一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)的制作方法
【技術(shù)領(lǐng)域】
[0001]本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域，特別是指一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
【背景技術(shù)】
[0002]現(xiàn)有技術(shù)中，公司都會(huì)開(kāi)展了大規(guī)模的員工培訓(xùn)，建立了培訓(xùn)積分制、持證上崗等培訓(xùn)評(píng)價(jià)制度，員工隊(duì)伍建設(shè)取得了突出成績(jī)，并經(jīng)受住了省內(nèi)外供電重任和自然災(zāi)害的嚴(yán)峻考驗(yàn)。但由于評(píng)價(jià)工作力度不夠，主要局限于傳統(tǒng)的職稱(chēng)評(píng)審、技能鑒定等，培訓(xùn)與評(píng)價(jià)關(guān)聯(lián)度不高，培訓(xùn)結(jié)果未能有效地與員工崗位聘任、薪酬掛鉤，員工參加崗位培訓(xùn)的熱情有待進(jìn)一步提高。這些傳統(tǒng)的方式存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:
[0003]一線員工在各自工作崗位上本身工作量就較大，很難抽出專(zhuān)門(mén)時(shí)間參加集中技能培訓(xùn)，即使安排出時(shí)間，對(duì)其崗位工作影響也較大，極為不便。
[0004]集中授課的方式無(wú)法解決差異性問(wèn)題，由于現(xiàn)實(shí)中同一專(zhuān)業(yè)、同一級(jí)別員工個(gè)人的崗位技能水平存在差異，因此需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)內(nèi)容存在較大差異。
[0005]不管是集中的技能培訓(xùn)還是以書(shū)籍發(fā)放方式要求員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，員工都是被動(dòng)式接受知識(shí)，對(duì)于大部分員工而言，其效果并不會(huì)非常理想。
[0006]總之，現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)制無(wú)法對(duì)員工實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。

【發(fā)明內(nèi)容】

[0007]本發(fā)明提出一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，解決了現(xiàn)有技術(shù)中無(wú)法對(duì)員工能力進(jìn)行合理評(píng)價(jià)的問(wèn)題。
[0008]為解決上述技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明提供了一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，包括:培訓(xùn)模塊、員工信息存儲(chǔ)模塊、前端顯示模塊和測(cè)試評(píng)價(jià)模塊；前端顯示模塊將登錄的員工ID發(fā)送至員工信息存儲(chǔ)模塊進(jìn)行驗(yàn)證，所述培訓(xùn)模塊將培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊顯示，所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊將測(cè)試內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊顯示，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果對(duì)員工的能力進(jìn)行評(píng)級(jí)，將能力級(jí)別發(fā)送至所述員工信息存儲(chǔ)模塊存儲(chǔ)。
[0009]其中，還包括:專(zhuān)業(yè)判斷模塊和級(jí)別判斷模塊；
[0010]所述專(zhuān)業(yè)判斷模塊用于根據(jù)所述員工ID在所述員工信息存儲(chǔ)模塊中查詢(xún)員工所屬的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)送至培訓(xùn)模塊；
[0011]級(jí)別判斷模塊用于根據(jù)所述員工ID在所述員工信息存儲(chǔ)模塊中查詢(xún)員工的能力級(jí)別，并將所述能力級(jí)別發(fā)送至所述培訓(xùn)模塊；
[0012]所述培訓(xùn)模塊將符合員工所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示。
[0013]其中，所述專(zhuān)業(yè)判斷模塊還用于將所述專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)送至測(cè)試評(píng)價(jià)模塊；級(jí)別判斷模塊還用于將所述能力級(jí)別發(fā)送至所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊；
[0014]所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊將符合員工所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的測(cè)試內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示，并按測(cè)試結(jié)果對(duì)員工重新評(píng)級(jí)，將重新評(píng)級(jí)的后的能力級(jí)別存儲(chǔ)至所述員工信息存儲(chǔ)模塊。
