一種電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為評估方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明屬于一種風(fēng)險行為狀況評估方法，具體涉及一種電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為評估方法。
【背景技術(shù)】
[0002]風(fēng)險評估是指量化測評某一事件或事物帶來的影響或損失的可能程度，通過辨識和分析這些因素，判斷危害發(fā)生的可能性及其嚴(yán)重程度，從而采取合適的措施降低風(fēng)險概率的過程。自19世紀(jì)80年代開始，歐美等國家或國際組織陸續(xù)發(fā)布了職業(yè)危害風(fēng)險評估指南或規(guī)范。近年，國內(nèi)外在職業(yè)危害風(fēng)險評估方法研究方面取得了一些進(jìn)展，但尚未建立相應(yīng)的職業(yè)危害風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范。我國職業(yè)危害形勢嚴(yán)峻，新老職業(yè)病危害因素仍然是威脅我國產(chǎn)業(yè)工人身體健康的主要原因之一。浙江省從2012年開始應(yīng)用國外風(fēng)險評估模型評估家具制造業(yè)油漆、粉塵、噪聲等職業(yè)病危害因素的風(fēng)險情況。
[0003]風(fēng)險評估的步驟包括:第一，根據(jù)風(fēng)險辨識的結(jié)果，構(gòu)建起合適的數(shù)學(xué)模型;第二，通過專家調(diào)查歷史記錄、外推法等，獲得所需的，基本的可用信息或數(shù)據(jù)，然后選用適當(dāng)?shù)臄?shù)學(xué)方法將信息量化;第三，選用適當(dāng)?shù)哪Ｐ团c分析方法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析，視具體情況對模型進(jìn)行修正;第四，根據(jù)一定的評判標(biāo)準(zhǔn)，判斷風(fēng)險大小。獲得了基本的數(shù)據(jù)或信息后，進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析處理常采用以下幾種基本理論與方法:層次分析法，模糊邏輯分析法，蒙特卡洛模擬法，灰色系統(tǒng)理論，人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法，故障樹分析法，貝葉斯理論，影響圖法和馬爾可夫過程理論等。
[0004]供電企業(yè)特殊作業(yè)人群依據(jù)工作環(huán)境主要可以分為工頻電磁場、高溫、林區(qū)、低溫、受限空間、沙塵、高海拔地區(qū)和噪聲環(huán)境。在這樣的特殊環(huán)境中工作的員工的工作性質(zhì)必然帶有風(fēng)險性，但是對于電網(wǎng)特殊作業(yè)人群風(fēng)險行為的評估依然處于起步階段。
[0005]對于電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為狀況評估方法，目前尚無完整的方案。綜上所述，這些研究成果由于存在先天設(shè)計缺欠，不足以解決電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為評估的客觀性、科學(xué)性、實用性的問題。實踐呼喚科學(xué)的電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為評估方法的問世。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0006]為了解決現(xiàn)有技術(shù)存在的上述問題，本發(fā)明提供了一種電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為評估方法，本發(fā)明通過系統(tǒng)、科學(xué)的風(fēng)險性為的評估，彌補以往方案的設(shè)計不足，科學(xué)解決電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員說謊問題，進(jìn)而準(zhǔn)確判斷其風(fēng)險行為的水平，提高對電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員的科學(xué)化管理水平，變被動管理為主動管理。
[0007]本發(fā)明的基本步驟:
[0008]S1，獲取被測試人員的生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù);通過所述生理指標(biāo)進(jìn)行生理評價，得到生理評價結(jié)果;獲取被測試人員的個人因素數(shù)據(jù);通過所述個人因素數(shù)據(jù)進(jìn)行個人因素中的個人客觀情況和主觀情況評價，得到個人因素中的客觀和主觀情況的評價結(jié)果;通過所述風(fēng)險行為傾向評價，得到風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果;通過所述訪談數(shù)據(jù)，獲取被測試人員的訪談數(shù)據(jù);通過所述風(fēng)險行為類型數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)險行為類型評價，得到風(fēng)險行為類型評價結(jié)果;
[0009]S2，在獲取個人客觀情況因素和個人主觀因素評價結(jié)果、風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果、風(fēng)險行為類型評價結(jié)果的同時，獲取被測試人員的生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù);通過所述生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù)進(jìn)行生理評價，得到生理評價結(jié)果；
[0010]S2.1，若所述生理評價結(jié)果不正常，則返回步驟S1;
[0011]S2.2，若所述生理評價結(jié)果為正常，則執(zhí)行步驟S3;
[0012]S3，將所述個人客觀情況因素和個人主觀因素評價結(jié)果、所述風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果、所述個人風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果進(jìn)行綜合計算，計算后的結(jié)果作為電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為傾向評估的結(jié)果;將所述風(fēng)險行為類型評價結(jié)果分別進(jìn)行計算，計算后的結(jié)果作為風(fēng)險行為類型評估的結(jié)果。
[0013]本發(fā)明所采用的技術(shù)方案為:
