專利名稱：一種在線面試系統(tǒng)及方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明涉及一種在線面試系統(tǒng)及方法。
背景技術(shù)：
隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展和普及，用戶對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的依賴性越來(lái)越強(qiáng)，希望互聯(lián)網(wǎng)能夠幫助自己解決更多的問(wèn)題。以生活中的招聘為例，傳統(tǒng)的招聘過(guò)程，基本上都是個(gè)人用戶在招聘網(wǎng)站上注冊(cè)后，填寫個(gè)人用戶資料，包括多項(xiàng)個(gè)人用戶信息，譬如最高學(xué)歷、工作年限、英語(yǔ)水平等。之后，招聘網(wǎng)站的服務(wù)器將個(gè)人信息直接發(fā)送至企業(yè)用戶，由企業(yè)根據(jù)自己的需要選擇合適的人才。顯然，現(xiàn)有技術(shù)中的招聘方式?jīng)]有充分的對(duì)人物的特性進(jìn)行挖掘，不能根據(jù)企業(yè)的需求快速的篩選出最適合企業(yè)的人才，不僅招聘效率低，還不能為個(gè)人匹配到合適的企業(yè)。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的在于提供一種在線面試系統(tǒng)，旨在充分的對(duì)人物的特性進(jìn)行挖掘， 根據(jù)企業(yè)的需求快速的篩選出最適合企業(yè)的人才。本發(fā)明的技術(shù)方案如下—種在線面試系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括服務(wù)器、企業(yè)用戶終端以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，用于獲取企業(yè)用戶終端的匹配要求，根據(jù)所述匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端；企業(yè)用戶終端，接收并顯示由服務(wù)器發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征，將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，用于接收所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題，與所述企業(yè)用戶終端建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)所述在線面試話題的答辯信息發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端，實(shí)現(xiàn)與所述企業(yè)用戶終端的在線面試。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述企業(yè)用戶終端，還用于將企業(yè)的試題發(fā)送至所述服務(wù)器；所述服務(wù)器，用于將所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的試題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端，并獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果，對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行辨別，將辨別通過(guò)的個(gè)人用戶對(duì)應(yīng)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器，還用于在獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果后，按照系統(tǒng)設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，獲取評(píng)分結(jié)果，對(duì)所述評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序，并將排序結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器，還用于對(duì)所述個(gè)人用戶終端與所述企業(yè)用戶終端的在線面試過(guò)程進(jìn)行記錄，并將記錄結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器、所述企業(yè)用戶終端以及所述個(gè)人用戶終端之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)連接。本發(fā)明實(shí)施例的還一目的在于提供一種在線面試方法，所述方法包括以下步驟提供服務(wù)器企業(yè)用戶終端以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端；所述服務(wù)器獲取企業(yè)用戶終端的匹配要求，根據(jù)所述匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端；所述企業(yè)用戶終端接收并顯示由服務(wù)器發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征， 將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，接收所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題，與所述企業(yè)用戶終端建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)所述在線面試話題的答辯信息發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端，實(shí)現(xiàn)與所述企業(yè)用戶終端的在線面試。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述方法還包括以下步驟所述企業(yè)用戶終端將企業(yè)的試題發(fā)送至所述服務(wù)器；所述服務(wù)器將所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的試題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端，并獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果，對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行辨別，將辨別通過(guò)的個(gè)人用戶對(duì)應(yīng)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器在獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果后，所述方法還包括以下步驟所述服務(wù)器按照系統(tǒng)設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，獲取評(píng)分結(jié)果， 對(duì)所述評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序，并將排序結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述方法還包括以下步驟所述服務(wù)器對(duì)所述個(gè)人用戶終端與所述企業(yè)用戶終端的在線面試過(guò)程進(jìn)行記錄， 并將記錄結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實(shí)施例，所述服務(wù)器、所述企業(yè)用戶終端以及所述個(gè)人用戶終端之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)連接。本發(fā)明的有益效果是本發(fā)明能夠充分的對(duì)人物的特性進(jìn)行挖掘，根據(jù)企業(yè)的需求快速的篩選出最適合企業(yè)的人才，不僅提高了企業(yè)的招聘效率，還能為個(gè)人匹配到合適的企業(yè)。