[0015]其中，所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊包括:測(cè)試內(nèi)容推送模塊和能力評(píng)價(jià)模塊；
[0016]測(cè)試內(nèi)容推送模塊用于將符合員工所屬的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示；
[0017]能力評(píng)價(jià)模塊用于根據(jù)測(cè)試結(jié)果和員工的當(dāng)前能力級(jí)別對(duì)員工重新評(píng)級(jí)，將重新評(píng)級(jí)后的能力級(jí)別存儲(chǔ)至所述員工信息存儲(chǔ)模塊。
[0018]其中，所述前端顯示模塊包括:電腦桌面終端和手機(jī)終端。
[0019]本發(fā)明的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過(guò)員工信息存儲(chǔ)、培訓(xùn)內(nèi)容推送、測(cè)試內(nèi)容推送和能力評(píng)價(jià)的功能模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。
【附圖說(shuō)明】
[0020]為了更清楚地說(shuō)明本發(fā)明實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)中的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖作簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見(jiàn)地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來(lái)講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)性的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。
[0021]圖1為本發(fā)明實(shí)施例的一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖；
[0022]圖2為本發(fā)明實(shí)施例的另一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)不意圖；
[0023]圖3為圖1和圖2中測(cè)試評(píng)價(jià)模塊的具體結(jié)構(gòu)示意圖。
【具體實(shí)施方式】
[0024]下面將結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚、完整地描述，顯然，所描述的實(shí)施例僅僅是本發(fā)明一部分實(shí)施例，而不是全部的實(shí)施例?；诒景l(fā)明中的實(shí)施例，本領(lǐng)域普通技術(shù)人員在沒(méi)有作出創(chuàng)造性勞動(dòng)前提下所獲得的所有其他實(shí)施例，都屬于本發(fā)明保護(hù)的范圍。
[0025]本發(fā)明實(shí)施例的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)如圖1所示，包括:培訓(xùn)模塊100、員工信息存儲(chǔ)模塊200、前端顯示模塊300和測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400。前端顯示模塊300將登錄的員工ID發(fā)送至員工信息存儲(chǔ)模塊200進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證合法后再進(jìn)行后續(xù)操作。培訓(xùn)模塊100將培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊300顯示。測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400將測(cè)試內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊300顯示，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果對(duì)員工的能力進(jìn)行評(píng)級(jí)，將能力級(jí)別發(fā)送至員工信息存儲(chǔ)模塊200存儲(chǔ)，即重新評(píng)價(jià)員工的能力級(jí)別，通過(guò)測(cè)試則升級(jí)，否則保持原級(jí)。
[0026]培訓(xùn)模塊100、員工信息存儲(chǔ)模塊200和測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400均可以采用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，培訓(xùn)內(nèi)容、員工信息、測(cè)試內(nèi)容和評(píng)價(jià)機(jī)制可以存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器或云端。員工在前端顯示模塊300通過(guò)自身的員工ID登錄。員工信息存儲(chǔ)模塊200在記錄員工信息的數(shù)據(jù)庫(kù)中查詢(xún)是否存在該登錄的員工ID，若存在則驗(yàn)證通過(guò)。驗(yàn)證通過(guò)后便可以通過(guò)前端顯示模塊300的界面操作，以從培訓(xùn)模塊100獲取培訓(xùn)內(nèi)容，及從測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400獲取測(cè)試內(nèi)容。
[0027]其中，培訓(xùn)內(nèi)容可以文字、錄音或視頻等內(nèi)容，測(cè)試內(nèi)容可以為傳統(tǒng)的題目形式，也可以將測(cè)試內(nèi)容制作成小游戲闖關(guān)的形式。
