本發(fā)明涉及用于預(yù)測將來的人事費(fèi)用負(fù)擔(dān)的人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)、人事費(fèi)用模擬方法以及人事費(fèi)用模擬程序。

背景技術(shù)：

在各企業(yè)中，使用各種系統(tǒng)對銷售額、費(fèi)用進(jìn)行經(jīng)營管理。企業(yè)為了獲得較大的競爭力而需要適當(dāng)?shù)娜瞬?。因此，能進(jìn)行人才信息的一元管理的系統(tǒng)被研究(例如，參照非專利文獻(xiàn)1)。另外，這樣的針對人才的工資管理、自動計算考勤信息的就業(yè)管理用的系統(tǒng)也被研究(例如，參照非專利文獻(xiàn)2，3)。另外，用于實現(xiàn)人事制度的順利運(yùn)用的技術(shù)也被研究(例如，參照專利文獻(xiàn)1)。在該文獻(xiàn)中記載的服務(wù)器具備用于支援人事制度監(jiān)管的功能。而且，利用模擬功能部，將進(jìn)行伴有提薪的人事發(fā)布的情況下的人事費(fèi)用模擬在Web網(wǎng)頁上進(jìn)行。

現(xiàn)有技術(shù)文獻(xiàn)

專利文獻(xiàn)

專利文獻(xiàn)1：日本特開2004－348285號公報

非專利文獻(xiàn)

非專利文獻(xiàn)1：日通システム株式會社、″勤次郎Enterprise人事郎～人事ソリューション～″、[online]、日通システム株式會社ホームページ、[平成26年2月11日檢索]、インターネット＜http：//www.nittsusystem.co.jp/home/jinji/index.asp＞

非專利文獻(xiàn)2：日通システム株式會社、″勤次郎EnterpriseQ太郎～給與ソリューション～″、[online]、日通システム株式會社ホームページ、[平成26年2月11日檢索]、インターネット＜http：//www.nittsusystem.co.jp/home/qtarou/index.asp＞

非專利文獻(xiàn)3：日通システム株式會社、″勤次郎Enterprise勤次郎～就業(yè)ソリューション～″、[online]、日通システム株式會社ホームページ、[平成26年2月11日檢索]、インターネット＜http：//www.nittsusystem.co.jp/home/kinjirou/index.asp＞

但是，人事費(fèi)用的管理關(guān)系到企業(yè)中的人力資源的競爭力提高、生產(chǎn)率提高。并且，也需要減少企業(yè)應(yīng)有的勞務(wù)成本。而且，為了預(yù)測將來，也需要正確地把握過去～現(xiàn)在的勞務(wù)成本。在此，企業(yè)負(fù)擔(dān)的人事費(fèi)用不僅是工資，也有社會保險、勞動保險等各種保險費(fèi)。在各企業(yè)中，根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略，也進(jìn)行人事變動、組織變更等構(gòu)成變更。因此，也需要預(yù)測與這些構(gòu)成變更相應(yīng)的人事費(fèi)用。另一方面，當(dāng)公司職員數(shù)多時，需要計算時間，有時不能進(jìn)行有效的預(yù)測。

技術(shù)實現(xiàn)要素：

本發(fā)明是為了解決上述問題而完成的，其目的在于提供用于有效地預(yù)測人事費(fèi)用的人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)、人事費(fèi)用模擬方法以及人事費(fèi)用模擬程序。

(1)用于解決上述問題的人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)具備：屬性信息存儲部，其在組織中按每個公司職員存儲有所屬部門信息；工資過去信息存儲部，其按每個所述公司職員存儲有工資支付履歷信息；以及控制部，其算出將來的人事費(fèi)用預(yù)計數(shù)額。并且，所述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)的特征在于，所述控制部按屬于組織的每個公司職員確定計算對象期間內(nèi)的所屬部門，所述組織由多個部門構(gòu)成，所述控制部基于所述所屬部門中的所述公司職員的提薪信息和工資支付履歷信息，計算所述計算對象期間的工資預(yù)計數(shù)額，所述控制部基于所述計算對象期間的支付預(yù)計數(shù)額，算出企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)量的保險費(fèi)預(yù)計數(shù)額，所述控制部基于所述工資預(yù)計數(shù)額和保險費(fèi)預(yù)計數(shù)額，按每個所屬部門算出所述計算對象期間的人事費(fèi)用預(yù)計數(shù)額。由此，能按組織的每個部門算出包含工資和保險費(fèi)的人事費(fèi)用。

(2)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)還具備提薪設(shè)定信息存儲部，所述提薪設(shè)定信息存儲部記錄有每個公司職員的提薪設(shè)定信息和每個組織的提薪設(shè)定信息。并且，優(yōu)選所述控制部在對所述公司職員已取得個別的提薪設(shè)定信息的情況下，基于所述提薪設(shè)定信息算出所述公司職員的工資預(yù)計數(shù)額，在不能取得所述個別的提薪設(shè)定信息的情況下，使用所述屬性信息存儲部確定所述公司職員所屬的部門，使用所述部門的提薪設(shè)定信息算出所述公司職員的工資預(yù)計數(shù)額。由此，通過使用每個公司職員的提薪設(shè)定，能進(jìn)行個別的設(shè)定，并且通過每個組織的提薪設(shè)定，能進(jìn)行全面的設(shè)定。

(3)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)還具備組織信息存儲部，所述組織信息存儲部記錄有階層化的部門信息。并且，優(yōu)選所述控制部在使用所述公司職員所屬的提薪信息算出工資預(yù)計數(shù)額的情況下，使用所述組織信息存儲部，從下層依次確定所述公司職員所屬的部門，使用記錄有提薪信息的最下層的部門的提薪信息算出工資預(yù)計數(shù)額。由此，能在階層化的組織中考慮每個部門的狀況進(jìn)行提薪設(shè)定。

(4)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)在所述屬性信息存儲部記錄有關(guān)于所屬的發(fā)布日和終止日。并且，優(yōu)選所述控制部基于所述發(fā)布日和終止日算出計算對象月的組織構(gòu)成，基于所述組織構(gòu)成算出工資預(yù)計數(shù)額。由此，能考慮組織變更來預(yù)測人事費(fèi)用。

(5)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)優(yōu)選如下：所述控制部對各公司職員的工資的提薪數(shù)額乘以社會保險費(fèi)的費(fèi)率算出保險費(fèi)的增加金額，對所述公司職員的社會保險費(fèi)的支付實際數(shù)額加上所述增加金額算出企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)量。由此，能利用保險費(fèi)的支付實際值，并且能有效地算出考慮到提薪的保險費(fèi)。

(6)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)優(yōu)選如下：所述控制部在所述工資過去信息存儲部中能對各公司職員的社會保險費(fèi)確定個人負(fù)擔(dān)額的情況下，將所述個人負(fù)擔(dān)額用作企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)量。由此，能利用個人負(fù)擔(dān)額有效地算出企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

(7)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)在所述屬性信息存儲部對在多個所屬部門兼職的公司職員記錄有所述所屬部門的兼職比例信息。并且，優(yōu)選所述控制部使用所述兼職比例信息將所述人事費(fèi)用預(yù)計數(shù)額按比例分配給所述所屬部門。由此，能考慮兼職預(yù)測人事費(fèi)用。

(8)上述人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)優(yōu)選如下：所述控制部使用存儲于所述屬性信息存儲部的所屬部門信息確定屬于各組織的公司職員，從所述工資過去信息存儲部取得關(guān)于所述公司職員的工資支付履歷信息，將每個所屬部門的工資過去信息累計并輸出。由此，能把握過去的狀況，并且預(yù)測人事費(fèi)用。

根據(jù)本發(fā)明，能預(yù)測、管理公司職員的人事費(fèi)用。

附圖說明

圖1是本實施方式的系統(tǒng)概略圖。

圖2是在本實施方式中使用的數(shù)據(jù)的說明圖，(a)是記錄于解析模式信息存儲部、(b)是記錄于公司設(shè)定主存儲部、(c)是記錄于參數(shù)主存儲部、(d)是記錄于發(fā)放項目主存儲部、(e)是記錄于組織主存儲部的數(shù)據(jù)的說明圖。

圖3是在本實施方式中使用的數(shù)據(jù)的說明圖，(a)是記錄于提薪設(shè)定＿組織信息存儲部、(b)是記錄于提薪設(shè)定＿個人信息存儲部、(c)是記錄于個人基本信息存儲部、(d)是記錄于個人所屬信息存儲部、(e)是記錄于個人職位信息存儲部、(f)是記錄于個人雇用信息存儲部的數(shù)據(jù)的說明圖。

圖4是在本實施方式中使用的數(shù)據(jù)的說明圖，(a)是記錄于個人就業(yè)信息存儲部、(b)是記錄于個人社保信息存儲部、(c)是記錄于工資過去信息存儲部、(d)是記錄于解析結(jié)果存儲部的數(shù)據(jù)的說明圖。

圖5是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖6是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖7是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖8是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖9是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖10是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖11是本實施方式的處理步驟的說明圖。

圖12是在其他的實施方式中使用的數(shù)據(jù)的說明圖，(a)是記錄于增員主存儲部，(b)是記錄于每月金額主存儲部的數(shù)據(jù)的說明圖。

圖13是其他的實施方式的處理步驟的說明圖。

具體實施方式

以下使用圖1～圖11說明將人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)、人事費(fèi)用模擬方法以及人事費(fèi)用模擬程序具體化的一實施方式。在本實施方式中，假設(shè)如下情況：通過預(yù)測公司職員的將來的工資發(fā)放、保險費(fèi)而進(jìn)行人事費(fèi)用的模擬。

如圖1所示，在本實施方式中，為了進(jìn)行人事費(fèi)用模擬，作為人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)使用人事費(fèi)用解析裝置20。

人事費(fèi)用解析裝置20具備輸出部10、輸入部11。輸出部10是用于輸出各種信息的單元，由顯示器等構(gòu)成。另外，輸入部11是用于輸入各種信息的單元，由鍵盤、指示設(shè)備、從記錄介質(zhì)取得數(shù)據(jù)的輸入接口等構(gòu)成。