圖1是本發(fā)明實(shí)施例提供的在線面試系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖；圖2是本發(fā)明實(shí)施例提供的在線面試方法的流程圖。
具體實(shí)施例方式為了使本發(fā)明的目的、技術(shù)方案及優(yōu)點(diǎn)更加清楚明白，以下結(jié)合附圖及實(shí)施例，對(duì)本發(fā)明進(jìn)行進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明。應(yīng)當(dāng)理解，此處所描述的具體實(shí)施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。圖1示出了本發(fā)明實(shí)施例提供的在線面試系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，所述系統(tǒng)包括服務(wù)器11、 企業(yè)用戶終端12以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端13。其中，服務(wù)器11獲取企業(yè)用戶終端12的匹配要求，根據(jù)企業(yè)用戶終端12的匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，并對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取， 并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端12。譬如，企業(yè)用戶終端12的匹配要求為工作年限超過(guò)3年，最高學(xué)歷為碩士研究生， 工作領(lǐng)域?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)領(lǐng)域。服務(wù)器11則根據(jù)工作年限超過(guò)3年，最高學(xué)歷為碩士研究生，工作領(lǐng)域?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)領(lǐng)域?qū)ο到y(tǒng)內(nèi)所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，在匹配到相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷后， 對(duì)匹配到的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，包括個(gè)人的跳槽頻率，個(gè)人的工作特長(zhǎng)等等，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷和個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端12。其中，企業(yè)用戶終端12的匹配要求還可以包括個(gè)性特征，服務(wù)器11還可以直接根據(jù)企業(yè)用戶終端12要求的個(gè)性特征進(jìn)行篩選，譬如個(gè)性特征中跳槽頻率較高的個(gè)人簡(jiǎn)歷將被過(guò)濾掉。企業(yè)用戶終端12接收并顯示由服務(wù)器11發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征，將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至企業(yè)招聘符合條件的個(gè)人用戶終端 13。譬如，企業(yè)用戶終端12在接收到符合條件的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，將在線面試話題“針對(duì)當(dāng)前拆遷事件的看法”發(fā)送給符合條件的個(gè)人用戶終端13。個(gè)人用戶終端13接收企業(yè)用戶終端12發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題， 與企業(yè)用戶終端12建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)在線面試話題的答辯信息發(fā)送至企業(yè)用戶終端13，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)用戶終端13的在線面試。符合條件的用戶在接收到“針對(duì)當(dāng)前拆遷事件的看法”的在線面試話題后，進(jìn)行答辯，并通過(guò)個(gè)人用戶終端13將答辯結(jié)果發(fā)送至企業(yè)用戶終端12，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)用戶終端13的在線面試。在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)用戶終端12還將企業(yè)的試題發(fā)送至服務(wù)器11。服務(wù)器 11將企業(yè)用戶終端12發(fā)送的試題發(fā)送至個(gè)人用戶終端13，并獲取個(gè)人用戶終端13針對(duì)所述試題的答題結(jié)果，并對(duì)答題結(jié)果進(jìn)行辨別，將辨別通過(guò)的個(gè)人用戶對(duì)應(yīng)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)用戶終端12。在具體實(shí)施過(guò)程中，服務(wù)器11在獲取個(gè)人用戶終端13針對(duì)試題的答題結(jié)果后，按照系統(tǒng)設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，獲取評(píng)分結(jié)果，對(duì)所述評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序，并將排序結(jié)果發(fā)送至企業(yè)用戶終端12。譬如，企業(yè)將本公司的一套內(nèi)部試題發(fā)送至服務(wù)器11，服務(wù)器將該試題發(fā)送至個(gè)人用戶終端13，用戶在完成該試題后，通過(guò)個(gè)人用戶終端13發(fā)送至服務(wù)器11，服務(wù)器11根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，將總分超過(guò)80分，或者排名在前10名的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)用戶終端12。