專利名稱：一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)及方法
技術領域：
本發(fā)明屬于數(shù)據(jù)處理領域，尤其涉及一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)及方法。
背景技術：
隨著網(wǎng)絡技術的不斷發(fā)展，用戶對網(wǎng)絡功能的依賴性越來越高，對以網(wǎng)絡為基礎的終端服務器及個人電腦等設備的功能要求也越來越高。以網(wǎng)絡招聘為例，現(xiàn)有技術中，基本上都是個人用戶在招聘網(wǎng)站上注冊后，填寫個人用戶資料，包括多項個人用戶信息，譬如最高學歷、工作年限、英語水平等。之后，招聘網(wǎng)站的服務器將個人信息直接發(fā)送至企業(yè)用戶，由企業(yè)根據(jù)自己的需要選擇合適的人才。顯然，現(xiàn)有技術中招聘存在的缺點之一就是個人簡歷僅僅反映個人某一方面的職場能力或特征，不能反映該個人用戶在整體用戶中的情況及相對競爭能力，個人用戶不能有針對性的提高自身水平。

發(fā)明內(nèi)容
本發(fā)明的目的在于提供一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，旨在將個人某一方面的職場能力或特征與整體用戶的特征進行對比分析，獲取個人用戶的相對競爭能力，使得個人用戶有針對性的提高自身水平。本發(fā)明的技術方案如下—種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括服務器以及至少一個的個人用戶終端，所述服務器，用于預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照所述判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端；所述個人用戶終端，用于接收個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)， 并顯示給個人用戶。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述服務器，還用于計算個人信息項的分數(shù)在所有個人信息項分數(shù)中的排序；以及計算個人用戶的總分數(shù)在所有個人用戶總分數(shù)中的排序。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述服務器，還用于根據(jù)系統(tǒng)設置的時間周期性的獲取用戶的個人信息項，根據(jù)所述最新的個人信息項計算個人信息項的分數(shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分數(shù)以及排序繪制對應個人用戶的變化曲線。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述服務器，還用于根據(jù)某個用戶的個人信息項的分數(shù)和其它用戶的分數(shù)進行對比，獲取分類排名，并以百分數(shù)表示；以及，個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)；根據(jù)個人用戶的總分數(shù)與其它用戶的總分數(shù)進行對比， 獲取該個人用戶總排名，并以百分數(shù)表示。
根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述個人信息項包括工作年限、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級、平均月收入、英語級別、計算機水平。本發(fā)明實施例的還一目的在于提供一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法，所述方法包括以下步驟提供服務器以及至少一個的個人用戶終端，所述服務器，預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照所述判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端；所述個人用戶終端，接收個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)，并顯示給個人用戶。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述方法還包括所述服務器，計算個人信息項的分數(shù)在所有個人信息項分數(shù)中的排序；以及所述服務器，計算個人用戶的總分數(shù)在所有個人用戶總分數(shù)中的排序。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述方法還包括所述服務器，根據(jù)系統(tǒng)設置的時間周期性的獲取用戶的個人信息項；根據(jù)所述最新的個人信息項計算個人信息項的分數(shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分數(shù)以及排序繪制對應個人用戶的變化曲線。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述方法還包括所述服務器，根據(jù)某個用戶的個人信息項的分數(shù)和其它用戶的分數(shù)進行對比，獲取分類排名，并以百分數(shù)表示；以及，根據(jù)個人用戶的總分數(shù)與其它用戶的總分數(shù)進行對比，獲取該個人用戶總排名，并以百分數(shù)表示。根據(jù)本發(fā)明之一優(yōu)選實施例，所述個人信息項包括工作年限、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級、平均月收入、英語級別、計算機水平。本發(fā)明的有益效果是本發(fā)明能夠將個人某一方面的職場能力或特征與整體用戶的特征進行對比分析，獲取個人用戶的相對競爭能力，使得個人用戶有針對性的提高自身水平。


