本發(fā)明屬于數(shù)據(jù)處理，尤其涉及一種預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型的建立方法、裝置及設(shè)備。

背景技術(shù)：

1、隨著軍事技術(shù)的快速發(fā)展和作戰(zhàn)需求的多樣化，對職業(yè)軍人的素質(zhì)和崗位要求越來越高。傳統(tǒng)的軍人崗職匹配方法主要依賴于人工經(jīng)驗(yàn)和簡單的考核標(biāo)準(zhǔn)，難以準(zhǔn)確評估軍人的能力與崗位的匹配度，影響了軍隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。因此，開發(fā)一種能夠準(zhǔn)確預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配的模型，對于提高軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力和人力資源管理的效率具有重要意義。

技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路

1、有鑒于此，本發(fā)明提供了一種預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型的建立方法、裝置及設(shè)備。

2、本發(fā)明采用如下技術(shù)方案：

3、一種預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型的建立方法，所述方法包括以下步驟：

4、s1對職業(yè)軍人的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、專業(yè)專長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對不同兵種的工作任務(wù)進(jìn)行分類，對兵種的類型進(jìn)行分類得到人員類型，對所述人員類型的基本能力進(jìn)行匯總，獲得人員類型對應(yīng)的基本能力；

5、s2根據(jù)所述人員類型對應(yīng)的基本能力，按照崗位分布和崗位能力要求，通過分類收斂算法計(jì)算出職業(yè)軍人的崗職類型，確定崗職類型和人員類型之間的對應(yīng)關(guān)系；

6、s3選取8個(gè)領(lǐng)域的39項(xiàng)能力品質(zhì)指標(biāo)對s2中崗職類型進(jìn)行崗職畫像，獲取所述能力品質(zhì)在對應(yīng)的所述崗職畫像中所占的權(quán)重，得到崗職畫像模型；

7、s4建立多維度的預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型，采集現(xiàn)有職業(yè)軍人的個(gè)人基礎(chǔ)信息，抽取訓(xùn)練成績、執(zhí)行任務(wù)表現(xiàn)、立功受獎(jiǎng)情況、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)多維數(shù)據(jù)，按照立功受獎(jiǎng)情況、執(zhí)行任務(wù)表現(xiàn)或訓(xùn)練成績從高到低的順序排序，并按照s1所述人員類型進(jìn)行分類，在各個(gè)分類中提取排序靠前的職業(yè)軍人的所述39項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)際分?jǐn)?shù)，從所述實(shí)際分?jǐn)?shù)中提取各單項(xiàng)能力品質(zhì)的最高分和最低分，確定每個(gè)能力品質(zhì)的區(qū)間范圍，參照所述崗職類型和人員類型之間的對應(yīng)關(guān)系，代入s3所述崗職畫像模型對應(yīng)的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算，得到所述39項(xiàng)能力品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，整合得到所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型；

8、s5對待匹配的職業(yè)軍人進(jìn)行多維度心理評測、腦電評測，結(jié)合日常訓(xùn)練的平均成績，得到職業(yè)軍人的39項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)測評分；

9、s6將s5所述實(shí)測評分的數(shù)據(jù)輸入到所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型，所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型根據(jù)所述能力品質(zhì)的實(shí)測評分，采用區(qū)間值指標(biāo)算法和臨界值指標(biāo)算法計(jì)算與所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型中各項(xiàng)能力品質(zhì)的距離，再使用匹配算法進(jìn)行計(jì)算，輸出最匹配的范圍推薦結(jié)果，所述匹配算法包括：橫向匹配、縱向匹配和水平基線匹配；

10、s7將推薦結(jié)果與實(shí)際匹配情況進(jìn)行對比，根據(jù)反饋結(jié)果對模型進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高預(yù)測準(zhǔn)確性和可靠性。

11、進(jìn)一步地，s1所述人員類型包括：指揮人員、一般作戰(zhàn)人員、特種作戰(zhàn)人員、政工與宣傳人員、后勤支援人員、軍用器械駕駛員或操作人員、情報(bào)人員、訓(xùn)練人員、輔助人員。

12、進(jìn)一步地，s2所述崗職類型包括：指揮型、操作性、研究型、事務(wù)型、團(tuán)隊(duì)型、管理型和情報(bào)型。

13、進(jìn)一步地，s3所述8個(gè)領(lǐng)域包括：軍事專項(xiàng)技能、信息處理、指揮與決策、情緒穩(wěn)定性、主動(dòng)性與驅(qū)動(dòng)力、集體意識(shí)、身體素質(zhì)和大腦核心認(rèn)知。