人事費(fèi)用解析裝置20是用于進(jìn)行人事費(fèi)用模擬的計算機(jī)系統(tǒng)。而且，該人事費(fèi)用解析裝置20具備控制部21、存儲器25。人事費(fèi)用解析裝置20具備解析模式信息存儲部23a、公司設(shè)定主存儲部23b、參數(shù)主存儲部23c、發(fā)放項目主存儲部23d、組織主存儲部23e。而且，人事費(fèi)用解析裝置20為了存儲與提薪有關(guān)的信息，具備提薪設(shè)定＿組織信息存儲部23f、提薪設(shè)定＿個人信息存儲部23g。人事費(fèi)用解析裝置20還具備個人基本信息存儲部23h、個人所屬信息存儲部23j、個人職位信息存儲部23k、個人雇用信息存儲部23m作為用于存儲與各公司職員有關(guān)的屬性信息(屬性項目和屬性值)的屬性信息存儲部。人事費(fèi)用解析裝置20還具備個人就業(yè)信息存儲部23n、個人社保信息存儲部23o、工資過去信息存儲部23p、解析結(jié)果存儲部23q。

控制部21具有控制單元，執(zhí)行人事費(fèi)用模擬，控制單元具備CPU、RAM以及ROM等存儲器等。通過執(zhí)行用于該人事費(fèi)用模擬的人事費(fèi)用模擬程序，控制部21作為管理部211、工資預(yù)測部212、負(fù)擔(dān)預(yù)測部213執(zhí)行功能。

管理部211執(zhí)行如下處理：從各存儲部取得模擬中使用的數(shù)據(jù)。

工資預(yù)測部212執(zhí)行如下處理：計算針對公司職員的工資等的發(fā)放額。

負(fù)擔(dān)預(yù)測部213執(zhí)行如下處理：計算針對公司職員的保險等的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

如圖2(a)所示，在解析模式信息存儲部23a記錄有關(guān)于人事費(fèi)用模擬中使用的模式的解析模式記錄24a。該解析模式記錄24a在各模式已登記的情況下被記錄。解析模式記錄24a構(gòu)成為包含與模式代碼、概要、利用狀況有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的各模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在概要數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該模式的概要有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在利用狀況數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該模式的計算狀況有關(guān)的數(shù)據(jù)。在結(jié)束關(guān)于該模式的人事費(fèi)用模擬的情況下，記錄計算完成標(biāo)志。

如圖2(b)所示，在公司設(shè)定主存儲部23b記錄有在人事費(fèi)用模擬對象的公司中使用的公司設(shè)定主記錄24b。該公司設(shè)定主記錄24b在人事費(fèi)用模擬對象的公司已登記的情況下被記錄。公司設(shè)定主記錄24b構(gòu)成為包含用于針對模式代碼算出各種保險費(fèi)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在福利養(yǎng)老金基金獎金額度數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與福利養(yǎng)老金基金的獎金額度(150萬日元)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在雇用保險率數(shù)據(jù)區(qū)域、工傷保險費(fèi)率數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與基于雇用保險法決定的雇用保險率、基于工人事故補(bǔ)償保險法決定的工傷保險費(fèi)率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在福利養(yǎng)老金基金加入數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有用于判定有無加入福利養(yǎng)老金基金的標(biāo)志。

在護(hù)理保險征收劃分?jǐn)?shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于識別征收時期(當(dāng)月或者下個月)的護(hù)理保險征收劃分有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在健康保險(無護(hù)理)率數(shù)據(jù)區(qū)域、健康保險(有護(hù)理)率數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有基于健康保險法決定的保險費(fèi)率、且分別是與沒有護(hù)理的情況、有護(hù)理的情況的保險費(fèi)率有關(guān)的數(shù)據(jù)。此外，在本實施方式中，個人負(fù)擔(dān)額和企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額設(shè)為均攤，不進(jìn)行保險費(fèi)率的男女區(qū)別對待。

在福利養(yǎng)老金(工資)保險率、福利養(yǎng)老金(獎金)保險率數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有基于福利養(yǎng)老金保險法等決定的福利養(yǎng)老金保險的保險費(fèi)率、且分別是與針對工資的保險率、針對獎金的保險率有關(guān)的數(shù)據(jù)。此外，在本實施方式中，個人負(fù)擔(dān)額和企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額設(shè)為均攤，不進(jìn)行保險費(fèi)率的男女區(qū)別對待。

在基金保險率數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與在該模式中的福利養(yǎng)老金基金的基金保險率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在基本保險費(fèi)率＿被保險人數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與被保險人的基本保險費(fèi)率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在基本保險費(fèi)率＿企業(yè)所有者數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與企業(yè)所有者的基本保險費(fèi)率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在特定保險費(fèi)率＿被保險人數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于老年人醫(yī)療的被保險人的特定保險費(fèi)率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在特定保險費(fèi)率＿企業(yè)所有者數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與企業(yè)所有者的特定保險費(fèi)率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖2(c)所示，在參數(shù)主存儲部23c記錄有關(guān)于人事費(fèi)用模擬中使用的參數(shù)的參數(shù)主記錄24c。該參數(shù)主記錄24c在各參數(shù)已登記的情況下被記錄。參數(shù)主記錄24c構(gòu)成為包含與高齡老年人年齡、標(biāo)準(zhǔn)獎金額上限＿健康保險、標(biāo)準(zhǔn)報酬每月數(shù)額上限、護(hù)理保險年齡＿以上、護(hù)理保險年齡＿以下、福利養(yǎng)老金年齡、福利養(yǎng)老金基金年齡、兒童津貼繳存款率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在高齡老年人年齡數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定高齡老年人的年齡有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在標(biāo)準(zhǔn)獎金額上限＿健康保險數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與健康保險中不是保險費(fèi)征收對象的標(biāo)準(zhǔn)獎金額的上限金額(540萬日元)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在標(biāo)準(zhǔn)報酬每月數(shù)額上限數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于計算健康保險費(fèi)、福利養(yǎng)老金保險費(fèi)的上限額的各標(biāo)準(zhǔn)報酬每月數(shù)額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在護(hù)理保險年齡＿以上數(shù)據(jù)區(qū)域、護(hù)理保險年齡＿以下數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與符合護(hù)理保險中的第2號被保險人的年齡的下限、上限有關(guān)的數(shù)據(jù)。此外，在成為“護(hù)理保險年齡＿以下”以上的年齡的情況下，符合第1號被保險人。

在福利養(yǎng)老金年齡數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與喪失福利養(yǎng)老金保險資格的年齡(70歲)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在福利養(yǎng)老金基金年齡數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與開始發(fā)放福利養(yǎng)老金基金的養(yǎng)老金的年齡有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在兒童津貼繳存款率數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于算出企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)的兒童津貼繳存款的比例(0.15％)有關(guān)的數(shù)據(jù)。通過將發(fā)放額乘以該兒童津貼繳存款率，能算出兒童津貼繳存款數(shù)額。

如圖2(d)所示，在發(fā)放項目主存儲部23d記錄有關(guān)于各公司職員的屬性的發(fā)放項目主記錄24d。該發(fā)放項目主記錄24d在已取得公司職員的個人信息的情況下被記錄。發(fā)放項目主記錄24d構(gòu)成為包含與模式代碼、項目劃分、項目代碼、項目名稱有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于取得人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在項目劃分?jǐn)?shù)據(jù)區(qū)域記錄有與識別項目種類的劃分有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在項目代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各發(fā)放項目的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在項目名稱數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與發(fā)放項目的名稱有關(guān)的數(shù)據(jù)。在本實施方式中，作為項目名稱，使用“津貼”、“扣除”、“考勤”、“加班”、“報道”、“加班單價”。

如圖2(e)所示，在組織主存儲部23e記錄有關(guān)于該公司的組織的組織主記錄24e。該組織主記錄24e在從人事系統(tǒng)(未圖示)已取得部門(組織)構(gòu)成信息的情況下被記錄。組織主記錄24e構(gòu)成為包含與模式代碼、部門代碼、有效起始日、有效終止日、名稱、階層有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于在該模式中確定各部門的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在有效起始日數(shù)據(jù)區(qū)域、有效終止日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與該部門的起始日、終止日有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在名稱數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該部門的名稱有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在階層數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該部門的階層有關(guān)的數(shù)據(jù)。通過該階層，能確定各部門的上級部門、下級部門。并且，能從各公司職員屬于的下級階層開始依次地確定上級組織。

如圖3(a)所示，在提薪設(shè)定＿組織信息存儲部23f記錄有用于在各組織中全面地決定提薪數(shù)額的提薪設(shè)定＿組織記錄24f。該提薪設(shè)定＿組織記錄24f按每個組織在提薪設(shè)定已登記的情況下被記錄。提薪設(shè)定＿組織記錄24f構(gòu)成為包含與模式代碼、部門代碼、提薪年月、工資類別、提薪內(nèi)容有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定已進(jìn)行提薪設(shè)定的組織的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在提薪年月數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與進(jìn)行提薪的年月有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在工資類別數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有用于識別工資或者獎金的標(biāo)志。

在提薪內(nèi)容數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于決定提薪數(shù)額的算出方法有關(guān)的數(shù)據(jù)。在該提薪內(nèi)容數(shù)據(jù)區(qū)域設(shè)定提薪率、提薪金額、發(fā)放金額、基本工資的月數(shù)(獎金的情況)等。

如圖3(b)所示，在提薪設(shè)定＿個人信息存儲部23g記錄有關(guān)于各公司職員的屬性的提薪設(shè)定＿個人記錄24g。該提薪設(shè)定＿個人記錄24g按每個公司職員在提薪設(shè)定已登記的情況下被記錄。提薪設(shè)定＿個人記錄24g構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、提薪年月、工資類別、提薪內(nèi)容有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在提薪年月數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與進(jìn)行提薪的年月有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在工資類別數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有用于識別工資或者獎金的標(biāo)志。

在提薪內(nèi)容數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于決定提薪數(shù)額的算出方法有關(guān)的數(shù)據(jù)。在該提薪內(nèi)容中記錄有用于確定津貼項目、用于在各津貼項目中算出提薪的算式的信息。津貼項目有地區(qū)津貼、資格津貼、職務(wù)津貼、人事評價。

如圖3(c)所示，在個人基本信息存儲部23h記錄有關(guān)于各公司職員的基本屬性的個人基本記錄24h。該個人基本記錄24h在從人事系統(tǒng)(未圖示)已取得公司職員的個人信息的情況下被記錄。個人基本記錄24h構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、出生年月日、性別劃分、入職年月日、退職年月日有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在出生年月日數(shù)據(jù)區(qū)域、性別劃分?jǐn)?shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該公司職員的出生年月日、性別有關(guān)的數(shù)據(jù)。此外，在公司職員的年齡判定中，用計算對象月的“1天”來判定。