在具體實(shí)施過(guò)程中，服務(wù)器11對(duì)個(gè)人用戶終端13與企業(yè)用戶終端12的在線面試過(guò)程進(jìn)行記錄，并將記錄結(jié)果發(fā)送至企業(yè)用戶終端13，以便企業(yè)招聘主管參考。優(yōu)選的，個(gè)人用戶終端12為手機(jī)或者電腦，當(dāng)然也可以是其他的終端，此處不一一列舉。通過(guò)上述實(shí)施例，企業(yè)可以采用課程淘汰制，企業(yè)根據(jù)職位要求在網(wǎng)絡(luò)上組織在線課堂，根據(jù)求職者的在線課堂表現(xiàn)挑選合適的人才，而且企業(yè)可以采用終極Hi制，企業(yè)根據(jù)職位要求，拋出在線面試話題，并在網(wǎng)絡(luò)上組織在線辯論賽，根據(jù)Hi結(jié)果挑選合適的人才。優(yōu)選的，服務(wù)器11、企業(yè)用戶終端12以及個(gè)人用戶終端13之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)連接，當(dāng)然也可以通過(guò)其他的方式實(shí)現(xiàn)連接，譬如使用中國(guó)移動(dòng)的無(wú)線連接方式，此處
不一一列舉。本發(fā)明實(shí)施例提供的在線面試系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，所有平臺(tái)都已搭建好，企業(yè)只需要拋出話題或者提供一個(gè)課件，然后坐在電腦前看各個(gè)求職者的表現(xiàn)即可。本發(fā)明實(shí)施例提供的在線面試系統(tǒng)不僅成本低，直接在網(wǎng)絡(luò)上就可以操作，沒(méi)有地域和時(shí)間的限制，解決企業(yè)和求職者在時(shí)間和空間上的沖突，而且充分挖掘出求職者的個(gè)性特征，幫助企業(yè)找到更適合的人才。圖2示出了本發(fā)明實(shí)施例提供的在線面試方法的流程。在步驟S201中，提供服務(wù)器、企業(yè)用戶終端以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端；在步驟S202中，服務(wù)器獲取企業(yè)用戶終端的匹配要求，根據(jù)匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端。在步驟S203中，企業(yè)用戶終端接收并顯示由服務(wù)器發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征，將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至個(gè)人用戶終端。在步驟S204中，個(gè)人用戶終端接收企業(yè)用戶終端發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題，與企業(yè)用戶終端建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)在線面試話題的答辯信息發(fā)送至企業(yè)用戶終端，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)用戶終端的在線面試。在具體實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)用戶終端還將企業(yè)的試題發(fā)送至服務(wù)器，服務(wù)器將企業(yè)用戶終端發(fā)送的試題發(fā)送至個(gè)人用戶終端，并獲取個(gè)人用戶終端針對(duì)試題的答題結(jié)果，對(duì)答題結(jié)果進(jìn)行辨別，將辨別通過(guò)的個(gè)人用戶對(duì)應(yīng)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)用戶終端。在具體實(shí)施過(guò)程中，服務(wù)器在獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果后，按照系統(tǒng)設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，獲取評(píng)分結(jié)果，對(duì)評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序， 并將排序結(jié)果發(fā)送至企業(yè)用戶終端。在具體實(shí)施過(guò)程中，服務(wù)器對(duì)個(gè)人用戶終端與企業(yè)用戶終端的在線面試過(guò)程進(jìn)行記錄，并將記錄結(jié)果發(fā)送至企業(yè)用戶終端，以便企業(yè)招聘主管參考。優(yōu)選的，服務(wù)器、企業(yè)用戶終端以及個(gè)人用戶終端之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)連接，當(dāng)然也可以通過(guò)其他的方式實(shí)現(xiàn)連接，譬如使用中國(guó)移動(dòng)的無(wú)線連接方式，此處不一一列舉。本發(fā)明實(shí)施例能夠充分的對(duì)人物的特性進(jìn)行挖掘，根據(jù)企業(yè)的需求快速的篩選出最適合企業(yè)的人才，不僅提高了企業(yè)的招聘效率，還能為個(gè)人匹配到合適的企業(yè)。以上所述僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施例而已，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)所作的任何修改、等同替換和改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
權(quán)利要求
1.一種在線面試系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括服務(wù)器、企業(yè)用戶終端以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端，所述服務(wù)器，用于獲取企業(yè)用戶終端的匹配要求，根據(jù)所述匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端；企業(yè)用戶終端，接收并顯示由服務(wù)器發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征，將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端，用于接收所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題，與所述企業(yè)用戶終端建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)所述在線面試話題的答辯信息發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端，實(shí)現(xiàn)與所述企業(yè)用戶終端的在線面試。
