職位推薦方法與裝置、簡歷推薦方法與裝置、招聘平臺的制作方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001] 本發(fā)明涉及信息匹配與招聘應(yīng)聘領(lǐng)域，特別涉及職位推薦方法與裝置、簡歷推薦 方法與裝置、招聘平臺。
【背景技術(shù)】
[0002] 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘招聘成了求職者應(yīng)聘工作、用人單位招聘員工 的主要途徑。
[0003] 網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘招聘的主要運(yùn)作模式是求職者在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布個(gè)人簡歷，用人單位在 網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布職位信息。網(wǎng)絡(luò)平臺在擁有了大量的個(gè)人簡歷和職位信息后，有針對性地 向求職者推薦職位信息，向用人單位推薦個(gè)人簡歷，以此將求職者和用人單位聯(lián)系起來，幫 助求職者快速地找到適合其工作能力的工作，幫助用人單位快速找到符合工作要求的員 工。
[0004] 發(fā)明人在研究中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘招聘方式存在向求職者推薦的職位信息與 求職者發(fā)布的個(gè)人簡歷內(nèi)容不符的問題，例如個(gè)人簡歷中寫到"擅長軟件開發(fā)"的求職者， 會(huì)被推薦電子工程師或者銷售等職位。針對這種問題，目前尚未有很好的解決辦法。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0005] 本發(fā)明提供了職位推薦方法與裝置、簡歷推薦方法與裝置、招聘平臺，能夠向求職 者準(zhǔn)確推薦與其簡歷相符的職位信息，緩解現(xiàn)有技術(shù)中向求職者推薦的職位信息與求職者 發(fā)布的個(gè)人簡歷內(nèi)容不符的問題。
[0006] 第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種職位推薦方法，所述方法包括：
[0007] 接收來自求職者的簡歷信息；
[0008] 根據(jù)預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫對所述簡歷信息進(jìn)行分析，得到所述簡歷信息的簡歷 關(guān)鍵詞；所述預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫包括根據(jù)簡歷信息訓(xùn)練樣本訓(xùn)練出的各個(gè)詞，所述各 個(gè)詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián)性；
[0009] 在預(yù)設(shè)的職位信息庫中選擇與所述簡歷關(guān)鍵詞相匹配的職位信息，將選擇出來的 所述職位信息推薦給所述求職者；所述預(yù)設(shè)的職位信息庫包括根據(jù)用人單位的職位信息生 成的職位關(guān)鍵詞向量。
[0010] 結(jié)合第一方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方面第一種可能的實(shí)施方式，其中，所述 根據(jù)預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫對所述簡歷信息進(jìn)行分析，得到所述簡歷信息的簡歷關(guān)鍵詞， 包括：
[0011] 根據(jù)所述預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫對所述簡歷信息進(jìn)行分詞處理，得到簡歷詞集 合；
[0012] 在所述預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫中查找所述簡歷詞集合中的詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián) 性；
[0013] 根據(jù)查找到的所述簡歷詞集合中的詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián)性，生成所述簡歷詞集合 中的詞對應(yīng)的綜合結(jié)果，按照所述綜合結(jié)果由高至低的順序?qū)λ龊啔v詞集合中的詞進(jìn)行 排序；
[0014] 確定所述排序中第一預(yù)設(shè)數(shù)量的詞作為所述簡歷信息的簡歷關(guān)鍵詞。
[0015] 結(jié)合第一方面或者第一方面第一種可能的實(shí)施方式，本發(fā)明實(shí)施例提供了第一方 面第二種可能的實(shí)施方式，其中，所述在預(yù)設(shè)的職位信息庫中選擇與所述簡歷關(guān)鍵詞相匹 配的職位信息，包括：