在入職年月日數(shù)據(jù)區(qū)域、退職年月日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有用于確定公司職員入職、退職的時期(年月)的數(shù)據(jù)。

如圖3(d)所示，在個人所屬信息存儲部23j記錄有關(guān)于各公司職員的所屬(屬性)的個人所屬記錄24j。該個人所屬記錄24j在從人事系統(tǒng)(未圖示)已取得公司職員的個人信息的情況下被記錄。個人所屬記錄24j構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、部門代碼、所屬履歷發(fā)布日、所屬履歷終止日、兼職劃分、分配率有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該公司職員所屬的組織的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在所屬履歷發(fā)布日數(shù)據(jù)區(qū)域、所屬履歷終止日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有用于確定該公司職員分配到該組織的時期、調(diào)動工作的時期(年月)的數(shù)據(jù)。

在兼職劃分?jǐn)?shù)據(jù)區(qū)域記錄有用于在該公司職員中確定對該組織的工作狀態(tài)的數(shù)據(jù)。具體地，記錄有識別本職組織或者兼職組織中的任一個的標(biāo)志。

在分配率數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該公司職員中的、業(yè)務(wù)負(fù)擔(dān)相對于該組織的比例有關(guān)的數(shù)據(jù)。關(guān)于兼職公司職員，設(shè)定為本職部門和兼職部門的總和為“1”。

如圖3(e)所示，在個人職位信息存儲部23k記錄有關(guān)于各公司職員的職位(屬性)的個人職位記錄24k。該個人職位記錄24k在從人事系統(tǒng)(未圖示)已取得公司職員的個人信息的情況下被記錄。個人職位記錄24k構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、部門代碼、職位履歷發(fā)布日、職位履歷終止日、職位代碼有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該公司職員所屬的組織的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在職位履歷發(fā)布日數(shù)據(jù)區(qū)域、職位履歷終止日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有用于針對該公司職員確定職位的發(fā)布時期、終止時期(年月)的數(shù)據(jù)。

在職位代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定職位的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖3(f)所示，在個人雇用信息存儲部23m記錄有關(guān)于各公司職員的雇用狀況(屬性)的個人雇用記錄24m。該個人雇用記錄24m在從人事系統(tǒng)(未圖示)已取得公司職員的個人信息的情況下被記錄。個人雇用記錄24m構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、雇用合同起始日、雇用合同終止日、雇用劃分代碼有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在雇用合同起始日數(shù)據(jù)區(qū)域、雇用合同終止日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與該公司職員的雇用合同的起始日和終止日有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在雇用劃分代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該公司職員的合同形式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖4(a)所示，在個人就業(yè)信息存儲部23n記錄有關(guān)于各公司職員的就業(yè)狀況的個人就業(yè)記錄24n。該個人就業(yè)記錄24n在從就業(yè)系統(tǒng)(未圖示)已取得公司職員的個人信息的情況下被記錄。個人就業(yè)記錄24n構(gòu)成為包含與公司職員代碼、對象年月、部門代碼、工作時間、加班代碼、加班時間、標(biāo)準(zhǔn)單價、援助部門代碼、援助工作代碼、援助工作時間、援助標(biāo)準(zhǔn)單價、工作類型有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在對象年月數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該就業(yè)狀況進(jìn)行的時期有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該公司職員所屬的部門的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在工作時間數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該部門中的工作時間有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在加班代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定加班的內(nèi)容的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在加班時間數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與支付加班費(fèi)的工作時間有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在標(biāo)準(zhǔn)單價數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與通常工作中的時間單價有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在援助部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該公司職員進(jìn)行援助的部門的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在援助工作代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定在該援助中進(jìn)行的工作的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在援助工作時間數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定進(jìn)行援助的工作時間的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在援助標(biāo)準(zhǔn)單價數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該援助中的單價的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在工作類型數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該援助中的工作方式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖4(b)所示，在個人社保信息存儲部23o記錄有關(guān)于各公司職員的社會保險的個人社保記錄24o。該個人社保記錄24o在與各公司職員的社會保險有關(guān)的信息已登記的情況下被記錄。個人社保記錄24o構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、健康保險取得日、健康保險喪失日、雇用保險取得日、雇用保險喪失日、福利養(yǎng)老金取得日、福利養(yǎng)老金喪失日、工傷保險取得日、工傷保險喪失日有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在健康保險取得日數(shù)據(jù)區(qū)域、健康保險喪失日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與健康保險的取得日(雇用合同起始日)、喪失日(雇用合同終止日)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在雇用保險取得日數(shù)據(jù)區(qū)域、雇用保險喪失日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與雇用保險的取得日(雇用合同起始日)、喪失日(雇用合同終止日)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在福利養(yǎng)老金取得日數(shù)據(jù)區(qū)域、福利養(yǎng)老金喪失日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與福利養(yǎng)老金的取得日(雇用合同起始日)、喪失日(雇用合同終止日)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在工傷保險取得日數(shù)據(jù)區(qū)域、工傷保險喪失日數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與工傷保險的取得日(雇用合同起始日)、喪失日(雇用合同終止日)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖4(c)所示，在工資過去信息存儲部23p記錄有關(guān)于各公司職員的屬性的工資過去記錄24p。該工資過去記錄24p在從工資系統(tǒng)(未圖示)已取得工資過去數(shù)據(jù)(過去的個人工資發(fā)放明細(xì)數(shù)據(jù)(工資和獎金))的情況下被記錄。在本實施方式中，例如記錄有前一年度的4月～3月的工資過去數(shù)據(jù)。工資過去記錄24p構(gòu)成為包含與公司職員代碼、對象年月、考勤狀況、津貼項目代碼、津貼金額、扣除項目代碼、扣除金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在對象年月數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與已對該公司職員支付工資的年月有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在考勤狀況數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該公司職員的考勤狀況有關(guān)的數(shù)據(jù)。作為該考勤狀況，記錄有上班天數(shù)、工作時間、休假天數(shù)、遲到/早退時間等。

在津貼項目代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定已支付的工資的項目的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在津貼金額數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與在各津貼項目中已支付的金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在扣除項目代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定在工資中被扣除的項目的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在扣除金額數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與在各扣除項目中被扣除的金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖4(d)所示，在解析結(jié)果存儲部23q記錄有關(guān)于各公司職員的屬性的解析結(jié)果記錄24q。該解析結(jié)果記錄24q在已進(jìn)行人事費(fèi)用模擬的情況下被記錄。解析結(jié)果記錄24q構(gòu)成為包含與模式代碼、公司職員代碼、年月、部門代碼、已發(fā)放的津貼信息、扣除信息、保險費(fèi)中的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)信息有關(guān)的數(shù)據(jù)。津貼信息包含與津貼項目代碼、津貼金額有關(guān)的數(shù)據(jù)?？鄢畔c扣除項目代碼、扣除金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。另外，企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)信息包含與社會保險費(fèi)對象合計金額、勞動保險費(fèi)對象合計金額、企業(yè)所有者健康保險費(fèi)、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金保險費(fèi)、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金基金、企業(yè)所有者雇用保險費(fèi)、企業(yè)所有者工傷保險費(fèi)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定各公司職員的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在年月數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與計算對象期間所包含的各年月有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在部門代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該公司職員所屬的部門的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在津貼項目代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定已支付的工資的項目的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在津貼金額數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與在各津貼項目中已支付的金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在扣除項目代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定在工資中被扣除的項目的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在扣除金額數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與在各扣除項目中被扣除的金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在社會保險費(fèi)對象合計金額數(shù)據(jù)區(qū)域、勞動保險費(fèi)對象合計金額數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與社會保險費(fèi)、勞動保險費(fèi)的對象合計金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在企業(yè)所有者健康保險費(fèi)數(shù)據(jù)區(qū)域、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金保險費(fèi)數(shù)據(jù)區(qū)域、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金基金數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)的健康保險費(fèi)、福利養(yǎng)老金保險費(fèi)、福利養(yǎng)老金基金有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在企業(yè)所有者雇用保險費(fèi)數(shù)據(jù)區(qū)域、企業(yè)所有者工傷保險費(fèi)數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)的雇用保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在圖1所示的存儲器25中記錄有與人事費(fèi)用模擬中使用的組織、人員有關(guān)的信息。在該存儲器25中記錄有組織變更信息、人員變動信息、人員增減信息。這些信息在通過輸入部11輸入到人事費(fèi)用解析裝置20的情況下被記錄。

組織變更信息中記錄有與部門的新設(shè)、廢除、變動等有關(guān)的信息。在該組織變更信息中記錄有與和組織主記錄24e相同的項目有關(guān)的信息。

人員變動信息中記錄有與人員的部門變動有關(guān)的信息，人員增減信息中記錄有人員的新錄用、退職有關(guān)的信息。人員變動信息、人員增減信息中記錄有與和個人基本記錄24h～個人雇用記錄24m相同的項目有關(guān)的信息。

接著，對用于在上述的系統(tǒng)中進(jìn)行人事費(fèi)用模擬的方法進(jìn)行說明。

首先，在人事費(fèi)用模擬之前，進(jìn)行至此為止的人事費(fèi)用的能見化處理。在此，得到?jīng)Q定未來的模擬條件的材料，以使得能在視覺上確認(rèn)過去～現(xiàn)在的人事費(fèi)用。

(能見化處理)

