本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理技術(shù)，尤其涉及一種基于數(shù)字化的人力資源管理統(tǒng)計方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)：

1、隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，人力資源管理對于企業(yè)發(fā)展越來越重要，面試作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)是不可忽視的。

2、現(xiàn)有技術(shù)中，在企業(yè)面試過程中，通常是進(jìn)行人工面試，具體是由面試官進(jìn)行面對面的面試，整個招聘過程耗時長，面試效率較低。

3、因此，如何結(jié)合面試者的需求對應(yīng)聘者進(jìn)行高效面試，提高面試效率成為亟需解決的問題。

技術(shù)實現(xiàn)思路

1、本發(fā)明提供一種基于數(shù)字化的人力資源管理統(tǒng)計方法及系統(tǒng)，可以結(jié)合面試者的需求對應(yīng)聘者進(jìn)行高效面試，提高面試效率。

2、本發(fā)明的第一方面，提供一種基于數(shù)字化的人力資源管理統(tǒng)計方法，包括：

3、接收評估端的篩選請求，獲取各候選端的申請模板輸入至篩選訓(xùn)練模型進(jìn)行問題篩選，得到各所述候選端對應(yīng)的問題定制列表；

4、根據(jù)所述問題定制列表生成各所述候選端對應(yīng)的自動提問數(shù)據(jù)，獲取各所述候選端基于所述自動提問數(shù)據(jù)生成的錄制視頻數(shù)據(jù)；

5、構(gòu)建所述錄制視頻數(shù)據(jù)中各交互段對應(yīng)的回溯節(jié)點，根據(jù)各所述回溯節(jié)點生成所述候選端對應(yīng)的交互回溯鏈；

6、對各所述候選端的交互回溯鏈進(jìn)行匯總處理，得到回溯匯總數(shù)據(jù)發(fā)送至所述評估端。

7、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，接收評估端的篩選請求，獲取各候選端的申請模板輸入至篩選訓(xùn)練模型進(jìn)行問題篩選，得到各所述候選端對應(yīng)的問題定制列表，包括：

8、根據(jù)所述篩選訓(xùn)練模型獲取所述申請模板中各信息欄對應(yīng)的信息類型，以及所述評估端對各所述信息類型配置的預(yù)估時長，各所述申請模板中信息欄的信息類型一致；

9、提取所述申請模板中各所述信息欄內(nèi)的填寫信息，基于所述填寫信息和所述預(yù)估時長對問題數(shù)據(jù)庫進(jìn)行遍歷，確定所述問題數(shù)據(jù)庫中與相應(yīng)所述信息類型對應(yīng)的多個選定問題；

10、基于各所述選定問題的篩選權(quán)重從大到小對各所述選定問題進(jìn)行排列，得到所述信息類型對應(yīng)的子問題列表，根據(jù)各所述信息類型的預(yù)設(shè)排列順序?qū)Ω魉鲎訂栴}列表進(jìn)行排列，得到各所述候選端對應(yīng)的問題定制列表。

11、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，基于所述填寫信息和所述預(yù)估時長對問題數(shù)據(jù)庫進(jìn)行遍歷，確定所述問題數(shù)據(jù)庫中與相應(yīng)所述信息類型對應(yīng)的多個選定問題，包括：獲取所述評估端選取的篩選層級，確定所述篩選層級對應(yīng)的問題數(shù)據(jù)庫，獲取所述問題數(shù)據(jù)庫中與所述填寫信息的信息類型相同的子數(shù)據(jù)庫，所述問題數(shù)據(jù)庫中包括與各所述信息類型對應(yīng)的子數(shù)據(jù)庫；

12、獲取所述評估端選取的篩選時間段，確定所述子數(shù)據(jù)庫中各歷史問題的儲存時間，獲取所述儲存時間在所述篩選時間段內(nèi)的歷史問題為一次篩選問題；

13、根據(jù)所述填寫信息對應(yīng)的關(guān)鍵詞條確定所述填寫信息對應(yīng)的多個信息標(biāo)簽，基于所述信息標(biāo)簽對各所述一次篩選問題對應(yīng)的多個定制標(biāo)簽進(jìn)行遍歷，確定與所述信息標(biāo)簽相同的定制標(biāo)簽為相同標(biāo)簽；