[0016] 根據(jù)所述簡歷關(guān)鍵詞生成對應(yīng)的簡歷關(guān)鍵詞向量；
[0017] 計(jì)算所述簡歷關(guān)鍵詞向量與所述預(yù)設(shè)的職位信息庫中的職位關(guān)鍵詞向量之間的 匹配度；
[0018] 按照所述匹配度由高至低的順序?qū)λ雎毼魂P(guān)鍵詞向量進(jìn)行排序；
[0019] 選擇所述排序中第二預(yù)設(shè)數(shù)量的職位關(guān)鍵詞向量對應(yīng)的職位信息，作為與所述簡 歷關(guān)鍵詞相匹配的職位信息。
[0020] 第二方面，本發(fā)明實(shí)施例提用了一種簡歷推薦方法，所述方法包括：
[0021 ] 接收來自用人單位的職位信息；
[0022] 根據(jù)預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫對所述職位信息進(jìn)行分析，得到所述職位信息的職位 關(guān)鍵詞；所述預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫包括根據(jù)職位信息訓(xùn)練樣本訓(xùn)練出的各個(gè)詞，所述各 個(gè)詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián)性；
[0023] 在預(yù)設(shè)的簡歷信息庫中選擇與所述職位關(guān)鍵詞相匹配的簡歷信息，將選擇出來的 所述簡歷信息推薦給所述用人單位；所述預(yù)設(shè)的簡歷信息庫包括根據(jù)求職者的簡歷信息生 成的簡歷關(guān)鍵詞向量。
[0024] 結(jié)合第二方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第二方面第一種可能的實(shí)施方式，其中，所述 根據(jù)預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫對所述職位信息進(jìn)行分析，得到所述職位信息的職位關(guān)鍵詞， 包括：
[0025] 根據(jù)所述預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫對所述職位信息進(jìn)行分詞處理，得到職位詞集 合；
[0026] 在所述預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫中查找所述職位詞集合中的詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián) 性；
[0027] 根據(jù)查找到的所述職位詞集合中的詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián)性，生成所述職位詞集合 中的詞對應(yīng)的綜合結(jié)果，按照所述綜合結(jié)果由高至低的順序?qū)λ雎毼辉~集合中的詞進(jìn)行 排序；
[0028] 確定所述排序中第三預(yù)設(shè)數(shù)量的詞作為所述職位信息的職位關(guān)鍵詞。
[0029] 結(jié)合第二方面或者第二方面第一種可能的實(shí)施方式，本發(fā)明實(shí)施例提供了第二方 面第二種可能的實(shí)施方式，其中，所述在預(yù)設(shè)的簡歷信息庫中選擇與所述職位關(guān)鍵詞相匹 配的簡歷信息，包括：
[0030] 根據(jù)所述職位關(guān)鍵詞生成對應(yīng)的職位關(guān)鍵詞向量；
[0031] 計(jì)算所述職位關(guān)鍵詞向量與所述預(yù)設(shè)的簡歷信息庫中的簡歷關(guān)鍵詞向量之間的 匹配度；
[0032] 按照所述匹配度由高至低的順序?qū)λ龊啔v關(guān)鍵詞向量進(jìn)行排序；
[0033] 選擇所述排序中第四預(yù)設(shè)數(shù)量的簡歷關(guān)鍵詞向量對應(yīng)的簡歷信息，作為與所述職 位關(guān)鍵詞相匹配的簡歷信息。
[0034] 第三方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種職位推薦裝置，所述裝置包括：
[0035] 接收模塊，用于接收來自求職者的簡歷信息；
[0036] 關(guān)鍵詞確定模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫對所述簡歷信息進(jìn)行分析，得 到所述簡歷信息的簡歷關(guān)鍵詞；所述預(yù)設(shè)的簡歷信息訓(xùn)練庫包括根據(jù)簡歷信息訓(xùn)練樣本訓(xùn) 練出的各個(gè)詞，所述各個(gè)詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián)性；
[0037] 選擇推薦模塊，用于在預(yù)設(shè)的職位信息庫中選擇與所述簡歷關(guān)鍵詞相匹配的職位 信息，將選擇出來的所述職位信息推薦給所述求職者；所述預(yù)設(shè)的職位信息庫包括根據(jù)用 人單位的職位信息生成的職位關(guān)鍵詞向量。
