專利名稱：一種人力資源管理裝置的制作方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本實(shí)用新型涉及一種企業(yè)人力資源管理裝置。
背景技術(shù)：
隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企、事業(yè)單位的寶貴財(cái)富，是人力資源管理的核心。吸引人才，留住人才成為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要課題。要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個(gè)相當(dāng)健全的管理體制。良好的管理體制，不僅能節(jié)省大量的企業(yè)人力物力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更重要能夠幫助企業(yè)制訂計(jì)劃，按照一個(gè)良好的方向發(fā)展。通過(guò)應(yīng)用人力資源管理裝置能夠集中對(duì)企業(yè)人事工作進(jìn)行管理，不單單使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個(gè)人能力對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)利益。因此，快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的人力資源管理裝置是企、事業(yè)單位的基本需求之一。由于每位員工都有如此大量的員工個(gè)人資料，因此對(duì)于擁有數(shù)千、甚至數(shù)萬(wàn)名員工的大型企業(yè)而言，如何對(duì)如此龐大而復(fù)雜的員工個(gè)人資料組織化及進(jìn)行有效的管理，成為人力資源管理工作上的一項(xiàng)極為重要的課題。
實(shí)用新型內(nèi)容
本實(shí)用新型的目的在于提供一種網(wǎng)絡(luò)化企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)，其可讓企業(yè)主管人員進(jìn)行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理。
本實(shí)用新型解決其技術(shù)問(wèn)題所采用的技術(shù)方案是 一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器以及與控制中心服務(wù)器連接的若干用戶端，所述控制中心服務(wù)器通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊。
所述的系統(tǒng)管理模塊包括職員管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、福利管理模塊、績(jī)效管理模塊和培訓(xùn)管理模塊。所述的職員管理模塊包括人事資料及人事變動(dòng)管理、.個(gè)人資料管理、定員定編管理、勞動(dòng)合同管理、個(gè)人簡(jiǎn)歷管理、人才庫(kù)管理和招聘管理。
本實(shí)用新型的有益效果是主管人員可通過(guò)本系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的多個(gè)模塊進(jìn)行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的幾大功能，成為一個(gè)真正能全面支持人力資源部門(mén)日常工作的管理平臺(tái)，將人力資源量化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
以下結(jié)合附圖和實(shí)施例對(duì)本實(shí)用新型進(jìn)一步說(shuō)明。

圖1是本實(shí)用新型的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖。
具體實(shí)施方式
以下結(jié)合附圖對(duì)本實(shí)用新型作進(jìn)一步詳細(xì)說(shuō)明。
參照?qǐng)D1所示， 一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器1以及與控
制中心服務(wù)器1連接的若干用戶端4，所述控制中心服務(wù)器1通過(guò)網(wǎng)絡(luò)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊3，所述的網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)局域網(wǎng)2，系統(tǒng)管理模塊3主要包括職員管理模塊31、考勤管理模塊32、薪酬管理模塊33、福利管理模塊34、績(jī)效管理模塊35和培訓(xùn)管理模塊36，其中，職員管理模塊31包括人事資料及人事變動(dòng)管理、個(gè)人資料管理、定員定編管理、勞動(dòng)合同管理、個(gè)人簡(jiǎn)歷管理、人才庫(kù)管理和招聘管理。采用本系統(tǒng)后，主管人員可 企業(yè)的多個(gè)模塊進(jìn)行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的幾大功能，成為一個(gè)真正能全面支持人力資源部門(mén)日常工作的管理平臺(tái)，將人力資源量化管理，與其它模塊有更好的交流協(xié)作功能，比如門(mén)戶管理、審批流程管理、會(huì)議管理、知識(shí)管理、目標(biāo)管理、支援中心、安全管理、質(zhì)量管理、接待管理、文檔管理、交流中心、任務(wù)管理、日程管理等等。本系統(tǒng)將人力資源量化管理，結(jié)合知識(shí)管理、協(xié)同辦公、項(xiàng)目管理等，使人力資源部門(mén)由原來(lái)簡(jiǎn)單的服務(wù)支持部門(mén)，轉(zhuǎn)變?yōu)槌袚?dān)建造公司文化、聯(lián)結(jié)不同部門(mén)、通暢企業(yè)運(yùn)行的"推手"角色。