14、基于各所述一次篩選問題中相同標(biāo)簽的相同數(shù)量和總標(biāo)簽數(shù)量的比值，得到填寫信息與各所述一次篩選問題的信息匹配度，獲取所述信息匹配度大于信息匹配閾值的一次篩選問題為二次篩選問題；

15、根據(jù)各所述二次篩選問題對應(yīng)的使用頻次和回復(fù)時限，確定各所述二次篩選問題的篩選權(quán)重，基于所述篩選權(quán)重和所述預(yù)估時長對所述二次篩選問題進(jìn)行篩選得到所述信息類型對應(yīng)的選定問題。

16、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，根據(jù)各所述二次篩選問題對應(yīng)的使用頻次和回復(fù)時限，確定各所述二次篩選問題的篩選權(quán)重，基于所述篩選權(quán)重和所述預(yù)估時長對所述二次篩選問題進(jìn)行篩選得到所述信息類型對應(yīng)的選定問題，包括：

17、獲取各所述二次篩選問題在所述篩選時間段內(nèi)的使用頻次，根據(jù)所述使用頻次和基準(zhǔn)頻次的比值得到一類調(diào)整系數(shù)；

18、調(diào)取所述信息類型對應(yīng)的時限系數(shù)列表，根據(jù)所述二次篩選問題對應(yīng)預(yù)設(shè)的回復(fù)時限對所述時限系數(shù)列表進(jìn)行遍歷，確定所述時限系數(shù)列表中所述回復(fù)時限所在的時限區(qū)間對應(yīng)的預(yù)設(shè)系數(shù)為二類調(diào)整系數(shù)；

19、根據(jù)所述一類調(diào)整系數(shù)和所述二類調(diào)整系數(shù)之和得到綜合調(diào)整系數(shù)，基于所述綜合調(diào)整系數(shù)對基準(zhǔn)權(quán)重進(jìn)行偏移得到所述二次篩選問題對應(yīng)的篩選權(quán)重；

20、基于所述篩選權(quán)重從大到小對各所述二次篩選問題進(jìn)行排列得到篩選序列，根據(jù)所述預(yù)估時長和各所述二次篩選問題對應(yīng)的回復(fù)時限對所述篩選序列進(jìn)行選定問題的確定。

21、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，根據(jù)所述預(yù)估時長和各所述二次篩選問題對應(yīng)的回復(fù)時限對所述篩選序列進(jìn)行選定問題的確定，包括：

22、確定所述篩選序列中的第一個二次篩選問題為待選問題，當(dāng)所述待選問題的回復(fù)時限小于等于所述預(yù)估時長，則確定所述待選問題為選定問題，確定所述篩選序列中與所述選定問題相鄰的二次篩選問題為下一個待選問題，根據(jù)所述預(yù)設(shè)時長和所述選定問題的回復(fù)時限的時間差得到剩余時長；

23、當(dāng)所述待選問題的回復(fù)時限大于所述預(yù)估時長，則根據(jù)所述待選問題的回復(fù)時限和所述預(yù)設(shè)時長的時間差得到變動時長，當(dāng)所述變動時長小于時長閾值時，確定所述待選問題為選定問題，并停止所述選定問題的確定；

24、當(dāng)所述變動時長大于等于所述時長閾值時，刪除所述待選問題，并繼續(xù)確定所述篩選序列中的第一個二次篩選問題為下一個待選問題；

25、重復(fù)上述確定選定問題的步驟，并在確定下一個選定問題時將上一次得到的剩余時長作為預(yù)估時長，當(dāng)所述剩余時長小于等于所述時長閾值時停止所述選定問題的確定。

26、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，根據(jù)所述問題定制列表生成各所述候選端對應(yīng)的自動提問數(shù)據(jù)，獲取各所述候選端基于所述自動提問數(shù)據(jù)生成的錄制視頻數(shù)據(jù)，包括：

27、獲取所述問題定制列表中各所述選定問題對應(yīng)的問題文本，根據(jù)所述問題文本生成提問語音，基于虛擬數(shù)字人和所述提問語音生成所述選定問題對應(yīng)的自動提問視頻；

28、根據(jù)各所述選定問題對應(yīng)的排列順序?qū)Ω魉鲎詣犹釂栆曨l進(jìn)行排列，得到相應(yīng)所述候選端對應(yīng)的自動提問序列，所述自動提問數(shù)據(jù)包括自動提問序列；

