zhì)人才時(shí)提供參考。

實(shí)施例2：

如圖2所示，一種基于移動(dòng)終端的兼職管理方法，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理方法包括如下步驟：

步驟S1：在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼；

所述步驟S1：在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼步驟具體為：

企業(yè)用戶與求職用戶通過手機(jī)號(hào)與圖形驗(yàn)證碼獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行用戶信息注冊(cè)；

輸入注冊(cè)用戶信息后為企業(yè)用戶分配注冊(cè)邀請(qǐng)碼；

企業(yè)用戶與求職用戶需要對(duì)各自己的基本信息進(jìn)行完善；

對(duì)企業(yè)用戶的企業(yè)基本信息進(jìn)行審核，審核通過后為企業(yè)用戶生成帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼。

企業(yè)用戶通過手機(jī)號(hào)碼+圖形驗(yàn)證碼方式獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼，填寫密碼，邀請(qǐng)碼(選填)，進(jìn)行注冊(cè)；提醒查看相關(guān)協(xié)議，注冊(cè)成功后，企業(yè)用戶會(huì)獲得一個(gè)兼職系統(tǒng)平臺(tái)發(fā)放的邀請(qǐng)碼(邀請(qǐng)注冊(cè)用)，用戶可選擇對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行進(jìn)一步完善，包括上傳證照，公司名稱，公司簡(jiǎn)介，LOGO等，提交后等待兼職系統(tǒng)后臺(tái)進(jìn)行審核，信息完善后，兼職系統(tǒng)平臺(tái)會(huì)生成一個(gè)唯一的標(biāo)識(shí)碼(該標(biāo)識(shí)碼用于銀行帳戶充值時(shí)備注一欄填寫)，兼職系統(tǒng)認(rèn)證審核通過后即可正常使用系統(tǒng)，審核未通過時(shí)，登陸后只能使用個(gè)人信息相關(guān)的操作(個(gè)人信息修改，查看)以及瀏覽其他兼職信息。

步驟S2：企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

所述步驟S2：企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整步驟具體為：

企業(yè)用戶在通過企業(yè)基本信息的審核后可發(fā)布兼職職位信息，其中，兼職職位信息包括：標(biāo)題、職位類別、日期、時(shí)段、是否連續(xù)用工 要求、人數(shù)、性別、薪資、結(jié)賬方式、工作地址、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式；

根據(jù)兼職職位需求比例設(shè)置報(bào)名人數(shù)上限；

企業(yè)用戶根據(jù)自身需求對(duì)錄用的求職用戶的用工日程進(jìn)行調(diào)整；

若兼職職位沒有求職用戶報(bào)名時(shí)，企業(yè)用戶可取消該兼職職位；

企業(yè)用戶若需要對(duì)原發(fā)布兼職職位信息進(jìn)行修改需要先取消原兼職職位再刪除原兼職職位信息，然后調(diào)整兼職信息重新發(fā)布。

填寫職位發(fā)布信息包括：標(biāo)題(有字?jǐn)?shù)最小和最長(zhǎng)字?jǐn)?shù)限制，帶引導(dǎo)背景描述)、職位類別、日期、時(shí)段、是否連續(xù)用工要求、人數(shù)、性別、薪資(類型主要有三種：小時(shí)/每天/半天)、結(jié)賬方式(日結(jié)/周結(jié)/按任務(wù)結(jié)<默認(rèn)>)、工作地址(通過地址模版選取)、工作內(nèi)容、聯(lián)系方式?？蓤?bào)名人數(shù)由系統(tǒng)設(shè)定，根據(jù)需求人數(shù)按比例換算。

在發(fā)布前，可進(jìn)行預(yù)覽/調(diào)用職位模版(首次發(fā)布不出現(xiàn))

提交發(fā)布時(shí)，判斷企業(yè)的帳戶余額是否小于兼職系統(tǒng)平臺(tái)設(shè)定的一個(gè)下限金額，如果小于該設(shè)置金額，則提醒企業(yè)需要進(jìn)行充值，不影響職位發(fā)布。

發(fā)布成功時(shí)，根據(jù)手機(jī)設(shè)置，如果自動(dòng)保存成模版，則將保存信息覆蓋至同一崗位的模版中。

兼職系統(tǒng)在針對(duì)企業(yè)部分存在長(zhǎng)期用工的現(xiàn)狀,增加了常用人員的職位發(fā)布以及直接錄用的入口，其中包含員工管理，員工管理中，可以添加人員至常用員工中(通過填寫姓名/手機(jī)號(hào)碼/身份證號(hào)進(jìn)行添加)。