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行輸出對象期間的指定處理(步驟S0－1)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出期間設(shè)定畫面。在該期間設(shè)定畫面上設(shè)有輸入欄，在該輸入欄設(shè)定作為輸出對象的過去期間的始期和末期。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行期間單位的指定處理(步驟S0－2)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出期間單位設(shè)定畫面。在該期間單位設(shè)定畫面設(shè)有輸入欄，在該輸入欄設(shè)定進(jìn)行累計的單位期間(月、季度、半年、年度)。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行輸出類別的指定處理(步驟S0－3)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出輸出類別指定畫面。在該輸出類別指定畫面上指定輸出類別，該輸出類別決定輸出時的關(guān)鍵項目。在本實施方式中，作為輸出類別能指定組織類別、雇用類別、職位類別、年齡類別、性別、工齡類別等。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行輸出形式的指定處理(步驟S0－4)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出輸出形式指定畫面。在本實施方式中，作為輸出形式，能指定圖解表示或者交叉列表。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得信息的處理(步驟S0－5)。在此，取得記錄于各存儲部的信息使其一元化。具體地，控制部21的管理部211從個人基本信息存儲部23h取得在已設(shè)定于期間設(shè)定畫面上的輸出對象期間包含入職年月日～退職年月日的個人基本記錄24h。而且，管理部211從個人所屬信息存儲部23j取得在所屬履歷發(fā)布日～所屬履歷終止日包含輸出對象期間的個人所屬記錄24j。而且，管理部211從個人職位信息存儲部23k取得在職位履歷發(fā)布日～職位履歷終止日包含輸出對象期間的個人職位記錄24k。而且，管理部211從個人雇用信息存儲部23m取得在雇用合同起始日～雇用合同終止日包含輸出對象期間的個人雇用記錄24m。并且，管理部211將包含公司職員代碼、出生年月日、雇用劃分代碼、兼職劃分、分配率、雇用合同起始日、雇用合同終止日、部門代碼、所屬履歷發(fā)布日、所屬履歷終止日、職位代碼、職位發(fā)布日、職位終止日、退職年月日的個人信息記錄于存儲器25。而且，管理部211從個人就業(yè)信息存儲部23n取得已提取的所有的公司職員的個人就業(yè)記錄24n，記錄于存儲器25。而且，管理部211從個人社保信息存儲部23o取得已提取的所有的公司職員的個人社保記錄24o，記錄于存儲器25。而且，管理部211從工資過去信息存儲部23p取得已提取的所有的公司職員的工資過去記錄24p，記錄于存儲器25。而且，管理部211從組織主存儲部23e取得在有效起始日～有效終止日包含輸出對象期間的組織主記錄24e。并且，管理部211將包含有效起始日、有效終止日、部門代碼、階層的組織構(gòu)成一覽信息記錄于存儲器25。由此，記錄于存儲器25的信息通過公司職員代碼、部門代碼相互關(guān)聯(lián)起來。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行累計處理(步驟S0－6)。具體地，控制部21的管理部211通過與輸出類別相應(yīng)的關(guān)鍵和期間單位對記錄于工資過去記錄24p的人事費(fèi)用進(jìn)行累計。在此，首先，將輸出對象期間用期間單位分割。例如，按每種輸出類別進(jìn)行以下累計。

在組織類別的情況下，確定屬于各期間內(nèi)的各組織的公司職員，按每個組織累計人事費(fèi)用。

在雇用類別的情況下，確定屬于各期間內(nèi)的各雇用形式的公司職員，按雇用類別累計人事費(fèi)用。

在職位類別的情況下，確定屬于各期間內(nèi)的各職位的公司職員，按職位類別累計人事費(fèi)用。

在年齡類別的情況下，確定屬于各期間內(nèi)的年齡范圍(10代、20代…)的公司職員，按年齡范圍類別累計人事費(fèi)用。

在性別的情況下，確定各期間內(nèi)的各性別的公司職員，按性別累計人事費(fèi)用。

在工齡類別的情況下，確定屬于各期間內(nèi)的工齡范圍的公司職員，按工齡范圍類別累計人事費(fèi)用。

在該累計中，通過公司職員的屬性(例如，所屬部門)，按每種屬性累計，以使得能向下移動/向上移動地顯示。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行輸出處理(步驟S0－7)。具體地，控制部21的管理部211以在輸出形式指定畫面所指定的輸出形式(圖解表示或者交叉列表)在輸出部10輸出。在圖解表示的情況下，針對各期間和輸出類別的關(guān)鍵，將表示人事費(fèi)用的柱狀圖表輸出。在交叉列表的情況下，將使得能向下移動/向上移動輸出類別的關(guān)鍵項目的表輸出。而且，將關(guān)鍵項目以外的其他項目的選擇畫面輸出。并且，使得能基于在選擇畫面上所指定的條件過濾。

(人事費(fèi)用模擬)

接著，使用圖6說明人事費(fèi)用模擬。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行計算對象期間的指定(起始月～終止月)處理(步驟S1－1)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10顯示期間指定畫面。在該期間畫面上設(shè)有計算對象期間的起始月和終止月的指定欄。并且，管理部211取得與在期間指定畫面上所輸入的起始月和終止月有關(guān)的數(shù)據(jù)，暫時存儲于存儲器25。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21在解析模式信息存儲部23a依次確定沒有記錄計算完成標(biāo)志的模式代碼。并且，使用與該模式代碼關(guān)聯(lián)起來的各種信息重復(fù)以下處理。

在此，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21將計算對象期間所包含的各年月依次確定為處理對象年月，重復(fù)以下處理。在該情況下，核對記錄于存儲器25的雇用合同終止日、退職年月日，將超過處理對象年月的個人信息從存儲器25中擦除。另外，核對記錄于存儲器25的所屬履歷終止日、職位終止日，將超過處理對象月的個人信息從存儲器25中擦除。而且，針對該個人，從個人所屬信息存儲部23j、個人職位信息存儲部23k再次取得處理對象年月的所屬、職位的信息。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得全部個人信息的處理(步驟S1－2)。具體地，控制部21的管理部211從個人基本信息存儲部23h取得在入職年月日～退職年月日包含計算對象期間的個人基本記錄24h。而且，管理部211從個人所屬信息存儲部23j取得在所屬履歷發(fā)布日～所屬履歷終止日包含計算對象期間的個人所屬記錄24j。而且，管理部211從個人職位信息存儲部23k取得在職位履歷發(fā)布日～職位履歷終止日包含計算對象期間的個人職位記錄24k。而且，管理部211從個人雇用信息存儲部23m取得在雇用合同起始日～雇用合同終止日包含計算對象期間的個人雇用記錄24m。并且，管理部211將包含公司職員代碼、出生年月日、雇用劃分代碼、兼職分配率、雇用合同起始日、雇用合同終止日、部門代碼、所屬履歷發(fā)布日、所屬履歷終止日、職位代碼、職位發(fā)布日、職位終止日、退職年月日的個人信息記錄于存儲器25。而且，管理部211從個人就業(yè)信息存儲部23n取得已提取的所有的公司職員的個人就業(yè)記錄24n，記錄于存儲器25。而且，管理部211從個人社保信息存儲部23o取得已提取的所有的公司職員的個人社保記錄24o，記錄于存儲器25。而且，管理部211使用記錄于存儲器25中的計算對象期間所包含的人員變動信息、人員增減信息修改該個人信息。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得個人就業(yè)信息的處理(步驟S1－3)。具體地，控制部21的管理部211從個人就業(yè)信息存儲部23n取得個人就業(yè)記錄24n，記錄于存儲器25，該個人就業(yè)記錄24n記錄有在步驟S1－2中取得的公司職員的公司職員代碼。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得計算對象期間的組織構(gòu)成一覽信息的處理(步驟S1－4)。具體地，控制部21的管理部211從組織主存儲部23e取得在有效起始日～有效終止日包含計算對象期間的組織主記錄24e。并且，管理部211將包含有效起始日、有效終止日、部門代碼、階層的組織構(gòu)成一覽信息記錄于存儲器25。而且，管理部211使用記錄于存儲器25的計算對象期間所包含的組織變更信息修改該組織構(gòu)成一覽信息。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得計算對象期間的組織類別的提薪設(shè)定的處理(步驟S1－5)。具體地，控制部21的管理部211從提薪設(shè)定＿組織信息存儲部23f取得提薪年月包含于計算對象期間的提薪設(shè)定＿組織記錄24f，將提薪設(shè)定＿組織信息記錄于存儲器25。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得計算對象期間的個人的提薪設(shè)定的處理(步驟S1－6)。具體地，控制部21的管理部211從提薪設(shè)定＿個人信息存儲部23g取得提薪年月包含于計算對象期間的提薪設(shè)定＿個人記錄24g，將提薪設(shè)定＿個人信息記錄于存儲器25。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得個人的工資發(fā)放履歷的處理(步驟S1－7)。具體地，控制部21的管理部211從工資過去信息存儲部23p取得工資過去記錄24p，該工資過去記錄24p記錄有在步驟S1－2中取得的公司職員的公司職員代碼。

并且，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21按個人重復(fù)以下處理。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出計算對象期間的個人的工資發(fā)放預(yù)測的處理(步驟S1－8)。在此，在存在處理對象年月的“個人”的提薪設(shè)定信息的情況下，對所設(shè)定的發(fā)放項目使用該提薪設(shè)定信息。該提薪設(shè)定的對象為從模擬起始月或者前一年同月的下一月至計算對象月。此外，提薪設(shè)定也有時被設(shè)定多次(例如4月、10月)，在該情況下累積。另一方面，關(guān)于沒有提薪設(shè)定的發(fā)放項目，依次檢索有無上級部門的提薪設(shè)定，如果有設(shè)定，則使用該提薪設(shè)定。此外，不存在提薪設(shè)定的發(fā)放項目不提薪。并且，根據(jù)個人的提薪前的發(fā)放金額和各發(fā)放項目的提薪設(shè)定，算出各發(fā)放項目的提薪后的金額。而且，算出發(fā)放金額的增加金額。其中，在計算對象月為入職月的情況下不適用組織的提薪設(shè)定。具體地，使用圖7后述。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出計算對象期間的保險費(fèi)的處理(步驟S1－9)。在此，對處理對象年月包含于記錄在個人社保信息存儲部23o中的各保險的取得日～喪失日的公司職員算出個人的社會保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))、社會保險費(fèi)以外的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)的金額。具體地，使用圖8后述。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出兒童津貼繳存款的金額的處理(步驟S1－10)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213從參數(shù)主存儲部23c取得兒童津貼繳存款率。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213通過對在步驟S1－8中算出的發(fā)放金額乘以兒童津貼繳存款率，從而算出兒童津貼繳存款數(shù)額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行本職、兼職分配處理(步驟S1－11)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在從個人所屬信息存儲部23j取得、記錄于存儲器25的個人信息中確定兼職分配率。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213根據(jù)兼職劃分、分配率進(jìn)行對本職部門、兼職部門的津貼金額的分配。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的記錄有本職部門、兼職部門的部門代碼的解析結(jié)果記錄24q中記錄已分配的津貼金額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行援助的分配處理(步驟S1－12)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在記錄于存儲器25的個人就業(yè)記錄24n中進(jìn)行援助方和援助目標(biāo)的津貼的分配。在此，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213基于從個人就業(yè)信息存儲部23n取得、記錄于存儲器25中的援助工作時間、援助標(biāo)準(zhǔn)單價，算出與援助有關(guān)的津貼金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213進(jìn)行從援助方部門(所屬部門)向基于個人就業(yè)記錄24n的援助部門代碼所確定的援助目標(biāo)部門的津貼金額的分配。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的記錄有援助方部門、援助目標(biāo)部門的部門代碼的解析結(jié)果記錄24q中記錄已分配的津貼金額。