29、基于所述候選端的面試連接信息切換至主動交流模式，根據(jù)交互界面中的自動交互區(qū)對所述自動提問視頻進(jìn)行自動展示，基于所述交互界面中的即時交互區(qū)對所述候選端的主動回答視頻進(jìn)行展示；

30、根據(jù)所述主動交流模式的結(jié)束信息切換至被動交流模式，基于所述即時交互區(qū)對所述候選端的被動提問視頻進(jìn)行展示，基于所述自動交互區(qū)對所述提問視頻對應(yīng)的被動回答視頻進(jìn)行展示；

31、對所述主動交流模式和所述被動交流模式下所述交互界面中的視頻數(shù)據(jù)進(jìn)行錄制，得到所述錄制視頻數(shù)據(jù)。

32、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，基于所述候選端的面試連接信息切換至主動交流模式，根據(jù)交互界面中的自動交互區(qū)對所述自動提問視頻進(jìn)行自動展示，基于所述交互界面中的即時交互區(qū)對所述候選端的主動回答視頻進(jìn)行展示，包括：

33、依次選取所述自動提問序列中的自動提問視頻作為目標(biāo)提問視頻，基于所述自動交互區(qū)對所述目標(biāo)提問視頻進(jìn)行展示，并在展示完畢后，獲取所述即時交互區(qū)內(nèi)所述候選端的主動回答視頻；

34、當(dāng)所述主動回答視頻的回復(fù)時長等于所述目標(biāo)提問視頻對應(yīng)的回復(fù)時限，或基于所述主動回答視頻的回答語音提取到切換關(guān)鍵詞時，對下一個目標(biāo)提問視頻進(jìn)行展示；

35、根據(jù)所述主動交流模式的結(jié)束信息切換至被動交流模式，基于所述即時交互區(qū)對所述候選端的被動提問視頻進(jìn)行展示，基于所述自動交互區(qū)對所述提問視頻對應(yīng)的被動回答視頻進(jìn)行展示，包括：

36、當(dāng)不存在下一個所述目標(biāo)提問視頻時，響應(yīng)所述主動交流模式的結(jié)束信息，并切換至所述被動交流模式；

37、獲取所述即時交互區(qū)內(nèi)所述候選端的被動提問視頻，根據(jù)所述被動提問視頻對應(yīng)的提問關(guān)鍵詞調(diào)取相應(yīng)所述被動回答視頻展示于所述自動交互區(qū)。

38、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，構(gòu)建所述錄制視頻數(shù)據(jù)中各交互段對應(yīng)的回溯節(jié)點，根據(jù)各所述回溯節(jié)點生成所述候選端對應(yīng)的交互回溯鏈，包括：

39、獲取所述錄制視頻數(shù)據(jù)中對應(yīng)的所述自動提問視頻和主動回答視頻的視頻段，以及對應(yīng)的所述被動提問視頻和被動回答視頻的視頻段為交互段；

40、構(gòu)建所述錄制視頻數(shù)據(jù)對應(yīng)的錄制時間軸，確定各所述交互段在所述錄制時間軸中對應(yīng)的錄制段，在各所述錄制段的中心位置構(gòu)建各所述交互段對應(yīng)的回溯節(jié)點；

41、根據(jù)各所述交互段對應(yīng)的錄制幀和錄制語音生成各回溯節(jié)點對應(yīng)的概覽圖像；

42、調(diào)取回溯模板，基于所述交互段對所述回溯模板中的視頻展示區(qū)進(jìn)行更新，基于所述概覽圖像對所述回溯模板中的總覽區(qū)進(jìn)行更新得到回溯數(shù)據(jù)，將對應(yīng)的所述回溯數(shù)據(jù)和回溯節(jié)點進(jìn)行綁定，得到所述交互回溯鏈。

43、可選地，在第一方面的一種可能實現(xiàn)方式中，根據(jù)各所述交互段對應(yīng)的錄制幀和錄制語音生成各回溯節(jié)點對應(yīng)的概覽圖像，包括：

44、獲取所述錄制語音中所述候選端對應(yīng)的子錄制語音，對所述子錄制語音進(jìn)行語音斷句識別，得到語音分段，提取各所述語音分段對應(yīng)的交互文本；

45、確定所述語音分段對應(yīng)的中間時刻，獲取與所述中間時刻對應(yīng)的錄制幀為回溯幀，在所述回溯幀的預(yù)設(shè)位置處添加所述交互文本得到子概覽圖像；