[0028]本發(fā)明實(shí)施例的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)解決現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)制的缺陷，實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。
[0029]進(jìn)一步地，本實(shí)施例的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)如圖2所示，還包括:專(zhuān)業(yè)判斷模塊500和級(jí)別判斷t吳塊600。
[0030]專(zhuān)業(yè)判斷模塊500用于根據(jù)所述員工ID在所述員工信息存儲(chǔ)模塊200中查詢(xún)員工所屬的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)送至培訓(xùn)模塊100。級(jí)別判斷模塊600用于根據(jù)所述員工ID在所述員工信息存儲(chǔ)模塊200中查詢(xún)員工的能力級(jí)別，并將能力級(jí)別發(fā)送至培訓(xùn)模塊100。培訓(xùn)模塊100將符合員工所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容推送至前端顯示模塊300顯示。通過(guò)專(zhuān)業(yè)判斷模塊500和級(jí)別判斷模塊600對(duì)員工專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的判斷，使得培訓(xùn)更有針對(duì)性。例如:員工為電氣專(zhuān)業(yè)，當(dāng)前5級(jí)，培訓(xùn)模塊100獲取到專(zhuān)業(yè)判斷模塊500發(fā)送的電氣專(zhuān)業(yè)和級(jí)別判斷模塊600發(fā)送的5級(jí)的信息后，自動(dòng)推送電氣專(zhuān)業(yè)的6級(jí)的培訓(xùn)內(nèi)容至前端顯示模塊300顯示，以供員工選擇相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目。
[0031]進(jìn)一步地，專(zhuān)業(yè)判斷模塊500還用于將所述專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)送至測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400 ;級(jí)別判斷模塊600還用于將所述能力級(jí)別發(fā)送至所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400。測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400將符合員工所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的測(cè)試內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示300，并按測(cè)試結(jié)果對(duì)員工重新評(píng)級(jí)，將重新評(píng)級(jí)的后的能力級(jí)別存儲(chǔ)至所述員工信息存儲(chǔ)模塊200。通過(guò)專(zhuān)業(yè)判斷模塊500和級(jí)別判斷模塊600對(duì)員工專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的判斷，使得在測(cè)試出題時(shí)更有針對(duì)性，在測(cè)試時(shí)根據(jù)級(jí)別出題。例如:員工為電氣專(zhuān)業(yè)，當(dāng)前5級(jí)，測(cè)試評(píng)價(jià)模塊400獲取到專(zhuān)業(yè)判斷模塊500發(fā)送的電氣專(zhuān)業(yè)和級(jí)別判斷模塊600發(fā)送的5級(jí)的信息后，自動(dòng)推送電氣專(zhuān)業(yè)的6級(jí)的測(cè)試內(nèi)容至前端顯示模塊300顯示，以供員工測(cè)試。若測(cè)試通過(guò)后，更新能力級(jí)別為6級(jí)，并發(fā)送至員工信息存儲(chǔ)模塊200存儲(chǔ)。
[0032]其中，測(cè)試評(píng)價(jià)模塊具體如圖3所示，包括:測(cè)試內(nèi)容推送模塊410和能力評(píng)價(jià)模塊420。測(cè)試內(nèi)容推送模塊410用于將符合員工所屬的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示；能力評(píng)價(jià)模塊420用于根據(jù)測(cè)試結(jié)果和員工的當(dāng)前能力級(jí)別對(duì)員工重新評(píng)級(jí)，將重新評(píng)級(jí)后的能力級(jí)別存儲(chǔ)至所述員工信息存儲(chǔ)模塊。能力評(píng)價(jià)模塊420的評(píng)價(jià)機(jī)制可根據(jù)實(shí)際情況而定，例如:總分100分，80分合格。
[0033]其中，前端顯示模塊300包括:電腦桌面終端和手機(jī)終端。
[0034]以上所述僅為本發(fā)明的較佳實(shí)施例而已，并不用以限制本發(fā)明，凡在本發(fā)明的精神和原則之內(nèi)，所作的任何修改、等同替換、改進(jìn)等，均應(yīng)包含在本發(fā)明的保護(hù)范圍之內(nèi)。
【主權(quán)項(xiàng)】
