本發(fā)明涉及信息，尤其是一種醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法、裝置和存儲介質(zhì)。

背景技術(shù)：

1、醫(yī)院感染(healthcare-associated?infections，hai)指患者在接受醫(yī)療照護(hù)期間，因醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療操作或設(shè)備等因素引起的感染。這些感染不僅對患者健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅，還可能導(dǎo)致額外的醫(yī)療成本和住院時間。醫(yī)院感染管理包括制定和更新感染控制政策和程序、監(jiān)測和分析醫(yī)院內(nèi)感染數(shù)據(jù)、實施感染控制措施(如手衛(wèi)生、環(huán)境清潔和消毒等)，以及進(jìn)行感染控制培訓(xùn)和教育等過程。進(jìn)行醫(yī)院感染管理，可以有效減少醫(yī)院感染事件的發(fā)生，以及降低醫(yī)院感染事件帶來的影響。

2、醫(yī)院感染管理是提升醫(yī)療質(zhì)量和保障患者安全的關(guān)鍵領(lǐng)域。由于醫(yī)院感染管理的重要性，有必要設(shè)置醫(yī)院感染管理專職人員來進(jìn)行醫(yī)院感染管理工作。醫(yī)院感染管理專職人員主要負(fù)責(zé)制定和實施感染控制策略，監(jiān)督感染控制實踐，進(jìn)行感染風(fēng)險評估并進(jìn)行培訓(xùn)和教育，評估和改進(jìn)醫(yī)院感染管理流程等。醫(yī)院感染管理專職人員需要具備專業(yè)的知識和技能，以有效識別和管理感染風(fēng)險，確保感染控制措施的落實和持續(xù)改進(jìn)。因此，醫(yī)院感染管理人員的專業(yè)核心能力直接影響感染管理部門職能發(fā)揮和醫(yī)院感染的防控效果。

3、醫(yī)院感染管理專職人員的任職需要一定的專業(yè)能力。然而，目前醫(yī)院感染管理專職人員的專業(yè)能力評價缺乏系統(tǒng)、量化、穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)，難以跟蹤迅速更新的醫(yī)療環(huán)境和技術(shù)，不能為醫(yī)院感染管理專職人員的選拔提供有效支持。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、針對目前醫(yī)院感染管理專職人員的專業(yè)能力評價缺乏系統(tǒng)、量化、穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)問題，本發(fā)明的目的在于提供一種醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法、裝置和存儲介質(zhì)。

2、一方面，本發(fā)明實施例包括一種醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法，所述醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法包括以下步驟：

3、獲取醫(yī)院感染管理的學(xué)術(shù)信息和行業(yè)信息；

4、根據(jù)所述學(xué)術(shù)信息和所述行業(yè)信息，建立核心能力評價初始模型；所述核心能力評價初始模型中包括醫(yī)院感染管理的多個核心能力評價指標(biāo)；

5、對所述核心能力評價初始模型進(jìn)行性能檢驗和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，獲得核心能力評價最終模型；所述核心能力評價最終模型中包括所述核心能力評價初始模型中的部分或者全部所述核心能力評價指標(biāo)；

6、使用所述核心能力評價最終模型，獲取待評價醫(yī)院感染管理專職人員的核心能力評分。

7、進(jìn)一步地，所述獲取醫(yī)院感染管理的學(xué)術(shù)信息和行業(yè)信息，包括：

8、設(shè)定醫(yī)院感染管理相關(guān)的檢索關(guān)鍵詞；

9、使用所述檢索關(guān)鍵詞對學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫執(zhí)行檢索，獲得醫(yī)院感染管理類型的文獻(xiàn)信息作為所述學(xué)術(shù)信息；

10、對所述待評價醫(yī)院感染管理專職人員的工作機構(gòu)進(jìn)行從業(yè)人員訪談，獲得訪談信息作為所述行業(yè)信息。

11、進(jìn)一步地，所述根據(jù)所述學(xué)術(shù)信息和所述行業(yè)信息，建立核心能力評價初始模型，包括：

12、對所述文獻(xiàn)信息進(jìn)行特征提取，獲得至少一個第一核心能力評價指標(biāo)；

13、對所述訪談信息進(jìn)行特征提取，獲得至少一個第二核心能力評價指標(biāo)；

14、根據(jù)各所述第一核心能力評價指標(biāo)和各所述第二核心能力評價指標(biāo)，確定至少一個第三核心能力評價指標(biāo)；

15、以各所述第三核心能力評價指標(biāo)，組建所述核心能力評價初始模型。

16、進(jìn)一步地，所述對所述核心能力評價初始模型進(jìn)行性能檢驗和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，獲得核心能力評價最終模型，包括：