14、進(jìn)一步地，s3所述能力品質(zhì)包括：軍事技能、信息提取能力、語言表達(dá)能力、洞察力、計(jì)劃能力、適應(yīng)能力、問題解決能力、執(zhí)行力、判斷力、果斷性、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、嚴(yán)謹(jǐn)性、鎮(zhèn)定、抗壓能力、自信、忍耐、主動(dòng)性、自我激勵(lì)、自我管理、毅力、樂觀、紀(jì)律性、責(zé)任感、誠信、道德勇氣、合作精神、榮譽(yù)感、健康保持能力、力量、速度、耐力、靈敏、柔韌、視覺能力、聽覺能力、空間注意力、記憶能力、肢體協(xié)調(diào)能力。

15、進(jìn)一步地，s4包括：挑選各個(gè)人員分類排名前100名軍人8個(gè)領(lǐng)域中的每一項(xiàng)能力品質(zhì)的最高值和最低值，圈定能力品質(zhì)的區(qū)間范圍，計(jì)算每一項(xiàng)能力品質(zhì)的平均值，按照所述人員類型和崗職類型之間的對應(yīng)關(guān)系，對所述崗職畫像模型中每一項(xiàng)能力品質(zhì)所占權(quán)重進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，得到包含8個(gè)領(lǐng)域39項(xiàng)能力品質(zhì)指標(biāo)的職業(yè)軍人的崗職匹配基礎(chǔ)模型。

16、進(jìn)一步地，s5包括：對待匹配的軍人進(jìn)行信息處理、指揮決策、情緒穩(wěn)定性、主動(dòng)性與驅(qū)動(dòng)力、集體意識(shí)6個(gè)領(lǐng)域的心理測評，得到6個(gè)領(lǐng)域27項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)測評分，再使用腦電評測得到核心認(rèn)知能力領(lǐng)域5項(xiàng)能力品質(zhì)實(shí)測評分，結(jié)合軍人的就醫(yī)記錄、日常軍事體育訓(xùn)練成績得到身體素質(zhì)領(lǐng)域6項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)測評分，通過日常軍事技能訓(xùn)練成績得到專項(xiàng)技能領(lǐng)域1項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)測評分，總計(jì)共得到待匹配8個(gè)領(lǐng)域的39項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)測評分。

17、進(jìn)一步地，s6所述區(qū)間值指標(biāo)算法和臨界值指標(biāo)算法包括：

18、區(qū)間值指標(biāo)共有m個(gè)，分別為：[b1,c1],[b2,c2],……,[bm,cm]，臨界值指標(biāo)共有m1個(gè)，分別為g1,g2,g3,……,gm1，m和m1的關(guān)系滿足m+m1＝39，區(qū)間值指標(biāo)的單項(xiàng)差距計(jì)算式：

19、di＝1/2[1-sign(xi-bi)sign(ci-xi)]

20、max{bi-xi,xi-ci}

21、i?＝?1,2,3,……?m?(1)

22、對于sign(xi-bi),

23、如果xi-bi>0,則sign(xi-bi)＝1，

24、當(dāng)xi-bi＝0，sign(xi-bi)＝0，

25、當(dāng)xi-bi<0,則sign(xi-bi)＝-1；

26、對于sign(ci-xi)，

27、如果ci-xi>0,則sign(ci-xi)＝1，

28、當(dāng)ci-xi＝0，sign(ci-xi)＝0，

29、當(dāng)ci-xi<0,則sign(ci-xi)＝-1；

30、臨界值指標(biāo)的單項(xiàng)差距計(jì)算式：

31、di＝1/2[1-sign(xi-gi)](gi-xi)

32、i?＝?m+1,m+2,……,m+m1?(2)

33、對于sign(xi-gi)，

34、當(dāng)xi-gi>0時(shí)，sign(xi-gi)＝1，

35、當(dāng)xi-gi＝0時(shí)，sign(xi-gi)＝0，

36、當(dāng)xi-gi<0時(shí)，sign(xi-gi)＝-1；

37、其中sign為符號(hào)函數(shù)，它用來表示一個(gè)數(shù)的正負(fù)性，di表示第i個(gè)具體任職者的兩類實(shí)際指標(biāo)值與崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的兩類指標(biāo)之間的距離,xi為實(shí)際指標(biāo)值。