重復(fù)以上處理，直至針對記錄于存儲器25中的所有的個人都結(jié)束。

而且，重復(fù)處理，直至針對所有的計算對象期間的年月都結(jié)束。

并且，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21在解析模式信息存儲部23a中針對已結(jié)束計算的模式代碼記錄計算完成標(biāo)志。并且，重復(fù)處理直至針對所有的解析模式都結(jié)束。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行輸出處理(步驟S1－13)。具體地，控制部21的管理部211使用解析模式信息存儲部23a、參數(shù)主存儲部23c、發(fā)放項目主存儲部23d、組織主存儲部23e、工資過去信息存儲部23p、解析結(jié)果存儲部23q將模擬結(jié)果輸出。在此，管理部211在輸出部10顯示輸出指定畫面。在該輸出指定畫面設(shè)有解析模式的指定欄、輸出對象期間的起始月和終止月的指定欄、輸出對象組織的指定欄。

并且，管理部211取得與在輸出指定畫面上已輸入的解析模式、輸出對象期間、輸出對象組織(部門代碼)有關(guān)的數(shù)據(jù)，暫時存儲于存儲器25。并且，管理部211根據(jù)輸出對象期間，從工資過去信息存儲部23p取得人事費(fèi)用模擬以前的數(shù)據(jù)，從解析結(jié)果存儲部23q取得除此以外的數(shù)據(jù)。在該情況下，管理部211取得與輸出對象組織的部門代碼關(guān)聯(lián)起來的各項目的數(shù)據(jù)。并且，管理部211將已取得的各項目的數(shù)據(jù)加工成在通用的表計算軟件中能利用的格式，輸出到輸出部10。在此，作為輸出項目，包含處理年月、部門代碼、公司職員代碼、職位代碼、工資類別、津貼金額、企業(yè)所有者健康保險費(fèi)、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金保險費(fèi)、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金基金、企業(yè)所有者雇用保險費(fèi)、企業(yè)所有者工傷保險費(fèi)、企業(yè)所有者福利養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)總和、企業(yè)所有者社會保險負(fù)擔(dān)總和、兒童津貼繳存款、出生年月日、性別等。并且，使用通用軟件，與步驟S0－6同樣，根據(jù)期望的輸出類別，將關(guān)于各項目的費(fèi)用相加，累計人事費(fèi)用。

(算出個人的工資發(fā)放預(yù)測的處理)

接著，使用圖7說明算出個人的工資發(fā)放預(yù)測的處理。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否為入職月的判定處理(步驟S2－1)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212比較處理對象年月和存儲器25的個人信息的入職年月日。在兩者的年月一致的情況下判定為入職月。

在判定為是入職月的情況下(在步驟S2－1中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行規(guī)定數(shù)額的設(shè)定處理(步驟S2－2)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212將預(yù)先保持的規(guī)定數(shù)額記載于解析結(jié)果存儲部23q的解析結(jié)果記錄24q，結(jié)束該公司職員的計算。

另一方面，在判定為不是入職月的情況下(在步驟S2－1中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21按每個發(fā)放項目重復(fù)以下處理。

在此，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行個人的提薪設(shè)定的檢索處理(步驟S2－3)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212在存儲器25中檢索記錄有作為提薪年月的處理對象年月的提薪設(shè)定＿個人記錄24g。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否有個人的提薪設(shè)定的判定處理(步驟S2－4)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212在存儲器25中能提取提薪設(shè)定＿個人記錄24g的情況下，判定為有個人的提薪設(shè)定。

在判定為有個人的提薪設(shè)定的情況下(步驟S2－4中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增加金額的設(shè)定處理(步驟S2－5)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212基于記錄于提薪設(shè)定＿個人記錄24g中的提薪內(nèi)容算出增加金額。例如，工資預(yù)測部212在人事系統(tǒng)(未圖示)中取得公司職員的工作地、資格、職務(wù)、人事評價信息等。并且，工資預(yù)測部212基于已取得的信息，通過算式確定提薪內(nèi)容。

另一方面，在判定為沒有個人的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－4中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21在組織構(gòu)成一覽信息中從該個人所屬的下級階層開始依次地按每個上級組織重復(fù)以下處理。

在此，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行提薪設(shè)定的檢索處理(步驟S2－6)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212在存儲器25中檢索作為提薪年月記錄有處理對象年月的提薪設(shè)定＿組織信息。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否有上級組織的提薪設(shè)定的判定處理(步驟S2－7)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212在存儲器25中能提取提薪設(shè)定＿組織信息的情況下，判定為有上級組織的提薪設(shè)定。

在判定為有上級組織的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－7中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增加金額的設(shè)定處理(步驟S2－5)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212基于記錄于提薪設(shè)定＿組織信息中的提薪內(nèi)容算出增加金額。并且，工資預(yù)測部212將上個月的解析結(jié)果記錄24q的津貼金額加上增加金額所得的金額記錄為計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q。

另一方面，在判定為沒有上級組織的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－7中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21進(jìn)一步對上級組織重復(fù)提薪設(shè)定的檢索處理(步驟S2－6)后面的處理。

并且，在所有的上級組織中沒有提薪設(shè)定的情況下，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行發(fā)放履歷數(shù)額的維持處理(步驟S2－8)。具體地，控制部21的工資預(yù)測部212將上個月的解析結(jié)果記錄24q的津貼金額記錄為計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q。

并且，重復(fù)處理，直至針對所有的發(fā)放項目都結(jié)束。

(算出保險費(fèi)的處理)

接著，使用圖8說明算出保險費(fèi)的處理。在此，針對計算對象期間包含于記錄在個人社保信息存儲部23o中的各保險的取得日～喪失日的公司職員，將各年月依次確定為處理對象年月，重復(fù)以下處理。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出健康保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S3－1)。在此，使用個人負(fù)擔(dān)額進(jìn)行近似計算。在工資的情況下，對從上一次發(fā)放額的提薪金額乘以健康保險費(fèi)率，計算提薪金額量的保險費(fèi)，使該金額與上個月的保險費(fèi)相加。另外，在獎金的情況下，對本次的發(fā)放額乘以健康保險費(fèi)率計算保險費(fèi)。在此，根據(jù)本人的年齡適用健康保險費(fèi)率(有護(hù)理)或者健康保險費(fèi)率(無護(hù)理)中的任一個。具體地，使用圖9后述。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出福利養(yǎng)老金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S3－2)。在此也使用個人負(fù)擔(dān)額進(jìn)行近似計算。在工資的情況下，對從上一次發(fā)放額的提薪金額乘以福利養(yǎng)老金保險費(fèi)率計算提薪金額量的保險費(fèi)，將該金額與上一次的保險費(fèi)相加而算出。另外，在獎金的情況下，對本次的發(fā)放額乘以福利養(yǎng)老金保險費(fèi)率計算保險費(fèi)。在此，福利養(yǎng)老金保險費(fèi)率的適用條件根據(jù)本人的年齡而不同。具體地，使用圖10后述。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S3－3)。該福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)也與福利養(yǎng)老金保險費(fèi)同樣地計算。具體地，使用圖10后述。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出社會保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S3－4)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213算出將在步驟S3－1～S3－3中算出的健康保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))、福利養(yǎng)老金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))、福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))加在一起的社會保險費(fèi)對象合計金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q中記錄社會保險費(fèi)對象合計金額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出勞動保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S3－5)。在此，將雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))和工傷保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))加在一起，算出勞動保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。對于雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))，對發(fā)放金額乘以雇用保險費(fèi)率算出雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。對于工傷保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))，使發(fā)放金額乘以工傷保險費(fèi)率(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))算出工傷保險費(fèi)。具體地，使用圖11后述。

并且，重復(fù)處理，直至針對所有的計算對象期間的年月都結(jié)束。

(算出健康保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理)

接著，使用圖9說明算出健康保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否判明個人負(fù)擔(dān)額的判定處理(步驟S4－1)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213確認(rèn)在工資過去信息存儲部23p中的3月的工資過去記錄24p的扣除金額中有無個人的健康保險負(fù)擔(dān)額的記錄。在記錄有健康保險負(fù)擔(dān)額的情況下，判定為判明個人負(fù)擔(dān)額。

在判定為沒有判明個人負(fù)擔(dān)額的情況下(在步驟S4－1中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21根據(jù)發(fā)放金額執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－2)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213對該個人從解析結(jié)果存儲部23q取得計算對象年月的發(fā)放金額。接著，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213從公司設(shè)定主存儲部23b取得健康保險費(fèi)率，與發(fā)放金額相乘算出負(fù)擔(dān)額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、年月的解析結(jié)果記錄24q中記錄負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在判定為判明個人負(fù)擔(dān)額的情況下(在步驟S4－1中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于計算對象年月是否為4月～9月的判定處理(步驟S4－3)。