其中，職員管理模塊31主要提供用戶對(duì)不同類別職員進(jìn)行基礎(chǔ)信息管理和人事日常事務(wù)及人事變動(dòng)管理，為其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供完整的職員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；考勤管理模塊32主要是對(duì)企業(yè)員工的工作時(shí)間狀況進(jìn)行管理，為薪資福利系統(tǒng)和績(jī)效管理系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持；薪酬管理模塊33用于企業(yè)的薪酬信息的計(jì)算、發(fā)放、計(jì)提、薪酬報(bào)表査詢統(tǒng)計(jì)；福利管理模塊34用于企業(yè)的福利繳交、福利發(fā)放、福利計(jì)提、福利報(bào)表査詢；績(jī)效管理模塊35貫穿個(gè)人、部門(mén)和企業(yè)三個(gè)層面，并與崗位、職務(wù)的要求緊密聯(lián)系，通過(guò)集中統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)管理、靈活有效的自定義績(jī)效考核表、公開(kāi)公平公正的考核模式、及時(shí)方便的彈出式窗口提醒，保證績(jī)效考核的完整實(shí)施，為企業(yè)、部門(mén)和個(gè)人三方提供有用的數(shù)據(jù)，以便共同改進(jìn)工作方法，更好地完成工作目標(biāo)，形成良好的激勵(lì)機(jī)制；培訓(xùn)管理模塊36通過(guò)建立完善的培訓(xùn)體系與規(guī)范的培訓(xùn)流程提高企業(yè)員工素質(zhì)、發(fā)掘員工潛力，主要功能包括培訓(xùn)體系、培訓(xùn)規(guī)劃、培訓(xùn)活動(dòng)管理、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)、問(wèn)巻調(diào)查等。涉及培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求獲取、培訓(xùn)規(guī)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施、培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)査詢分析、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等諸多方面。
此外，系統(tǒng)管理模塊3還包括人力資源決策分析管理根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)組織編制、力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源 部門(mén)的職能性計(jì)劃。
上述實(shí)施例僅例示性說(shuō)明本實(shí)用新型的原理及其功效，以及部分運(yùn)用的實(shí) 施例，對(duì)于本領(lǐng)域的普通技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，在不脫離本發(fā)明創(chuàng)造構(gòu)思的前提下， 還可以做出若干變形和改進(jìn)，這些都屬于本實(shí)用新型的保護(hù)范圍。
權(quán)利要求1、一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器(1)以及與控制中心服務(wù)器(1)連接的若干用戶端(4)，其特征在于所述控制中心服務(wù)器(1)通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)(2)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊(3)。
2、 根據(jù)權(quán)利要求l所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述的系統(tǒng)管 理模塊(3)包括職員管理模塊(31)、考勤管理模塊(32)、薪酬管理模塊(33)、 福利管理模塊(34)、績(jī)效管理模塊(35)和培訓(xùn)管理模塊(36)。
3、 根據(jù)權(quán)利要求2所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述的職員管 理模塊(31)包括人事資料及人事變動(dòng)管理、個(gè)人資料管理、定員定編管理、 勞動(dòng)合同管理、個(gè)人簡(jiǎn)歷管理、人才庫(kù)管理和招聘管理。
4、 根據(jù)權(quán)利要求2或3所述的人力資源管理裝置，其特征在于，所述的系 統(tǒng)管理模塊(3)還包括人力資源決策分析管理模塊。
專利摘要本實(shí)用新型公開(kāi)了一種人力資源管理裝置，包括控制中心服務(wù)器以及與控制中心服務(wù)器連接的若干用戶端，所述控制中心服務(wù)器通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)連接有企業(yè)人力資源系統(tǒng)管理模塊。所述的系統(tǒng)管理模塊包括職員管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、福利管理模塊、績(jī)效管理模塊和培訓(xùn)管理模塊；主管人員可通過(guò)本系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的多個(gè)模塊進(jìn)行人力資源基礎(chǔ)信息的設(shè)置和管理，囊括了人力資源管理中最主要的幾大功能，成為一個(gè)真正能全面支持人力資源部門(mén)日常工作的管理平臺(tái)，將人力資源量化管理，相比其它系統(tǒng)有更好的交流協(xié)作功能。
文檔編號(hào)G06Q10/00GK201435101SQ20082020677
公開(kāi)日2010年3月31日 申請(qǐng)日期2008年12月31日 優(yōu)先權(quán)日2008年12月31日
發(fā)明者朱偉統(tǒng) 申請(qǐng)人:東莞市天新企業(yè)管理咨詢有限公司