[0038] 第四方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種簡歷推薦裝置，所述裝置包括：
[0039] 接收模塊，用于接收來自用人單位的職位信息；
[0040] 關(guān)鍵詞確定模塊，用于根據(jù)預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫對所述職位信息進(jìn)行分析，得 到所述職位信息的職位關(guān)鍵詞；所述預(yù)設(shè)的職位信息訓(xùn)練庫包括根據(jù)職位信息訓(xùn)練樣本訓(xùn) 練出的各個(gè)詞，所述各個(gè)詞對應(yīng)的權(quán)重和關(guān)聯(lián)性；
[0041] 選擇推薦模塊，用于在預(yù)設(shè)的簡歷信息庫中選擇與所述職位關(guān)鍵詞相匹配的簡歷 信息，將選擇出來的所述簡歷信息推薦給所述用人單位；所述預(yù)設(shè)的簡歷信息庫包括根據(jù) 求職者的簡歷信息生成的簡歷關(guān)鍵詞向量。
[0042] 第五方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種招聘平臺，包括第三方面所述的職位推薦裝 置和第四方面所述的簡歷推薦裝置。
[0043] 結(jié)合第五方面，本發(fā)明實(shí)施例提供了第五方面第一種可能的實(shí)施方式，其中，所述 平臺包括：
[0044] 簡歷信息訓(xùn)練庫更新模塊，用于根據(jù)所述來自求職者的簡歷信息更新所述預(yù)設(shè)的 簡歷信息訓(xùn)練庫；
[0045] 職位信息訓(xùn)練庫更新模塊，用于根據(jù)所述來自用人單位的職位信息更新所述預(yù)設(shè) 的職位信息訓(xùn)練庫。
[0046] 通過本發(fā)明實(shí)施例中的職位推薦方法與裝置、簡歷推薦方法與裝置、招聘平臺，能 夠向求職者準(zhǔn)確推薦與其簡歷相符的職位信息，向用人單位準(zhǔn)確推薦與其職位相符的簡歷 信息，從而緩解現(xiàn)有技術(shù)中向求職者推薦的職位信息與求職者發(fā)布的個(gè)人簡歷內(nèi)容不符、 向用人單位推薦的簡歷信息與用人單位發(fā)布的職位信息不符的問題。
【附圖說明】
[0047] 為了更清楚地說明本發(fā)明實(shí)施例的技術(shù)方案，下面將對實(shí)施例中所需要使用的附 圖作簡單地介紹，應(yīng)當(dāng)理解，以下附圖僅示出了本發(fā)明的某些實(shí)施例，因此不應(yīng)被看作是對 范圍的限定，對于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這 些附圖獲得其他相關(guān)的附圖。
[0048] 圖1示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0049] 圖2示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的職位推薦方法的流程示意圖；
[0050] 圖3示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的簡歷推薦方法的流程示意圖；
[0051] 圖4示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的簡歷信息訓(xùn)練庫的生成方法示意圖；
[0052] 圖5示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的職位推薦裝置的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0053] 圖6示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的簡歷推薦裝置的結(jié)構(gòu)示意圖；
[0054] 圖7示出了本發(fā)明實(shí)施例所提供的招聘平臺的結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實(shí)施方式】
[0055] 需要說明的是，在不沖突的情況下，本申請中的實(shí)施例及實(shí)施例中的特征可以相 互組合。下面將參考附圖并結(jié)合實(shí)施例來詳細(xì)說明本發(fā)明。
[0056] 為了使本技術(shù)領(lǐng)域的人員更好地理解本發(fā)明方案，下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中附 圖，對本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本 發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例。通常在此處附圖中描述和示出的本發(fā)明實(shí)施例 的組件可以以各種不同的配置