1.一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于，包括:培訓(xùn)模塊、員工信息存儲(chǔ)模塊、前端顯示模塊和測(cè)試評(píng)價(jià)模塊；前端顯示模塊將登錄的員工ID發(fā)送至員工信息存儲(chǔ)模塊進(jìn)行驗(yàn)證，所述培訓(xùn)模塊將培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊顯示，所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊將測(cè)試內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊顯示，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果對(duì)員工的能力進(jìn)行評(píng)級(jí)，將能力級(jí)別發(fā)送至所述員工信息存儲(chǔ)模塊存儲(chǔ)。
2.如權(quán)利要求1所述的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于，還包括:專(zhuān)業(yè)判斷模塊和級(jí)別判斷豐吳塊； 所述專(zhuān)業(yè)判斷模塊用于根據(jù)所述員工ID在所述員工信息存儲(chǔ)模塊中查詢(xún)員工所屬的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，并將專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)送至培訓(xùn)模塊； 級(jí)別判斷模塊用于根據(jù)所述員工ID在所述員工信息存儲(chǔ)模塊中查詢(xún)員工的能力級(jí)另IJ，并將所述能力級(jí)別發(fā)送至所述培訓(xùn)模塊； 所述培訓(xùn)模塊將符合員工所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯不O
3.如權(quán)利要求2所述的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于，所述專(zhuān)業(yè)判斷模塊還用于將所述專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域發(fā)送至測(cè)試評(píng)價(jià)模塊；級(jí)別判斷模塊還用于將所述能力級(jí)別發(fā)送至所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊； 所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊將符合員工所屬專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的測(cè)試內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示，并按測(cè)試結(jié)果對(duì)員工重新評(píng)級(jí)，將重新評(píng)級(jí)的后的能力級(jí)別存儲(chǔ)至所述員工信息存儲(chǔ)t吳塊。
4.如權(quán)利要求3所述的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于，所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊包括:測(cè)試內(nèi)容推送模塊和能力評(píng)價(jià)模塊； 測(cè)試內(nèi)容推送模塊用于將符合員工所屬的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和能力級(jí)別的培訓(xùn)內(nèi)容推送至前端顯示模塊顯示； 能力評(píng)價(jià)模塊用于根據(jù)測(cè)試結(jié)果和員工的當(dāng)前能力級(jí)別對(duì)員工重新評(píng)級(jí)，將重新評(píng)級(jí)后的能力級(jí)別存儲(chǔ)至所述員工信息存儲(chǔ)模塊。
5.如權(quán)利要求1?4中任一項(xiàng)所述的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，其特征在于，所述前端顯示模塊包括:電腦桌面終端和手機(jī)終端。
【專(zhuān)利摘要】本發(fā)明涉及計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域，提出了一種員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)，包括：培訓(xùn)模塊、員工信息存儲(chǔ)模塊、前端顯示模塊和測(cè)試評(píng)價(jià)模塊；前端顯示模塊將登錄的員工ID發(fā)送至員工信息存儲(chǔ)模塊進(jìn)行驗(yàn)證，所述培訓(xùn)模塊將培訓(xùn)內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊顯示，所述測(cè)試評(píng)價(jià)模塊將測(cè)試內(nèi)容發(fā)送至前端顯示模塊顯示，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果對(duì)員工的能力進(jìn)行評(píng)級(jí)，將能力級(jí)別發(fā)送至所述員工信息存儲(chǔ)模塊存儲(chǔ)。本發(fā)明的員工評(píng)價(jià)系統(tǒng)運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過(guò)員工信息存儲(chǔ)、培訓(xùn)內(nèi)容推送、測(cè)試內(nèi)容推送和能力評(píng)價(jià)的功能模塊實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的培訓(xùn)、考核和評(píng)價(jià)。
【IPC分類(lèi)】G06Q10-06
【公開(kāi)號(hào)】CN104809552
【申請(qǐng)?zhí)枴緾N201510177852
【發(fā)明人】仝亞青, 龍家煥, 辛兆森, 孫寧, 劉順榮, 文國(guó)軍, 楊文香, 李榮麗, 楊國(guó)娟
【申請(qǐng)人】凱里供電局
【公開(kāi)日】2015年7月29日
【申請(qǐng)日】2015年4月16日