圖1是本發(fā)明實施例提供的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結構圖；圖2是本發(fā)明實施例提供的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)方法的流程圖。
具體實施例方式為了使本發(fā)明的目的、技術方案及優(yōu)點更加清楚明白，以下結合附圖及實施例，對本發(fā)明進行進一步詳細說明。應當理解，此處所描述的具體實施例僅僅用以解釋本發(fā)明，并不用于限定本發(fā)明。圖1示出了本發(fā)明實施例提供的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的結構。所述系統(tǒng)包括服務器11以及至少一個的個人用戶終端12。其中，服務器11預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端12。譬如，服務器11預設對應工作年限的判斷分數(shù)值為工作1至3年得分為10分， 工作3至5年得分為20分，5年以上得分為30分。最高學歷的判斷分數(shù)值為重點大學20 分，二類本科10分，三類本科5分等。并按照判斷分數(shù)值對每個個人信息項進行評分，在對每個個人信息項進行評分后計算每個分數(shù)值的總和，得到總分數(shù)。個人用戶終端12接收服務器11發(fā)送的個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)，并顯示給個人用戶。在具體實施過程中，服務器11在獲取了每個個人信息項的分數(shù)后，還計算個人信息項的分數(shù)在所有個人信息項分數(shù)中的排序，同時計算個人用戶的總分數(shù)在所有個人用戶總分數(shù)中的排序。譬如，若工作年限的得分為20分，將該20分與其它個人用戶的工作年限分數(shù)進行比較，判斷該20分的分數(shù)所占的比重。若個人用戶總分數(shù)為80分，則將該80分與其它用戶的總分數(shù)進行比較，判斷該80分所占的比重。在具體實施過程中，服務器11根據(jù)系統(tǒng)設置的時間周期性的獲取用戶的個人信息項，根據(jù)最新的個人信息項計算個人信息項的分數(shù)以及排序，并根據(jù)多次獲取的分數(shù)以及排序繪制對應個人用戶的變化曲線。譬如，服務器每隔5個月獲取一次用戶的個人信息項，并繪制出個人信息項的變化曲線，使得用戶能夠更加直觀的了解自身的變化。在具體實施過程中，服務器11根據(jù)某個用戶的個人信息項的分數(shù)和其它用戶的分數(shù)進行對比，獲取分類排名，并以百分數(shù)表示。同時，服務器11根據(jù)個人用戶的總分數(shù)與其它用戶的總分數(shù)進行對比，獲取該個人用戶總排名，并以百分數(shù)表示。優(yōu)選的，所述個人信息項包括工作年限、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級、平均月收入、英語級別、計算機水平，當然也不限于上述幾種，此處不一一列舉。優(yōu)選的，個人用戶終端為手機或者電腦，當然也可以是其他的終端，此處不一一列舉。顯然，本發(fā)明實施例提供的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)能夠將個人某一方面的職場能力或特征與整體用戶的特征進行對比分析，獲取個人用戶的相對競爭能力，使得個人用戶有針對性的提高自身水平。圖2示出了本發(fā)明實施例提供的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法的流程。在步驟S201中，提供服務器以及至少一個的個人用戶終端，在步驟S202中，服務器預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照所述判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端。
在具體實施過程中，服務器計算個人信息項的分數(shù)在所有個人信息項分數(shù)中的排序，以及計算個人用戶的總分數(shù)在所有個人用戶總分數(shù)中的排序。在具體實施過程中，服務器還根據(jù)系統(tǒng)設置的時間周期性的獲取用戶的個人信息項，根據(jù)最新的個人信息項計算個人信息項的分數(shù)以及排序，并根據(jù)多次獲取的分數(shù)以及排序繪制對應個人用戶的變化曲線。在具體實施過程中，服務器還根據(jù)某個用戶的個人信息項的分數(shù)和其它用戶的分數(shù)進行對比，獲取分類排名，并以百分數(shù)表示。同時，服務器還根據(jù)個人用戶的總分數(shù)與其它用戶的總分數(shù)進行對比，獲取該個人用戶總排名，并以百分數(shù)表示。優(yōu)選的，所述個人信息項包括工作年限、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質、單位規(guī)模、工作年限、職位、職級、平均月收入、英語級別、計算機水平，當然也不限于上述幾種，此處不一一列舉。在步驟S203中，個人用戶終端接收個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)，并顯示給個人用戶。本發(fā)明實施例能夠將個人某一方面的職場能力或特征與整體用戶的特征進行對比分析，獲取個人用戶的相對競爭能力，使得個人用戶有針對性的提高自身水平。以上所述僅為本發(fā)明的較佳實施例而已，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)所作的任何修改、等同替換和改進等，均應包含在本發(fā)明的保護范圍之內(nèi)。
權利要求