在此，在計算對象年月為4月～9月的情況下(在步驟S4－3中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21基于3月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－4)。在此，以個人和公司均攤為前提，將個人負(fù)擔(dān)額作為企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額來處理。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中檢索同年3月的工資過去記錄24p。在此，在能取得同年3月的工資過去記錄24p的情況下，作為3月份的金額取得該工資過去記錄24p的實際金額(健康保險(個人負(fù)擔(dān)))。另一方面，在不能取得同年3月的工資過去記錄24p的實際金額(健康保險(個人負(fù)擔(dān)))的情況下，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213作為3月份的金額取得已記錄于解析結(jié)果存儲部23q中的同年3月的解析結(jié)果記錄24q的健康保險的負(fù)擔(dān)額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月(4月～9月)的解析結(jié)果記錄24q中記錄3月份的金額作為負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在計算對象年月不是4月～9月的情況下(在步驟S4－3中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行與年齡相應(yīng)的保險費(fèi)率的確定處理(步驟S4－5)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213從個人基本信息存儲部23h取得出生年月日，算出處理對象年月的公司職員的年齡。接著，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213比較已算出的年齡和記錄于參數(shù)主存儲部23c中的“護(hù)理保險年齡＿以上”、“護(hù)理保險年齡＿以下”、“高齡老年人年齡”。在此，在為“護(hù)理保險年齡＿以上”以下的情況下使用“健康保險(無護(hù)理)率”。在為“護(hù)理保險年齡＿以上”～“護(hù)理保險年齡＿以下”的情況下使用“健康保險(有護(hù)理)率”。在為“護(hù)理保險年齡＿以下”～“高齡老年人年齡”的情況下使用“健康保險(無護(hù)理)率”。在為“高齡老年人年齡”以上的情況下使用“0”。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213根據(jù)有無護(hù)理保險費(fèi)，從公司設(shè)定主存儲部23b確定與年齡相應(yīng)的“健康保險(無護(hù)理)率”、“健康保險(有護(hù)理)率”中的任一個。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于計算對象年月是否為10月的判定處理(步驟S4－6)。

在此，在計算對象年月為10月的情況下(在步驟S4－6中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21基于9月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－7)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中檢索同年9月的工資過去記錄24p。在此，在能取得同年9月的工資過去記錄24p的情況下，取得該工資過去記錄24p的實際金額(健康保險(個人負(fù)擔(dān)))作為9月份的金額。另一方面，在不能取得同年9月的工資過去記錄24p的實際金額(健康保險(個人負(fù)擔(dān)))的情況下，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213取得記錄于解析結(jié)果存儲部23q中的同年9月的解析結(jié)果記錄24q的健康保險的負(fù)擔(dān)額作為9月份的金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213算出針對9月份的增加金額。在此，與津貼項目無關(guān)，將在提薪的設(shè)定中成為增額的金額全部用作增加金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213對已算出的增加金額乘以保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)，與9月份的金額相加，算出企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。而且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213算出對記錄于參數(shù)主存儲部23c中的標(biāo)準(zhǔn)報酬每月數(shù)額上限(健康保險)乘以保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)所得的上限金額。在此，在企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額為上限金額以上的情況下使用該上限金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月(10月)的解析結(jié)果記錄24q中記錄為負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在計算對象年月不是10月的情況下(在步驟S4－6中為“否”的情況下)，計算對象年月成為11月～3月。在該情況下，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21針對11月～3月的負(fù)擔(dān)額執(zhí)行10月負(fù)擔(dān)額的利用處理(步驟S4－8)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月(11月～3月)的解析結(jié)果記錄24q中記錄10月的負(fù)擔(dān)額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否有獎金的判定處理(步驟S4－9)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213確認(rèn)在解析結(jié)果存儲部23q的解析結(jié)果記錄24q中是否記錄有獎金。

在判定為有獎金的情況下(在步驟S4－9中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)獎金額的計算處理(步驟S4－10)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213通過以下方法算出標(biāo)準(zhǔn)獎金額。

(a)在從同年4月開始的獎金發(fā)放累積數(shù)額(不包含本次的獎金)為參數(shù)主存儲部23c的“標(biāo)準(zhǔn)獎金額上限＿健康保險”以上的情況下，標(biāo)準(zhǔn)獎金金額設(shè)為0日元。

(b)在從同年4月開始的獎金發(fā)放累積數(shù)額和本次的獎金金額的合計數(shù)額為參數(shù)主存儲部23c的“標(biāo)準(zhǔn)獎金額上限＿健康保險”以上的情況下，標(biāo)準(zhǔn)獎金金額設(shè)為“540萬日元－從同年4月開始的獎金發(fā)放累積數(shù)額”。

(c)在上述以外的情況下，作為標(biāo)準(zhǔn)獎金金額使用本次的獎金金額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行獎金中的負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－11)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將記錄于公司設(shè)定主存儲部23b中的保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)與標(biāo)準(zhǔn)獎金額相乘，算出獎金的保險費(fèi)(企業(yè)所有者)。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q中記錄與獎金有關(guān)的負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在判定為沒有獎金的情況下(在步驟S4－9中為“否”的情況下)，跳過標(biāo)準(zhǔn)獎金額的計算處理(步驟S4－10)、獎金中的負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－11)，結(jié)束處理。

(算出福利養(yǎng)老金保險費(fèi)、福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理)

接著，使用圖10說明算出福利養(yǎng)老金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理。關(guān)于福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)，也能與福利養(yǎng)老金保險費(fèi)同樣地算出。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否為70歲以上的判定處理(步驟S5－1)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213從個人基本信息存儲部23h取得出生年月日，算出處理對象年月的公司職員的年齡。負(fù)擔(dān)預(yù)測部213比較已算出的年齡和參數(shù)主存儲部23c的福利養(yǎng)老金年齡(70歲)。

在判定為70歲以上的情況下(步驟S5－1中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行“保險費(fèi)＝0”的設(shè)定處理(步驟S5－2)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將“0”設(shè)定為福利養(yǎng)老金保險費(fèi)。

另一方面，在判定為不是70歲以上的情況下(在步驟S5－1中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行保險費(fèi)率的確定處理(步驟S5－3)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213從公司設(shè)定主存儲部23b取得福利養(yǎng)老金(工資)保險率。福利養(yǎng)老金基金的保險費(fèi)的計算僅在如下情況下執(zhí)行：在記錄于公司設(shè)定主存儲部23b中的“福利養(yǎng)老金基金加入”中被設(shè)定“有”。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于計算對象年月是否為4月～9月的判定處理(步驟S5－4)。

在此，在計算對象年月為4月～9月的情況下(在步驟S5－4中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21基于3月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S5－5)。在此，以個人和公司均攤為前提，將個人負(fù)擔(dān)額作為企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額來處理。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中檢索同年3月的工資過去記錄24p。在此，在能取得同年3月的工資過去記錄24p的情況下，取得該工資過去記錄24p的實際金額(福利養(yǎng)老金保險費(fèi)(個人負(fù)擔(dān)))作為3月份。另一方面，在不能取得同年3月的工資過去記錄24p的實際金額(福利養(yǎng)老金保險費(fèi)(個人負(fù)擔(dān)))的情況下，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213取得記錄于解析結(jié)果存儲部23q中的同年3月的解析結(jié)果記錄24q的福利養(yǎng)老金保險的負(fù)擔(dān)額作為3月份。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月(4月～9月)的解析結(jié)果記錄24q中記錄3月份的金額作為負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在計算對象年月不是4月～9月的情況下(在步驟S5－4中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于計算對象年月是否為10月的判定處理(步驟S5－6)。

在此，在計算對象年月為10月的情況下(在步驟S5－6中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21基于9月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S5－7)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中檢索同年9月的工資過去記錄24p。在此，在能取得同年9月的工資過去記錄24p的情況下，取得該工資過去記錄24p的實際金額(福利養(yǎng)老金保險(個人負(fù)擔(dān)))作為9月份。另一方面，在不能取得同年9月的工資過去記錄24p的實際金額(福利養(yǎng)老金保險費(fèi)(個人負(fù)擔(dān)))的情況下，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213取得記錄于解析結(jié)果存儲部23q中的同年9月的解析結(jié)果記錄24q的福利養(yǎng)老金保險的負(fù)擔(dān)額作為9月份。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213算出針對9月份的增加金額。在此，與津貼項目無關(guān)，將在提薪的設(shè)定中成為增額的金額全部用作增加金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將已算出的增加金額乘以保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)，與9月份的金額相加，算出企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。而且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213算出將記錄于參數(shù)主存儲部23c中的標(biāo)準(zhǔn)報酬每月數(shù)額上限(福利養(yǎng)老金保險)乘以保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)所得的上限金額。在此，在企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額為上限金額以上的情況下使用該上限金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月(10月)的解析結(jié)果記錄24q中記錄為負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在計算對象年月不是10月的情況下(在步驟S5－6中為“否”的情況下)，計算對象年月成為11月～3月。在該情況下，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21針對11月～3月的負(fù)擔(dān)額執(zhí)行利用10月的負(fù)擔(dān)額的處理(步驟S5－8)。在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月(11月～3月)的解析結(jié)果記錄24q中記錄10月的負(fù)擔(dān)額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否有獎金的判定處理(步驟S5－9)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213確認(rèn)在解析結(jié)果存儲部23q的解析結(jié)果記錄24q中是否記錄有獎金。

在判定為有獎金的情況下(在步驟S5－9中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)獎金額的計算處理(步驟S5－10)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213通過以下方法算出標(biāo)準(zhǔn)獎金額。

(a)在從同年4月開始的獎金發(fā)放累積數(shù)額(不包含本次的獎金)為參數(shù)主存儲部23c的“福利養(yǎng)老金基金獎金額度”以上的情況下，標(biāo)準(zhǔn)獎金金額設(shè)為0日元。

(b)在從同年4月開始的獎金發(fā)放累積數(shù)額和本次的獎金金額的合計數(shù)額為參數(shù)主存儲部23c的“福利養(yǎng)老金基金獎金額度”以上的情況下，標(biāo)準(zhǔn)獎金金額設(shè)為“150萬日元－從同年4月開始的獎金發(fā)放累積數(shù)額”。

(c)在上述以外的情況下，作為標(biāo)準(zhǔn)獎金金額使用本次的獎金金額。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行計算獎金中的負(fù)擔(dān)額的處理(步驟S5－11)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將記錄于公司設(shè)定主存儲部23b中的保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)與標(biāo)準(zhǔn)獎金額相乘，算出獎金的保險費(fèi)(企業(yè)所有者)。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q中記錄與獎金有關(guān)的負(fù)擔(dān)額。

另一方面，在判定為沒有獎金的情況下(在步驟S5－9中為“否”的情況下)，跳過標(biāo)準(zhǔn)獎金額的計算處理(步驟S5－10)、獎金中的負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S5－11)，結(jié)束處理。

(算出勞動保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理)

接著，使用圖11說明算出勞動保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理。

在此，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否為加入條件的年齡以下的判定處理(步驟S7－1)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213從個人基本信息存儲部23h取得出生年月日，算出處理對象年月的公司職員的年齡。接著，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213判定是否為雇用保險的加入條件的年齡(64歲)以下。