在常用中，企業(yè)用戶同樣可以發(fā)布職位信息(內(nèi)容包括標(biāo)題、職位類別、日期、時(shí)段、人數(shù))。該類型的職位，屬于內(nèi)部招聘與錄用，不在個(gè)人版職位列表中顯示，發(fā)布后，可以直接選擇常用員工的人員。

步驟S3：求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)；

所述步驟S3：求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)步驟具體為：

求職用戶可根據(jù)職位所在區(qū)域、類型、有效期與自身需求選擇適合的職位；

進(jìn)行兼職職位報(bào)名時(shí)需要對(duì)求職用戶的基本資料信息是否完善進(jìn)行驗(yàn)證；

若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對(duì)資料信息進(jìn)行完善；

當(dāng)求職用戶的基本資料信息補(bǔ)充完整后才可提交職位報(bào)名信息；

若報(bào)名人數(shù)已經(jīng)達(dá)到職位需求人數(shù)比例的最大報(bào)名人數(shù)時(shí)，則求職用戶無法進(jìn)行報(bào)名；

企業(yè)用戶通過查看報(bào)名成功的求職用戶資料信息確定錄用人員名單。

在校大中專學(xué)生通過手機(jī)號(hào)碼+圖形驗(yàn)證碼方式獲取注冊(cè)手機(jī)驗(yàn)證碼，填寫密碼進(jìn)行注冊(cè)(注冊(cè)過程可填寫邀請(qǐng)碼)，提供查看相關(guān)協(xié)議；注冊(cè)成功后可進(jìn)行瀏覽職位信息，報(bào)名兼職職位，如果未完善個(gè)人信息，則提示完善基本信息，包括昵稱、性別、頭像、姓名、身高、學(xué)校、專業(yè)、入學(xué)年份填寫完成后即可報(bào)名職位，平臺(tái)無需審核。

在報(bào)名操作時(shí)，需要驗(yàn)證是否完善資料信息，如果資料信息不全則提示完善資料信息。個(gè)人信息補(bǔ)全后，才可進(jìn)行報(bào)名提交。

如果未在個(gè)人中的帳戶信息中完善個(gè)人的銀行卡信息，則在報(bào)名成功時(shí)進(jìn)行提醒，不影響報(bào)名操作。

企業(yè)用戶在錄用人員過程中，查看已報(bào)名的人員信息(顯示信息內(nèi)容應(yīng)包含以下方面：頭像、姓名、聯(lián)系方式、老員工標(biāo)識(shí)、綜合評(píng)分、用工時(shí)間沖突)，用工時(shí)間沖突以同一時(shí)間內(nèi)，被錄用的職位有兩個(gè)及以上為判斷依據(jù)，可查看報(bào)名求職用戶基本信息及最近幾條兼職履歷。

步驟S4：當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)；

所述步驟S4：當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)步驟具體為：

企業(yè)用戶向錄用的求職用戶發(fā)送職位錄用確認(rèn)通知；

求職用戶收到錄用確認(rèn)通知后給企業(yè)用戶發(fā)送反饋信息；

企業(yè)用戶收到求職用戶的反饋信息后雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系，企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)保障求職用戶的工作權(quán)益；

企業(yè)用戶與求職用戶雙方產(chǎn)生雇傭關(guān)系后將職位信息設(shè)置為失效裝態(tài)。

步驟S5：企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)；

所述步驟S5：企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)步驟具體為：

求職用戶收到企業(yè)用戶錄用確認(rèn)通知后求職用戶可取消工作，企業(yè)用戶可在信用評(píng)價(jià)時(shí)給予差評(píng)或其他評(píng)價(jià)；

求職用戶報(bào)名后企業(yè)用戶取消職位，求職用戶可對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)；

求職用戶在完成工作并結(jié)算薪資后可對(duì)企業(yè)用戶進(jìn)行工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，包括工作難易、工作環(huán)境、付薪及時(shí)性與計(jì)薪準(zhǔn)確性方面；

企業(yè)用戶在給付薪資后可對(duì)求職用戶的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括工作態(tài)度、工作完成質(zhì)量、工作速度方面。