17、根據(jù)所述核心能力評價初始模型，對目標(biāo)人群進(jìn)行調(diào)查，獲取調(diào)查數(shù)據(jù)；

18、根據(jù)所述調(diào)查數(shù)據(jù)對所述核心能力評價初始模型進(jìn)行信度分析；

19、根據(jù)信度分析的結(jié)果，對所述核心能力評價初始模型中的各所述核心能力評價指標(biāo)進(jìn)行篩選，根據(jù)篩選出的所述核心能力評價指標(biāo)，獲取核心能力評價第一優(yōu)化模型；

20、對所述核心能力評價第一優(yōu)化模型進(jìn)行探索性因子分析；

21、根據(jù)探索性因子分析的結(jié)果，對所述核心能力評價第一優(yōu)化模型中的各所述核心能力評價指標(biāo)進(jìn)行篩選，根據(jù)篩選出的所述核心能力評價指標(biāo)，獲取核心能力評價第二優(yōu)化模型；

22、對所述核心能力評價第二優(yōu)化模型進(jìn)行驗證性因子分析；

23、根據(jù)驗證性因子分析的結(jié)果，對所述核心能力評價第二優(yōu)化模型中的各所述核心能力評價指標(biāo)進(jìn)行篩選，根據(jù)篩選出的所述核心能力評價指標(biāo)，獲取所述核心能力評價最終模型。

24、進(jìn)一步地，所述醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法還包括：

25、在對所述核心能力評價初始模型進(jìn)行性能檢驗和結(jié)構(gòu)優(yōu)化之前，對所述核心能力評價初始模型進(jìn)行多輪專家咨詢優(yōu)化。

26、進(jìn)一步地，所述醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法還包括：

27、根據(jù)所述核心能力評分，生成所述待評價醫(yī)院感染管理專職人員的崗位建議信息。

28、進(jìn)一步地，所述根據(jù)所述核心能力評分，生成所述待評價醫(yī)院感染管理專職人員的崗位建議信息，包括：

29、設(shè)定分?jǐn)?shù)閾值；

30、根據(jù)所述核心能力評分與所述分?jǐn)?shù)閾值之間的大小關(guān)系，生成所述崗位建議信息。

31、進(jìn)一步地，所述根據(jù)所述核心能力評分，生成所述待評價醫(yī)院感染管理專職人員的崗位建議信息，包括：

32、獲取多個所述核心能力評分；各所述核心能力評分是使用同一所述核心能力評價最終模型，在多個不同時期對同一所述待評價醫(yī)院感染管理專職人員進(jìn)行核心能力評價獲得；

33、設(shè)定目標(biāo)分值；

34、對所述核心能力評價最終模型中的各所述核心能力評價指標(biāo)分別調(diào)整權(quán)重；

35、根據(jù)調(diào)整權(quán)重之后的所述核心能力評價最終模型，分別對各所述核心能力評分進(jìn)行調(diào)整，獲得多個調(diào)整評分；

36、設(shè)定約束條件；其中，所述約束條件為各所述調(diào)整評分相對所述目標(biāo)分值的偏差平均最??；

37、獲取滿足所述約束條件的情況下，各所述核心能力評價指標(biāo)的權(quán)重調(diào)整值；

38、根據(jù)各所述權(quán)重調(diào)整值，生成所述崗位建議信息。

39、另一方面，本發(fā)明實施例還包括一種計算機裝置，包括存儲器和處理器，存儲器用于存儲至少一個程序，處理器用于加載至少一個程序以執(zhí)行實施例中的醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法。

40、另一方面，本發(fā)明實施例還包括一種計算機可讀存儲介質(zhì)，其中存儲有處理器可執(zhí)行的程序，處理器可執(zhí)行的程序在由處理器執(zhí)行時用于執(zhí)行實施例中的醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法。

41、本發(fā)明的有益效果是：通過實施例中的醫(yī)院感染管理專職人員核心能力評價方法，由于核心能力評價最終模型是根據(jù)學(xué)術(shù)信息建立的，因此能夠跟蹤感染控制知識和技術(shù)的進(jìn)步而動態(tài)更新，從而適應(yīng)迅速發(fā)展的醫(yī)療環(huán)境和技術(shù)；由于核心能力評價初始模型是根據(jù)行業(yè)信息建立的，因此能夠契合醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)院感染管理部門的職能特征，對待評價醫(yī)院感染管理專職人員的核心能力進(jìn)行客觀的量化評價；由于核心能力評價最終模型經(jīng)過了性能檢驗和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，因此能夠結(jié)合數(shù)據(jù)分析技術(shù)，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動進(jìn)行核心能力評價；對不同的待評價醫(yī)院感染管理專職人員使用相同的核心能力評價最終模型進(jìn)行評價，能夠保持評價標(biāo)準(zhǔn)的一致性和穩(wěn)定性，使得不同醫(yī)療機構(gòu)和不同地區(qū)的核心能力評價結(jié)果具有可比性。