在判定為超出加入條件的年齡的情況下(在步驟S7－1中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行“保險費(fèi)＝0”的設(shè)定處理(步驟S7－2)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q中將“0”記錄為雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。

另一方面，在判定為加入條件的年齡以下的情況下(在步驟S7－1中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S7－3)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將發(fā)放金額乘以記錄于公司設(shè)定主存儲部23b中的雇用保險率，算出雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q記錄雇用保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出工傷保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理(步驟S7－4)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將發(fā)放金額乘以記錄于公司設(shè)定主存儲部23b中的工傷保險費(fèi)率，算出工傷保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q中記錄工傷保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出勞動保險費(fèi)的處理(步驟S7－5)。具體地，控制部21的負(fù)擔(dān)預(yù)測部213將在步驟S7－3、S7－4中分別算出的雇用保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)加在一起，算出勞動保險費(fèi)對象合計金額。并且，負(fù)擔(dān)預(yù)測部213在解析結(jié)果存儲部23q中的模式代碼、公司職員代碼、計算對象年月的解析結(jié)果記錄24q記錄勞動保險費(fèi)對象合計金額。

根據(jù)本實施方式，能得到如下效果。

(1)在本實施方式中，人事費(fèi)用解析裝置20執(zhí)行能見化處理、人事費(fèi)用模擬處理。由此，能在把握過去～現(xiàn)在的勞務(wù)成本的基礎(chǔ)上預(yù)測將來的勞務(wù)成本。而且，基于過去～將來的勞務(wù)成本，研究企業(yè)中的人力資源的競爭力提高、生產(chǎn)率提高，能實現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的勞務(wù)成本減少。

(2)在本實施方式中，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得全部個人信息的處理(步驟S1－2)、取得計算對象期間的組織構(gòu)成一覽信息的處理(步驟S1－4)。而且，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得計算對象期間的組織類別的提薪設(shè)定的處理(步驟S1－5)、取得計算對象期間的個人的提薪設(shè)定的處理(步驟S1－6)。人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出計算對象期間的個人的工資發(fā)放預(yù)測的處理(步驟S1－8)。由此，能預(yù)測將來的工資。人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行算出計算對象期間的保險費(fèi)的處理(步驟S1－9)、算出兒童津貼繳存款的金額的處理(步驟S1－10)。由此，能預(yù)測與工資對應(yīng)的保險費(fèi)等的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

(3)在本實施方式中，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行取得個人就業(yè)信息的處理(步驟S1－3)。并且，控制部21執(zhí)行援助的分配處理(步驟S1－12)。由此，在進(jìn)行了其他部門的援助的情況下，能預(yù)測與該援助相應(yīng)的人事費(fèi)用負(fù)擔(dān)。

(4)在本實施方式中，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行本職、兼職分配處理(步驟S1－11)。由此，在兼職于多個部門的情況下，也能對人事費(fèi)用進(jìn)行比例分配，能預(yù)測準(zhǔn)確的人事費(fèi)用。

(5)在本實施方式中，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行輸出處理(步驟S1－13)。在此，管理部211將已取得的各項目的數(shù)據(jù)加工成在通用的表計算軟件中能利用的格式，在輸出部10輸出。由此，能使用通用軟件將模擬結(jié)果針對期望的項目加上項目值。由此，能估算將來的人事費(fèi)用。

(6)在本實施方式的算出個人的工資發(fā)放預(yù)測的處理中，在判定為有個人的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－4中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增加金額的設(shè)定處理(步驟S2－5)。在判定為沒有個人的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－4中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21從下級階層開始依次地對每個上級組織執(zhí)行提薪設(shè)定的檢索處理(步驟S2－6)。并且，在判定為有上級組織的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－7中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增加金額的設(shè)定處理(步驟S2－5)。由此，能基于公司職員的提薪設(shè)定個別地算出提薪數(shù)額。另外，能基于組織的提薪設(shè)定算出全面的提薪數(shù)額。

(7)在本實施方式的算出健康保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理中，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行關(guān)于是否判明個人負(fù)擔(dān)額的判定處理(步驟S4－1)。在判定為沒有判明個人負(fù)擔(dān)額的情況下(在步驟S4－1中為“否”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21根據(jù)發(fā)放金額、保險費(fèi)率執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－2)。另一方面，在判定為判明個人負(fù)擔(dān)額的情況下(在步驟S4－1中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21針對計算對象年月為4月～9月，基于3月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－4)。由此，能基于實際值或者已經(jīng)計算的預(yù)測值概算保險費(fèi)的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

(8)在本實施方式的算出健康保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理中，關(guān)于計算對象年月為10月，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21基于9月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S4－7)。在此，將相對于9月的發(fā)放金額的增加金額乘以保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)，與9月份相加。由此，能利用實際值或者已經(jīng)計算的預(yù)測值，并且能考慮增加金額，有效地概算健康保險費(fèi)的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

(9)在本實施方式的算出福利養(yǎng)老金保險費(fèi)、福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理中，關(guān)于計算對象年月為4月～9月，基于3月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S5－5)。由此，能基于實際值或者已經(jīng)計算的預(yù)測值概算保險費(fèi)的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

(10)在本實施方式的算出福利養(yǎng)老金保險費(fèi)、福利養(yǎng)老金基金保險費(fèi)(企業(yè)所有者負(fù)擔(dān))的處理中，關(guān)于計算對象年月為10月，基于9月份執(zhí)行負(fù)擔(dān)額的計算處理(步驟S5－7)。在此，將相對于9月份的增加金額乘以保險費(fèi)率(企業(yè)所有者)，與9月份相加。由此，能利用實際值或者已經(jīng)計算的預(yù)測值，并且能考慮增加金額，有效地概算福利養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金基金的保險費(fèi)的企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)額。

此外，上述實施方式也可以按如下變更。

·在上述實施方式中，執(zhí)行能見化處理和人事費(fèi)用模擬處理。在此，也可以使得將過去到現(xiàn)在的人事費(fèi)用的累計和將來的人事費(fèi)用的預(yù)測無縫顯示。在該情況下，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21在計算對象期間內(nèi)，針對過去～現(xiàn)在的年月使用記錄于工資過去信息存儲部23p中的人事費(fèi)用進(jìn)行累計。另一方面，在計算對象期間內(nèi)，針對將來的年月使用記錄于解析結(jié)果存儲部23q中的人事費(fèi)用進(jìn)行累計。由此，能一邊回顧至此為止的實際值一邊進(jìn)行將來預(yù)測。另外，也可以使得在年度中途執(zhí)行年度內(nèi)的能見化處理和到年度末的人事費(fèi)用模擬處理。由此，能算出本年度的估計的最后業(yè)績。

·在上述實施方式中，在判定為有個人的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－4中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增加金額的設(shè)定處理(步驟S2－5)。而且，在判定為有上級組織的提薪設(shè)定的情況下(在步驟S2－7中為“是”的情況下)，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增加金額的設(shè)定處理(步驟S2－5)。在此，也可以使得如各部門的銷售額預(yù)測等那樣，基于公司的收支預(yù)測來算出提薪設(shè)定。在該情況下，關(guān)于收支預(yù)測，將解析模式預(yù)先登記于解析模式信息存儲部23a。并且，在提薪設(shè)定＿組織信息存儲部23f中預(yù)先登記針對收支預(yù)測決定提薪內(nèi)容的算式。由此，能根據(jù)企業(yè)的狀況預(yù)測人事費(fèi)用。

·在上述實施方式中，在個人職位信息存儲部23k中按每個公司職員記錄有職位履歷發(fā)布日、職位履歷終止日、職位代碼。在此，也可以使得自動計算職位。在該情況下，針對公司職員，使統(tǒng)計的提升預(yù)料信息預(yù)先保持于人事費(fèi)用解析裝置20中。并且，使用該提升預(yù)料信息，基于現(xiàn)在的職位、職位履歷發(fā)布日預(yù)測將來的職位。

·在上述實施方式中，作為人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)使用人事費(fèi)用解析裝置20。人事費(fèi)用模擬系統(tǒng)并不限定于如人事費(fèi)用解析裝置20那樣的本公司運(yùn)用型(on-premises：本地)。也可以使得利用云計算型的服務(wù)，在通過網(wǎng)絡(luò)連接企業(yè)側(cè)的客戶終端的服務(wù)器中執(zhí)行人事費(fèi)用模擬方法。

·在上述實施方式中，使用記錄于各存儲部的信息進(jìn)行人事費(fèi)用模擬。在此，也可以使得考慮新展開組織的情況下的必要人員進(jìn)行模擬。

在該情況下，如圖12所示，在人事費(fèi)用解析裝置20中設(shè)置增員主存儲部23r和每月金額主存儲部23s。

如圖12(a)所示，在增員主存儲部23r記錄有關(guān)于以組織為單位增員時的增員模型的增員主記錄24r。該增員主記錄24r在各模型已登記的情況下被記錄。增員主記錄24r構(gòu)成為包含與模式代碼、模型代碼、模型名稱、按該模型所包含的每個人員的雇用劃分代碼、等級、人數(shù)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在模型代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定決定增員模式的模型的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模型名稱數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該模型的名稱有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在雇用劃分代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定在該模型中增員的必要人員的合同形式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。作為雇用劃分，有正式公司職員、合同公司職員、派遣公司職員、囑托、零工、勤工儉學(xué)、借調(diào)公司職員等。

在等級數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定等級的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)，該等級用于決定各雇用劃分中的每月金額。

在人數(shù)數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該雇用劃分、在等級中增員的人數(shù)有關(guān)的數(shù)據(jù)。

如圖12(b)所示，在每月金額主存儲部23s中記錄有關(guān)于公司職員的每月金額主記錄24s。該每月金額主記錄24s在增員時的每月金額已登記的情況下被記錄。每月金額主記錄24s構(gòu)成為包含與模式代碼、雇用劃分代碼、等級、每月金額、獎金月(1)、獎金(1)、獎金月(2)、獎金(2)、加入健康保險、加入福利養(yǎng)老金、加入雇用保險、加入工傷保險有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在模式代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定人事費(fèi)用模擬中使用的模式的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。以下數(shù)據(jù)按每種模式被記錄。