步驟S6：企業(yè)用戶與求職用戶完成用戶信息注冊(cè)后獲取登陸帳號(hào)，在登陸帳號(hào)上設(shè)置銀行帳戶信息。

企業(yè)用戶通過企業(yè)中心管理帳戶信息，帳戶信息包括已繳納的誠(chéng)意金和當(dāng)前帳戶余額。

在帳戶管理中，可以管理企業(yè)的銀行帳戶信息，并可以申請(qǐng)?zhí)岈F(xiàn)(申請(qǐng)前要驗(yàn)證是否已經(jīng)完善銀行卡信息)，充值功能通過線下操作，由平臺(tái)每天進(jìn)行對(duì)賬完成實(shí)際銀行帳戶的操作。

企業(yè)用戶在充值過程，必須在備注一欄填寫企業(yè)用戶的唯一帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼，在每天對(duì)賬時(shí)，兼職系統(tǒng)根據(jù)該編號(hào)，自動(dòng)完成帳戶的充值。

企業(yè)用戶在結(jié)算、提現(xiàn)、充值操作時(shí)，金額不實(shí)時(shí)反應(yīng)到企業(yè)用戶的帳戶上，當(dāng)兼職系統(tǒng)平臺(tái)賬戶余額小于應(yīng)付金額，該客戶所有支付都無法導(dǎo)出以及進(jìn)行線下操作，當(dāng)日支付明細(xì)中包括客戶名稱，余額，收款方名稱，付款金額，賬號(hào)，兼職系統(tǒng)平臺(tái)生成支付文件，確認(rèn)后扣除企業(yè)用戶賬戶資金(確認(rèn)支付操作是有權(quán)限控制)。

求職用戶如果未在個(gè)人的帳戶信息中完善個(gè)人的銀行卡信息，則在報(bào)名成功時(shí)進(jìn)行提醒，不影響報(bào)名操作，銀行卡信息包括：銀行名稱、銀行卡號(hào)、開戶行信息、身份信息，身份證信息必須在保險(xiǎn)操作前完善。

企業(yè)用戶通過本兼職系統(tǒng)平臺(tái)提供的大量在校大中專學(xué)生，針對(duì)企業(yè)用戶的要求可快速進(jìn)行匹配，為企業(yè)用戶找到合適的人員，減少企業(yè)人事部門工作壓力的同時(shí)提高了工作效率，不限制用工時(shí)間，按次、按小時(shí)用工都都可以，兼職系統(tǒng)平臺(tái)中提供豐富的人才資源完全能夠滿足企業(yè)用戶各種用工要求，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上達(dá)成雇傭關(guān)系后為求職用戶 購買意外保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)用戶來說無疑解決了后顧之憂，頻繁的短工需求若是沒有意外保險(xiǎn)的保障，企業(yè)也要承擔(dān)了較大的責(zé)任，為求職用戶購買意外保險(xiǎn)這在當(dāng)前的招工現(xiàn)狀中是少見的，有了意外保險(xiǎn)和相應(yīng)法律的保障，求職用戶也能安心工作，沒有太多的安全顧慮，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)中找工作，求職用戶不用追著企業(yè)用戶要工資，工作完成后企業(yè)用戶自主將工資打到求職用戶的銀行卡上，兼職系統(tǒng)平臺(tái)有相應(yīng)的監(jiān)管制度制約企業(yè)必須按時(shí)支付工資，求職用戶不必?fù)?dān)心工資結(jié)算產(chǎn)生糾紛；兼職系統(tǒng)中多而全的兼職信息，為學(xué)生課余兼職提供了更多的機(jī)會(huì)，進(jìn)而也豐富了在校大中專學(xué)生的社會(huì)體驗(yàn)，提升自己的職業(yè)能力，為步入社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備；兼職信息由企業(yè)直接發(fā)布，無中介和差價(jià)，這對(duì)學(xué)生找兼職來說不僅降低了成本，而且更有保障，無需受中介的限制；兼職系統(tǒng)平臺(tái)有完善評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)維護(hù)體系既是對(duì)企業(yè)用戶權(quán)益的保障，也是對(duì)企業(yè)用戶行為的隱性約束，督促企業(yè)用戶與求職用戶在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上都能夠遵循規(guī)則，同時(shí)為企業(yè)用戶選擇優(yōu)質(zhì)人才時(shí)提供參考。

一種基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)的實(shí)施例：

一種基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)，所述基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)包括：