2.如權(quán)利要求1所述的在線面試系統(tǒng)，其特征在于，所述企業(yè)用戶終端，還用于將企業(yè)的試題發(fā)送至所述服務(wù)器； 所述服務(wù)器，用于將所述試題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端，并獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果，對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行辨別，將辨別通過(guò)的個(gè)人用戶對(duì)應(yīng)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
3.如權(quán)利要求2所述的在線面試系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器，還用于在獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果后，按照系統(tǒng)設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，獲取評(píng)分結(jié)果，對(duì)所述評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序，并將排序結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
4.如權(quán)利要求1所述的在線面試系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器，還用于對(duì)所述個(gè)人用戶終端與所述企業(yè)用戶終端的在線面試過(guò)程進(jìn)行記錄，并將記錄結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
5.如權(quán)利要求1所述的在線面試系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器、所述企業(yè)用戶終端以及所述個(gè)人用戶終端之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)連接。
6.一種在線面試方法，其特征在于，所述方法包括以下步驟 提供服務(wù)器、企業(yè)用戶終端以及至少一個(gè)的個(gè)人用戶終端；所述服務(wù)器獲取企業(yè)用戶終端的匹配要求，根據(jù)所述匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端；所述企業(yè)用戶終端接收并顯示由服務(wù)器發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征，將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端；所述個(gè)人用戶終端接收所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題，與所述企業(yè)用戶終端建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)所述在線面試話題的答辯信息發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端，實(shí)現(xiàn)與所述企業(yè)用戶終端的在線面試。
7.如權(quán)利要求6所述的在線面試方法，其特征在于，所述方法還包括以下步驟 所述企業(yè)用戶終端將企業(yè)的試題發(fā)送至所述服務(wù)器；所述服務(wù)器將所述企業(yè)用戶終端發(fā)送的試題發(fā)送至所述個(gè)人用戶終端，并獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果，對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行辨別，將辨別通過(guò)的個(gè)人用戶對(duì)應(yīng)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
8.如權(quán)利要求7所述的在線面試方法，其特征在于，所述服務(wù)器在獲取所述個(gè)人用戶終端針對(duì)所述試題的答題結(jié)果后，所述方法還包括以下步驟所述服務(wù)器按照系統(tǒng)設(shè)置的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所述答題結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，獲取評(píng)分結(jié)果，對(duì)所述評(píng)分結(jié)果進(jìn)行排序，并將排序結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
9.如權(quán)利要求6所述的在線面試方法，其特征在于，所述方法還包括以下步驟所述服務(wù)器對(duì)所述個(gè)人用戶終端與所述企業(yè)用戶終端的在線面試過(guò)程進(jìn)行記錄，并將記錄結(jié)果發(fā)送至所述企業(yè)用戶終端。
10.如權(quán)利要求6所述的在線面試方法，其特征在于，所述服務(wù)器、所述企業(yè)用戶終端以及所述個(gè)人用戶終端之間通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式實(shí)現(xiàn)連接。
全文摘要
本發(fā)明公開(kāi)了一種在線面試系統(tǒng)及方法，其中，服務(wù)器獲取企業(yè)用戶終端的匹配要求，根據(jù)匹配要求對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行匹配，對(duì)匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷進(jìn)行個(gè)性特征提取，并將匹配到的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征發(fā)送至企業(yè)用戶終端；企業(yè)用戶終端接收并顯示由服務(wù)器發(fā)送的個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷及對(duì)應(yīng)的個(gè)性特征，將企業(yè)的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題發(fā)送至個(gè)人用戶終端；個(gè)人用戶終端接收企業(yè)用戶終端發(fā)送的在線面試請(qǐng)求以及在線面試話題，與企業(yè)用戶終端建立連接，并將個(gè)人用戶針對(duì)在線面試話題的答辯信息發(fā)送至企業(yè)用戶終端，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)用戶終端的在線面試。本發(fā)明能夠根據(jù)企業(yè)的需求快速的篩選出人才，提高了招聘效率。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK102231195SQ20111005031
公開(kāi)日2011年11月2日 申請(qǐng)日期2011年3月2日 優(yōu)先權(quán)日2011年3月2日
發(fā)明者馮仕謹(jǐn), 劉嬋娟, 劉志翔, 吳楷龍, 周為, 夏國(guó)文, 明曉君, 朱丹丹, 李健, 李苗, 王志勇, 王祖, 羊海峰, 趙自強(qiáng) 申請(qǐng)人:深圳市萊科電子技術(shù)有限公司