本發(fā)明涉及一種管理系統(tǒng)領(lǐng)域，具體是一種求職者簽約保障流程。

背景技術(shù)：

當(dāng)前社會招聘的主要形式為求職者從報紙、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等渠道獲知招聘信息，然后求職者按照要求把自己的簡歷發(fā)送給招聘者郵箱，或者是電話求職。當(dāng)然最普遍的還是現(xiàn)場求職招聘，招聘方一般在人才市場租賃鋪位現(xiàn)場招聘，收到求職者簡歷后，看是否適合公司需要，如需要則電話通知求職者面試的時間和地點(diǎn)，面對大量的求職者，招聘方需要大量的人力處理，極大的浪費(fèi)了公司的人力資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)用戶的數(shù)量急速增加，使得網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容發(fā)布的受眾擴(kuò)大，并且網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容發(fā)布的實時性要優(yōu)于傳統(tǒng)媒體，網(wǎng)上招聘正是基于這些因素建立起的一種新的招聘形式，隨著一些大型的網(wǎng)上電子招聘系統(tǒng)的建立，以及越來越多的成功招聘的案例出現(xiàn)，使網(wǎng)上招聘成為一種受歡迎的招聘形式。然而，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺迅猛發(fā)展，其弊病與風(fēng)險也通過許多真實案例逐漸暴露出來，其中最為嚴(yán)重卻依然缺乏對策的，就是對招聘方與求職者雙方所提供信息真實性的核實、對雙方在招聘與應(yīng)聘活動中的行為的誠信度進(jìn)行監(jiān)管。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺信用監(jiān)管機(jī)制的缺失，不僅嚴(yán)重阻礙了招聘與求職活動的有效進(jìn)行，對招聘與求職雙方造成了較大的成本浪費(fèi)，同時也阻礙了網(wǎng)絡(luò)招聘作為一個行業(yè)的發(fā)展步伐，不僅不利于社會的發(fā)展，也與互聯(lián)網(wǎng)+的時代大趨勢相悖。當(dāng)前的現(xiàn)狀是，由于擔(dān)心遭遇欺詐，很多求職者不愿意去比較遠(yuǎn)的地方找工作。一些企業(yè)為了吸引求職者入職工作，會在招聘時夸大工資和待遇，但是員工入職后，實際提供的工資和待遇卻難以達(dá)到之前承諾的水平，產(chǎn)生欺騙的情況。此類問題已經(jīng)限制了很多外國人來中國工作，也限制了很多國內(nèi)求職者去比較遠(yuǎn)的省份工作。

因此，針對電子招聘平臺在誠信問題上存在的巨大漏洞及潛在風(fēng)險，急需研發(fā)一種勞動合同簽約系統(tǒng)，即以第三方平臺的方式，同時對招聘方和求職者進(jìn)行信用監(jiān)督、信息核實與監(jiān)管，以確保招聘與求職信息的真實、有效，確保招聘方與求職者雙方在招聘與求職活動中的誠信度，節(jié)約雙方時間成本與其它成本的投入，在確保招聘與求職活動質(zhì)量的同時，提升效率與用戶滿意度。同時，通過改善網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的普及度與大眾認(rèn)可度，從而推動網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展，最終促進(jìn)社會發(fā)展。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明的目的在于提供一種求職者簽約保障流程，以解決上述背景技術(shù)中提出的問題。

為實現(xiàn)上述目的，本發(fā)明提供如下技術(shù)方案：

一種求職者簽約保障流程，具體包括以下步驟：

（1）招聘方與APP平臺簽署協(xié)議并繳納押金，求職者與招聘方可在APP平臺的信用保證機(jī)制下簽署勞動合同；求職者入職后監(jiān)督招聘方是否按照勞動合同中執(zhí)行，若是，則進(jìn)行繼續(xù)監(jiān)督，若否，則進(jìn)行下一環(huán)節(jié)；