1.一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括服務器以及至少一個的個人用戶終端，所述服務器，用于預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照所述判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端；所述個人用戶終端，用于接收個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)，并顯示給個人用戶。
2.如權利要求1所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務器，還用于計算個人信息項的分數(shù)在所有個人信息項分數(shù)中的排序；以及計算個人用戶的總分數(shù)在所有個人用戶總分數(shù)中的排序。
3.如權利要求2所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務器，還用于根據(jù)系統(tǒng)設置的時間周期性的獲取用戶的個人信息項，根據(jù)所述最新的個人信息項計算個人信息項的分數(shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分數(shù)以及排序繪制對應個人用戶的變化曲線。
4.如權利要求1所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述服務器，還用于根據(jù)某個用戶的個人信息項的分數(shù)和其它用戶的分數(shù)進行對比，獲取分類排名，并以百分數(shù)表示；以及，個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)；根據(jù)個人用戶的總分數(shù)與其它用戶的總分數(shù)進行對比，獲取該個人用戶總排名，并以百分數(shù)表示。
5.如權利要求1所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，其特征在于，所述個人信息項包括工作年限、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質、單位規(guī)模、工作年限、 職位、職級、平均月收入、英語級別、計算機水平。
6.一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法包括以下步驟 提供服務器以及至少一個的個人用戶終端，所述服務器，預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照所述判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端；所述個人用戶終端，接收個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)，并顯示給個人用戶。
7.如權利要求6所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法還包括 所述服務器，計算個人信息項的分數(shù)在所有個人信息項分數(shù)中的排序；以及所述服務器，計算個人用戶的總分數(shù)在所有個人用戶總分數(shù)中的排序。
8.如權利要求6所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法還包括 所述服務器，根據(jù)系統(tǒng)設置的時間周期性的獲取用戶的個人信息項；根據(jù)所述最新的個人信息項計算個人信息項的分數(shù)以及排序；并根據(jù)多次獲取的分數(shù)以及排序繪制對應個人用戶的變化曲線。
9.如權利要求6所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述方法還包括所述服務器，根據(jù)某個用戶的個人信息項的分數(shù)和其它用戶的分數(shù)進行對比，獲取分類排名，并以百分數(shù)表示；以及，根據(jù)個人用戶的總分數(shù)與其它用戶的總分數(shù)進行對比，獲取該個人用戶總排名，并以百分數(shù)表示。
10.如權利要求6所述的針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，所述個人信息項包括工作年限、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、所在行業(yè)、單位性質、單位規(guī)模、工作年限、 職位、職級、平均月收入、英語級別、計算機水平。
全文摘要
本發(fā)明公開了一種針對個人簡歷的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)及方法，所述系統(tǒng)包括服務器以及至少一個的個人用戶終端，所述服務器，用于預設一對應個人信息項的判斷分數(shù)值，按照所述判斷分數(shù)值對個人信息項進行評分，獲取個人信息項的分數(shù)，并根據(jù)每個個人信息項的分數(shù)獲取對應該個人用戶的總分數(shù)，將個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)發(fā)送至相應的個人用戶終端；所述個人用戶終端，用于接收個人信息項的分數(shù)以及對應該個人用戶的總分數(shù)，并顯示給個人用戶。本發(fā)明能夠將個人某一方面的職場能力或特征與整體用戶的特征進行對比分析，獲取個人用戶的相對競爭能力，使得個人用戶有針對性的提高自身水平。
文檔編號G06Q10/00GK102243735SQ201110050299
公開日2011年11月16日 申請日期2011年3月2日 優(yōu)先權日2011年3月2日
發(fā)明者馮仕謹, 劉嬋娟, 劉志翔, 吳楷龍, 周為, 夏國文, 明曉君, 朱丹丹, 李健, 李苗, 王志勇, 王祖, 羊海峰, 趙自強 申請人:深圳市萊科電子技術有限公司