38、一種預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配裝置，所述裝置采用上述的方法進(jìn)行職業(yè)軍人崗職匹配，所述裝置包括：

39、人員類型與基本能力統(tǒng)計(jì)模塊，用于對職業(yè)軍人的工作任務(wù)、崗位職責(zé)、專業(yè)專長進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，對不同兵種的工作任務(wù)進(jìn)行分類，對兵種的類型進(jìn)行分類得到人員類型，對所述人員類型的基本能力進(jìn)行匯總，獲得人員類型對應(yīng)的基本能力；

40、崗職類型和人員類型對應(yīng)關(guān)系確定模塊，用于根據(jù)所述人員類型對應(yīng)的基本能力，按照崗位分布和崗位能力要求，通過分類收斂算法計(jì)算出職業(yè)軍人的崗職類型，確定崗職類型和人員類型之間的對應(yīng)關(guān)系；

41、崗職畫像模型建立模塊，通過選取8個(gè)領(lǐng)域的39項(xiàng)能力品質(zhì)指標(biāo)對崗職類型進(jìn)行崗職畫像，獲取所述能力品質(zhì)在對應(yīng)的所述崗職畫像中所占的權(quán)重，得到崗職畫像模型；

42、預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型建立模塊，用于建立多維度的預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型，采集現(xiàn)有職業(yè)軍人的個(gè)人基礎(chǔ)信息，抽取訓(xùn)練成績、執(zhí)行任務(wù)表現(xiàn)、立功受獎(jiǎng)情況、心理素質(zhì)、身體素質(zhì)多維數(shù)據(jù)，按照立功受獎(jiǎng)情況、執(zhí)行任務(wù)表現(xiàn)、訓(xùn)練成績從高到低的順序排序，并按照人員類型進(jìn)行分類，在各個(gè)分類中提取排序靠前的職業(yè)軍人的所述39項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)際分?jǐn)?shù)，從所述實(shí)際分?jǐn)?shù)中提取各單項(xiàng)能力品質(zhì)的最高分和最低分，圈定每個(gè)能力品質(zhì)的區(qū)間范圍，參照所述崗職類型和人員類型之間的對應(yīng)關(guān)系，代入s3所述崗職畫像模型對應(yīng)的權(quán)重進(jìn)行加權(quán)平均計(jì)算，得到所述39項(xiàng)能力品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，整合得到所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型；

43、實(shí)測評分獲取模塊，對待匹配的職業(yè)軍人進(jìn)行多維度心理評測、腦電評測，結(jié)合日常訓(xùn)練的平均成績，得到職業(yè)軍人的39項(xiàng)能力品質(zhì)的實(shí)測評分；

44、崗職匹配預(yù)測模塊，用于將實(shí)測評分的數(shù)據(jù)輸入到所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型，所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型根據(jù)所述能力品質(zhì)的實(shí)測評分，采用區(qū)間值指標(biāo)算法和臨界值指標(biāo)算法計(jì)算與所述預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型中各項(xiàng)能力品質(zhì)的距離，再使用匹配算法進(jìn)行計(jì)算，輸出最匹配的范圍推薦結(jié)果，所述匹配算法包括：橫向匹配、縱向匹配和水平基線匹配；

45、調(diào)整優(yōu)化模塊，用于將推薦結(jié)果與實(shí)際匹配情況進(jìn)行對比，根據(jù)反饋結(jié)果對模型進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，提高預(yù)測準(zhǔn)確性和可靠性。

46、一種電子設(shè)備，包括存儲(chǔ)器、處理器及存儲(chǔ)在所述存儲(chǔ)器上并可在所述處理器上運(yùn)行的計(jì)算機(jī)程序，所述處理器執(zhí)行所述計(jì)算機(jī)程序時(shí)采用上述職業(yè)軍人崗職匹配模型的建立方法進(jìn)行職業(yè)軍人崗職匹配。

47、有益效果：

48、本發(fā)明公開的一種預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配模型的建立方法，該方法綜合考慮了7個(gè)品質(zhì)類型、8個(gè)領(lǐng)域維度、39項(xiàng)能力品質(zhì)權(quán)重?cái)?shù)據(jù)多種影響因素，方法建立過程更為嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測職業(yè)軍人崗職匹配的模型，對于提高軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力和人力資源管理的效率具有重要意義，同時(shí)，該方法在人力資源管理技術(shù)領(lǐng)域，也具有重要參考價(jià)值。