在雇用劃分代碼數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定雇用劃分的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在等級數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與用于確定該雇用劃分中的等級的識別符有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在每月金額數(shù)據(jù)區(qū)域記錄有與該雇用劃分、等級中對公司職員支付的金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在獎金月(1)數(shù)據(jù)區(qū)域、獎金(1)數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與第一個獎金月、支付的獎金金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在獎金月(2)數(shù)據(jù)區(qū)域、獎金(2)數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與第2個獎金月、支付的獎金金額有關(guān)的數(shù)據(jù)。

在加入健康保險數(shù)據(jù)區(qū)域、加入福利養(yǎng)老金數(shù)據(jù)區(qū)域、加入雇用保險數(shù)據(jù)區(qū)域、加入工傷保險數(shù)據(jù)區(qū)域分別記錄有與用于確定是否加入保險、養(yǎng)老金的標(biāo)志有關(guān)的數(shù)據(jù)。

接著，使用圖13對增員時的處理手續(xù)進(jìn)行說明。在此，負(fù)責(zé)人使用輸入部11輸入增員要求。

首先，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行每月金額主登記處理(步驟S8－1)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出每月金額主登記畫面。在該每月金額主登記畫面上設(shè)有設(shè)定欄，該設(shè)定欄用于輸入雇用劃分、等級、每月金額、獎金月、獎金、加入健康保險、加入福利養(yǎng)老金、加入雇用保險、加入工傷保險。并且，在使用輸入部11進(jìn)行向各設(shè)定欄的輸入的情況下，管理部211生成每月金額主記錄24s，登記于每月金額主存儲部23s中。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行增員模型登記處理(步驟S8－2)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出增員模型登記畫面。在該增員模型登記畫面上設(shè)有設(shè)定欄，該設(shè)定欄用于輸入模型名稱、雇用劃分代碼、等級、人數(shù)。并且，在使用輸入部11進(jìn)行了向各設(shè)定欄的輸入的情況下，管理部211生成增員主記錄24r，登記于增員主存儲部23r中。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行組織變更處理(步驟S8－3)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出組織變更畫面。在該組織變更畫面上設(shè)有組織構(gòu)成欄、新登記的組織的屬性信息的設(shè)定欄。管理部211從組織主存儲部23e取得組織主記錄24e，在組織構(gòu)成欄輸出組織構(gòu)成圖(各部門的上級部門、下級部門)。在追加新組織的情況下，在組織構(gòu)成圖中指定追加的組織的配置(階層)。而且，在屬性信息的設(shè)定欄中輸入工作崗位代碼、新組織的名稱。并且，管理部211基于所輸入的信息，生成關(guān)于新組織的組織主記錄24e，記錄于組織主存儲部23e中。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行人員增員處理(步驟S8－4)。具體地，控制部21的管理部211在輸出部10輸出人員增員畫面。在該人員增員畫面上設(shè)有組織構(gòu)成顯示欄、增員月、增員對象組織欄、增員模型選擇欄、人員信息編輯欄。管理部211從組織主存儲部23e取得組織主記錄24e，在組織構(gòu)成欄中輸出組織構(gòu)成圖。而且，管理部211從增員主存儲部23r取得增員主記錄24r，在增員模型選擇欄中顯示選擇候選。

在該情況下，負(fù)責(zé)人在組織構(gòu)成顯示欄中選擇進(jìn)行增員的組織(增員對象組織)。在本實施方式中，設(shè)為能一起選擇多個組織。管理部211將在組織構(gòu)成顯示欄中所選擇的增員對象組織顯示于增員對象組織欄。

并且，在增員模型選擇欄的選擇候選中選擇出增員模型的情況下，管理部211將所選擇的增員模型的增員主記錄24r的內(nèi)容在人員信息編輯欄輸出。而且，管理部211基于增員對象的各人員的雇用劃分、等級，從每月金額主存儲部23s取得每月金額、獎金、保險或養(yǎng)老金的加入信息等，在人員信息編輯欄輸出。在該情況下，負(fù)責(zé)人使用輸入部11編輯增員的內(nèi)容(增員的人數(shù)、雇用劃分、等級、每月金額、獎金、加入各保險、加入工傷等)。

在檢測出與增員的內(nèi)容有關(guān)的編輯結(jié)束的情況下，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行賦予新公司職員代碼的處理(步驟S8－5)。具體地，控制部21的管理部211按每個增員對象組織對在人員信息編輯欄中所設(shè)定的各人員新賦予公司職員代碼。

接著，人事費(fèi)用解析裝置20的控制部21執(zhí)行對增員設(shè)定各種數(shù)據(jù)的處理(步驟S8－6)。具體地，控制部21的管理部211基于每月金額、獎金、保險加入，與新賦予的公司職員代碼關(guān)聯(lián)起來生成各公司職員的記錄，記錄于各信息存儲部。

在此，新生成關(guān)于各公司職員的屬性的提薪設(shè)定＿個人記錄24g，記錄于提薪設(shè)定＿個人信息存儲部23g。在該情況下，將新賦予的公司職員代碼記錄于公司職員代碼數(shù)據(jù)區(qū)域。

另外，新生成關(guān)于各公司職員的基本屬性的個人基本記錄24h，記錄于個人基本信息存儲部23h。在該情況下，將新賦予的公司職員代碼、增員月記錄于公司職員代碼、入職年月日的各數(shù)據(jù)區(qū)域。

另外，生成關(guān)于各公司職員的所屬(屬性)的個人所屬記錄24j，記錄于個人所屬信息存儲部23j。在該情況下，將新賦予的公司職員代碼、部門代碼、增員月記錄于公司職員代碼、部門代碼、所屬履歷發(fā)布日的各數(shù)據(jù)區(qū)域。

另外，生成關(guān)于各公司職員的職位(屬性)的個人職位記錄24k，記錄于個人職位信息存儲部23k。在該情況下，將新賦予的公司職員代碼、部門代碼記錄于公司職員代碼、部門代碼、職位履歷發(fā)布日的各數(shù)據(jù)區(qū)域。

另外，生成關(guān)于各公司職員的雇用狀況(屬性)的個人雇用記錄24m，記錄于個人雇用信息存儲部23m。在該情況下，將新賦予的公司職員代碼、增員月、雇用劃分記錄于公司職員代碼、雇用合同起始日、雇用劃分代碼的各數(shù)據(jù)區(qū)域。

另外，生成關(guān)于各公司職員的社會保險的個人社保記錄24o，記錄于個人社保信息存儲部23o。在該情況下，基于保險加入信息，記錄于新賦予的公司職員代碼、增員月、公司職員代碼、健康保險取得日、雇用保險取得日、福利養(yǎng)老金取得日、工傷保險取得日的各數(shù)據(jù)區(qū)域。

由此，能有效地進(jìn)行期望組織的追加、各組織中的增員。并且，能考慮該增員進(jìn)行人事費(fèi)用模擬。

·在上述實施方式中假設(shè)如下情況：通過預(yù)測公司職員將來的工資發(fā)放、保險費(fèi)而進(jìn)行人事費(fèi)用的模擬。人事費(fèi)用的模擬的預(yù)料對象并不限定于這些。

例如，作為企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)的勞務(wù)費(fèi)，也可以使得包含獎金儲備金、退職金給付儲備金。這些按個人以所屬組織為單位計算，記錄于解析結(jié)果存儲部23q。

另外，作為職工福利費(fèi)，也可以使得包含職工集體宿舍公司負(fù)擔(dān)、聯(lián)誼費(fèi)用、社團(tuán)活動費(fèi)、祝賀慰問費(fèi)用、認(rèn)股權(quán)、獎勵金。職工集體宿舍公司負(fù)擔(dān)、聯(lián)誼費(fèi)用、社團(tuán)活動費(fèi)、獎勵金按個人以所屬組織為單位、以企業(yè)所有者為單位計算。另外，祝賀慰問費(fèi)用、認(rèn)股權(quán)以企業(yè)所有者為單位計算，記錄于解析結(jié)果存儲部23q。

另外，也可以使得包含定額繳存養(yǎng)老金費(fèi)用。對于該定額繳存養(yǎng)老金費(fèi)用，按個人使用增加金額、增額率計算個人負(fù)擔(dān)、企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)，記錄于解析結(jié)果存儲部23q。

另外，也可以使得包含企業(yè)負(fù)擔(dān)保險費(fèi)。該企業(yè)負(fù)擔(dān)保險費(fèi)按個人以所屬組織為單位、以企業(yè)所有者為單位來計算，記錄于解析結(jié)果存儲部23q。

而且，也可以使得包含教育研修費(fèi)、招聘費(fèi)、健康檢查費(fèi)用。教育研修費(fèi)按個人使用增加金額、增額率計算個人負(fù)擔(dān)、企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)。招聘費(fèi)以企業(yè)所有者為單位計算。健康檢查費(fèi)用按個人以企業(yè)所有者為單位來計算，記錄于解析結(jié)果存儲部23q。

另外，作為增員派生費(fèi)用，也可以使得包含與發(fā)放終端、制服、特許費(fèi)用、公務(wù)車有關(guān)的費(fèi)用。該增員派生費(fèi)用按個人以所屬組織為單位、以企業(yè)所有者為單位計算，記錄于解析結(jié)果存儲部23q中。

這些企業(yè)所有者負(fù)擔(dān)的勞務(wù)費(fèi)通過來自其他的會計管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)合作、從個別文件的讀取、或者手動操作來輸入。并且，關(guān)于各費(fèi)用，針對前一年度實際值，使用增減率、增減金額的個別設(shè)定來算出將來的金額，記錄于解析結(jié)果存儲部23q中。

此外，項目并不限定于這些，能追加設(shè)定。

附圖標(biāo)記說明

10…輸出部、11…輸入部、20…人事費(fèi)用解析裝置、21…控制部、211…管理部、212…工資預(yù)測部、213…負(fù)擔(dān)預(yù)測部、25…存儲器、23a…解析模式信息存儲部、23b…公司設(shè)定主存儲部、23c…參數(shù)主存儲部、23d…發(fā)放項目主存儲部、23e…組織主存儲部、23f…提薪設(shè)定＿組織信息存儲部、23g…提薪設(shè)定＿個人信息存儲部、23h…個人基本信息存儲部、23j…個人所屬信息存儲部、23k…個人職位信息存儲部、23m…個人雇用信息存儲部、23n…個人就業(yè)信息存儲部、23p…工資過去信息存儲部、23q…解析結(jié)果存儲部。