（2）求職者通過電話直接或者APP平臺與客服溝通，客服將求職者的問題錄入APP平臺中的系統(tǒng)；

（3）APP平臺中的后臺人員核實招聘方發(fā)布的招聘信息，隨后于招聘方HR進(jìn)行溝通，若求職者的維權(quán)信息真實，則客服把求職者的問題標(biāo)記為“已處理”,并把處理后的結(jié)果反饋給求職者；若求職者的維權(quán)信息不真實，則客服把求職者的問題標(biāo)記為“信息錯誤”，并把存在問題反饋給求職者。

作為本發(fā)明進(jìn)一步的方案：步驟（1）中協(xié)議包括招聘方在APP平臺發(fā)布的工作邀請條件和條款。

作為本發(fā)明進(jìn)一步的方案：步驟（3）中并把處理后的結(jié)果反饋給求職者，若招聘方不予理會，則APP平臺將步驟（1）中招聘方繳納的押金補(bǔ)償給求職者。

與現(xiàn)有技術(shù)相比，本發(fā)明的有益效果是：

本發(fā)明實現(xiàn)殘疾人找工作智能化管理，企業(yè)招聘殘疾人的時候，在搜索簡歷的過程中，可以使用高級搜索，根據(jù)殘疾人的具體殘障情況搜索簡歷，選擇適合人選，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)對社會的支持。

附圖說明

圖1為本發(fā)明的應(yīng)聘流程。

具體實施方式

下面結(jié)合具體實施方式對本專利的技術(shù)方案作進(jìn)一步詳細(xì)地說明。

由圖1可見，一種求職者簽約保障流程，具體包括以下步驟：

（1）招聘方與APP平臺簽署協(xié)議并繳納押金，求職者與招聘方可在APP平臺的信用保證機(jī)制下簽署勞動合同；求職者入職后監(jiān)督招聘方是否按照勞動合同中執(zhí)行，若是，則進(jìn)行繼續(xù)監(jiān)督，若否，則進(jìn)行下一環(huán)節(jié)；

（2）求職者通過電話直接或者APP平臺與客服溝通，客服將求職者的問題錄入APP平臺中的系統(tǒng)；

（3）APP平臺中的后臺人員核實招聘方發(fā)布的招聘信息，隨后于招聘方HR進(jìn)行溝通，若求職者的維權(quán)信息真實，則客服把求職者的問題標(biāo)記為“已處理”,并把處理后的結(jié)果反饋給求職者；若求職者的維權(quán)信息不真實，則客服把求職者的問題標(biāo)記為“信息錯誤”，并把存在問題反饋給求職者。

步驟（1）中協(xié)議包括招聘方在APP平臺發(fā)布的工作邀請條件和條款。

步驟（3）中并把處理后的結(jié)果反饋給求職者，若招聘方不予理會，則APP平臺將步驟（1）中招聘方繳納的押金補(bǔ)償給求職者。

對于本領(lǐng)域技術(shù)人員而言，顯然本發(fā)明不限于上述示范性實施例的細(xì)節(jié)，而且在不背離本發(fā)明的精神或基本特征的情況下，能夠以其他的具體形式實現(xiàn)本發(fā)明。因此，無論從哪一點(diǎn)來看，均應(yīng)將實施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本發(fā)明的范圍由所附權(quán)利要求而不是上述說明限定，因此旨在將落在權(quán)利要求的等同要件的含義和范圍內(nèi)的所有變化囊括在本發(fā)明內(nèi)。

此外，應(yīng)當(dāng)理解，雖然本說明書按照實施方式加以描述，但并非每個實施方式僅包含一個獨(dú)立的技術(shù)方案，說明書的這種敘述方式僅僅是為清楚起見，本領(lǐng)域技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)將說明書作為一個整體，各實施例中的技術(shù)方案也可以經(jīng)適當(dāng)組合，形成本領(lǐng)域技術(shù)人員可以理解的其他實施方式。