46、根據(jù)各所述語音分段的時間順序和預(yù)設(shè)排列順序，對各所述子概覽圖像進(jìn)行拼接處理得到相應(yīng)所述回溯節(jié)點對應(yīng)的概覽圖像。

47、本發(fā)明的第二方面，提供一種基于數(shù)字化的人力資源管理統(tǒng)計系統(tǒng)，包括：

48、接收模塊，用于接收評估端的篩選請求，獲取各候選端的申請模板輸入至篩選訓(xùn)練模型進(jìn)行問題篩選，得到各所述候選端對應(yīng)的問題定制列表；

49、生成模塊，用于根據(jù)所述問題定制列表生成各所述候選端對應(yīng)的自動提問數(shù)據(jù)，獲取各所述候選端基于所述自動提問數(shù)據(jù)生成的錄制視頻數(shù)據(jù)；

50、構(gòu)建模塊，用于構(gòu)建所述錄制視頻數(shù)據(jù)中各交互段對應(yīng)的回溯節(jié)點，根據(jù)各所述回溯節(jié)點生成所述候選端對應(yīng)的交互回溯鏈；

51、發(fā)送模塊，用于對各所述候選端的交互回溯鏈進(jìn)行匯總處理，得到回溯匯總數(shù)據(jù)發(fā)送至所述評估端。

52、本發(fā)明的有益效果如下：

53、1、本發(fā)明可以結(jié)合應(yīng)聘人員的應(yīng)聘信息，對企業(yè)的問題數(shù)據(jù)庫中的歷史面試問題進(jìn)行多次篩選，從而可以為應(yīng)聘人員生成定制化的問題列表，使得面試過程中的面試問題更加的貼合應(yīng)聘人員，并且篩選出的面試問題是符合面試者需求的。本發(fā)明在獲取到問題定制列表后，可以結(jié)合虛擬數(shù)字人生成與應(yīng)聘人員相對應(yīng)的自動提問數(shù)據(jù)，根據(jù)自動提問數(shù)據(jù)對應(yīng)聘人員進(jìn)行自動面試，并且可以對自動面試過程進(jìn)行記錄，生成應(yīng)聘人員對應(yīng)的錄制視頻數(shù)據(jù)，面試者可以通過錄制視頻數(shù)據(jù)對應(yīng)聘人員的面試過程進(jìn)行回溯查看，并且可以對應(yīng)聘人員的面試過程進(jìn)行快速地評估，從而可以提高面試效率。

54、2、本發(fā)明在對企業(yè)的問題數(shù)據(jù)庫中的歷史面試問題進(jìn)行篩選時，首先結(jié)合面試者選擇的篩選層級以及篩選時間段篩選出初步符合面試者需求的一次篩選問題，再結(jié)合應(yīng)聘人員在申請模版中的填寫信息對一次篩選問題進(jìn)行再次篩選，可以獲取到符合應(yīng)聘人員的應(yīng)聘信息的二次篩選問題，然后結(jié)合二次篩選問題對應(yīng)的使用頻次和回復(fù)時間，獲取到二次篩選問題對應(yīng)的篩選權(quán)重，根據(jù)篩選權(quán)重和面試者預(yù)設(shè)的預(yù)估時長對二次篩選問題進(jìn)行再次篩選，從而可以獲取到符合面試者需求以及與應(yīng)聘人員的信息高度匹配且滿足預(yù)估時長的選定問題，并且可以提高選定問題的針對性和有效性，同時可以提高面試效率。

55、3、本發(fā)明獲取到錄制視頻數(shù)據(jù)后，可以結(jié)合錄制視頻數(shù)據(jù)，生成與應(yīng)聘人員相對應(yīng)的交互回溯鏈，可以通過交互回溯鏈對應(yīng)聘人員整體的面試數(shù)據(jù)進(jìn)行直觀地展示，從而使得面試者可以對應(yīng)聘人員的面試過程進(jìn)行快速查看，提高面試效率。本發(fā)明在生成交互回溯鏈時，可以將錄制視頻數(shù)據(jù)劃分為多個交互段，結(jié)合交互段對應(yīng)的錄制幀和錄制語音生成概覽圖像，可以讓面試者快速地查看到面試過程中應(yīng)聘人員問答的視頻數(shù)據(jù)，從而使得面試者可以對應(yīng)聘人員的問答數(shù)據(jù)進(jìn)行快速地預(yù)覽，提高面試效率。