注冊(cè)模塊1，用于在移動(dòng)終端輸入企業(yè)用戶和求職用戶的用戶信息，為企業(yè)用戶分配邀請(qǐng)碼與帳號(hào)標(biāo)識(shí)碼；

職位發(fā)布模塊2，用于企業(yè)用戶發(fā)布兼職職位信息，根據(jù)企業(yè)需求對(duì)兼職職位信息進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；

錄用模塊3，用于求職用戶可根據(jù)職位信息和自身需求選擇適合的職位進(jìn)行報(bào)名，企業(yè)用戶對(duì)求職用戶的職位報(bào)名信息進(jìn)行確認(rèn)；

保障模塊4，用于當(dāng)企業(yè)用戶與求職用戶產(chǎn)生雇傭關(guān)系后企業(yè)用戶需要為求職用戶購買用工意外保險(xiǎn)；

評(píng)價(jià)模塊5，用于企業(yè)用戶與求職用戶雙方相互進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。

在本實(shí)施例中，基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)還包括：銀行帳戶模塊6，用于企業(yè)用戶與求職用戶完成用戶信息注冊(cè)后獲取登陸帳號(hào)，在登陸帳號(hào)上設(shè)置銀行帳戶信息。

在本實(shí)施例中，基于移動(dòng)終端的兼職管理系統(tǒng)還包括：信息完善模塊7，用于若求職用戶基本資料信息不完整，則需要對(duì)資料信息進(jìn)行 完善。

本發(fā)明實(shí)施的優(yōu)點(diǎn)：企業(yè)用戶通過本兼職系統(tǒng)平臺(tái)提供的大量在校大中專學(xué)生，針對(duì)企業(yè)用戶的要求可快速進(jìn)行匹配，為企業(yè)用戶找到合適的人員，減少企業(yè)人事部門工作壓力的同時(shí)提高了工作效率，不限制用工時(shí)間，按次、按小時(shí)用工都都可以，兼職系統(tǒng)平臺(tái)中提供豐富的人才資源完全能夠滿足企業(yè)用戶各種用工要求，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上達(dá)成雇傭關(guān)系后為求職用戶購買意外保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)用戶來說無疑解決了后顧之憂，頻繁的短工需求若是沒有意外保險(xiǎn)的保障，企業(yè)也要承擔(dān)了較大的責(zé)任，為求職用戶購買意外保險(xiǎn)這在當(dāng)前的招工現(xiàn)狀中是少見的，有了意外保險(xiǎn)和相應(yīng)法律的保障，求職用戶也能安心工作，沒有太多的安全顧慮，在兼職系統(tǒng)平臺(tái)中找工作，求職用戶不用追著企業(yè)用戶要工資，工作完成后企業(yè)用戶自主將工資打到求職用戶的銀行卡上，兼職系統(tǒng)平臺(tái)有相應(yīng)的監(jiān)管制度制約企業(yè)必須按時(shí)支付工資，求職用戶不必?fù)?dān)心工資結(jié)算產(chǎn)生糾紛；兼職系統(tǒng)中多而全的兼職信息，為學(xué)生課余兼職提供了更多的機(jī)會(huì)，進(jìn)而也豐富了在校大中專學(xué)生的社會(huì)體驗(yàn)，提升自己的職業(yè)能力，為步入社會(huì)做好充分的準(zhǔn)備；兼職信息由企業(yè)直接發(fā)布，無中介和差價(jià)，這對(duì)學(xué)生找兼職來說不僅降低了成本，而且更有保障，無需受中介的限制；兼職系統(tǒng)平臺(tái)有完善評(píng)價(jià)體系，評(píng)價(jià)維護(hù)體系既是對(duì)企業(yè)用戶權(quán)益的保障，也是對(duì)企業(yè)用戶行為的隱性約束，督促企業(yè)用戶與求職用戶在兼職系統(tǒng)平臺(tái)上都能夠遵循規(guī)則，同時(shí)為企業(yè)用戶選擇優(yōu)質(zhì)人才時(shí)提供參考。

以上所述，僅為本發(fā)明的具體實(shí)施方式，但本發(fā)明的保護(hù)范圍并不局限于此，任何熟悉本領(lǐng)域技術(shù)的技術(shù)人員在本發(fā)明公開的技術(shù)范圍內(nèi)，可輕易想到的變化或替換，都應(yīng)涵蓋在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。因此，本發(fā)明的保護(hù)范圍應(yīng)以所述權(quán)利要求的保護(hù)范圍為準(zhǔn)。