[0014]—種電網(wǎng)企業(yè)高空作業(yè)人員風(fēng)險行為評估方法，其改進(jìn)之處在于:所述方法包括
[0015]S1:獲取被測試人員的生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù);通過所述生理指標(biāo)進(jìn)行生理評價，得到生理評價結(jié)果;獲取被測試人員的個人因素數(shù)據(jù);通過所述個人因素數(shù)據(jù)進(jìn)行個人因素中的個人客觀情況和主觀情況評價，得到個人因素中的客觀和主觀情況的評價結(jié)果;通過所述風(fēng)險行為傾向評價，得到風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果;通過所述訪談數(shù)據(jù)，獲取被測試人員的訪談數(shù)據(jù);通過所述風(fēng)險行為類型數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)險行為類型評價，得到風(fēng)險行為類型評價結(jié)果;
[0016]S2:在獲取個人客觀情況因素和個人主觀因素評價結(jié)果、風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果、風(fēng)險行為類型評價結(jié)果的同時，獲取被測試人員的生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù);通過所述生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù)進(jìn)行生理評價，得到生理評價結(jié)果；
[0017]S2.1:若所述生理評價結(jié)果不正常，則返回步驟S1;
[0018]S2.2:若所述生理評價結(jié)果為正常，則執(zhí)行步驟S3;
[0019]S3:將所述個人客觀情況因素和個人主觀因素評價結(jié)果、所述風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果、所述個人風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果進(jìn)行綜合計算，計算后的結(jié)果作為電網(wǎng)工作人員風(fēng)險行為傾向評估的結(jié)果;將所述風(fēng)險行為類型評價結(jié)果分別進(jìn)行計算，計算后的結(jié)果作為風(fēng)險行為類型評估的結(jié)果。
[0020]可選的，通過生理監(jiān)控評價發(fā)現(xiàn)的有說謊傾向的人員，具體包括呼吸、皮膚電阻、指脈/血氧飽和度、血壓和腦電，用來全程監(jiān)控是否在講真話;所述生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù)包括呼吸、皮膚電阻、血壓/脈搏和血容量數(shù)據(jù);所述呼吸數(shù)據(jù)包括胸式呼吸數(shù)據(jù)和腹式呼吸數(shù)據(jù);預(yù)設(shè)定的正常生理數(shù)據(jù)指標(biāo)，將所述生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù)與所述正常生理數(shù)據(jù)進(jìn)行對比；若所述生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù)不在所述正常生理數(shù)據(jù)指標(biāo)范圍內(nèi)，則返回重新執(zhí)行S1;若所述生理指標(biāo)監(jiān)控數(shù)據(jù)在所述正常生理數(shù)據(jù)指標(biāo)范圍內(nèi)，則進(jìn)入S3。
[0021]可選的，所述個人因素數(shù)據(jù)中個人客觀情況的數(shù)據(jù)包括受教育狀況數(shù)據(jù)、婚姻狀況數(shù)據(jù)、與家庭成員關(guān)系數(shù)據(jù)、家庭經(jīng)濟(jì)狀況數(shù)據(jù)、人際交往情況數(shù)據(jù)、酗酒狀況數(shù)據(jù)、性行為狀況數(shù)據(jù)、教育狀況數(shù)據(jù)和工作狀況數(shù)據(jù);所述個人客觀情況的數(shù)據(jù)均預(yù)設(shè)有選項及數(shù)據(jù)值，通過獲取所述被測試人員在預(yù)設(shè)的選項中所做出的選擇來得到測試值;把各項測試值予以累加計算，計算后的結(jié)果作為個人因素中個人客觀情況的評價結(jié)果。
[0022]可選的，所述風(fēng)險行為傾向數(shù)據(jù)包括內(nèi)隱攻擊測驗數(shù)據(jù)、認(rèn)知測試數(shù)據(jù)、風(fēng)險行為傾向測試;獲取所述測試人員的內(nèi)隱攻擊測驗數(shù)據(jù)、認(rèn)知測試數(shù)據(jù)、情緒測試數(shù)據(jù)和風(fēng)險基礎(chǔ)量表測試數(shù)據(jù);將獲取到的所述測試人員的內(nèi)隱攻擊測驗數(shù)據(jù)、認(rèn)知測試數(shù)據(jù)、情緒測試數(shù)據(jù)和風(fēng)險基礎(chǔ)量表測試數(shù)據(jù)進(jìn)行累計，累計后的結(jié)果構(gòu)成風(fēng)險行為傾向評價結(jié)果。
[0023]可選的，所述訪談數(shù)據(jù)包括個人客觀情況數(shù)據(jù)和所述個人主觀因素數(shù)據(jù)兩個部分，所述訪談數(shù)據(jù)具體包括:生活狀況數(shù)據(jù)、活動愛好數(shù)據(jù)、遭遇重大事件情況數(shù)據(jù)、人際交往能力數(shù)據(jù)、婚姻家庭數(shù)據(jù)、健康狀態(tài)數(shù)據(jù)、心理治療數(shù)據(jù)、教育需求數(shù)據(jù)、就業(yè)能力數(shù)據(jù)、生活期望數(shù)據(jù)、情緒穩(wěn)定狀況數(shù)據(jù)、精神或心理狀況數(shù)據(jù)、適應(yīng)環(huán)境狀況數(shù)據(jù)、身體健康狀況數(shù)據(jù)；
[0024]所述個人客觀情況數(shù)據(jù)和所述個人主觀因素數(shù)據(jù)均預(yù)設(shè)有選項及數(shù)據(jù)值，通過獲取所述被測試人員在預(yù)設(shè)的選項中所做出的選擇來得到測試值;把各項測試值予以累加計算，計算后的結(jié)果作為個人因素評價中個人客觀情況和個人主觀因素的評價結(jié)果。
[0025]可選的，所述風(fēng)險行為類型數(shù)據(jù)包括攻擊他人量表測試數(shù)據(jù)、自殺量表測試數(shù)據(jù)、自我攻擊量表測試數(shù)據(jù)和違反勞動規(guī)定量表測試數(shù)據(jù);攻擊他人量表測試數(shù)據(jù)、自殺量表測試數(shù)據(jù)、自我攻擊量表測試數(shù)據(jù)和違反勞動規(guī)定量表測試數(shù)據(jù)在預(yù)設(shè)風(fēng)險行為類型評分表中的得分，將對應(yīng)的得分分別進(jìn)行累加計算構(gòu)成風(fēng)險行為類型評價結(jié)果。
[0026]可選的，所述步驟S