專利名稱：A system and method of managing absenteeism in an organisation的制作方法
在組織內(nèi)部管理曠工的系統(tǒng)和方法
背景技術(shù)：
本申請(qǐng)涉及一種在組織內(nèi)部管理曠工的系統(tǒng)和方法。本發(fā)明可以由傳統(tǒng)的健康保險(xiǎn)計(jì)劃的經(jīng)營(yíng)者為其成員實(shí)施，或者可以由對(duì)在組織 內(nèi)部減少曠工感興趣的另一方來(lái)實(shí)施。將參照工作場(chǎng)所中的雇員來(lái)描述本方法和系統(tǒng)，盡管應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，本方法和系統(tǒng) 能夠同等地適用于其他組織中的人們。典型地，工作場(chǎng)所中的雇員在一個(gè)預(yù)定期間被給予多天的休假假期，用于他們自 己的個(gè)人福利；多天的病假假期，在雇員生病的時(shí)候使用；以及可能多天的家庭事務(wù)假期， 能夠用于處理家庭事務(wù)。需要特別關(guān)注的是病假假期，因?yàn)?，盡管允許雇員在給定時(shí)期內(nèi)有多天的病假假 期，但是雇員生病以及沒(méi)有到崗對(duì)于雇主是不利的。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于擁有大量雇員的雇主而 言是以復(fù)利計(jì)算的，在此，曠工使雇主受到了重大的生產(chǎn)損失。因此，需要處理這種事情的方法。

發(fā)明內(nèi)容
根據(jù)一個(gè)示例性實(shí)施例，提出了一種在組織內(nèi)部管理曠工的方法，該方法包括處理有關(guān)個(gè)人曠工的曠工數(shù)據(jù)；處理有關(guān)該個(gè)人使用多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的健康數(shù)據(jù)；確定該個(gè)人的報(bào)酬，其中，基于該個(gè)人的曠工以及基于該個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān) 的設(shè)施和/或服務(wù)的利用來(lái)確定該報(bào)酬；以及為該個(gè)人分配報(bào)酬。該個(gè)人可以是雇員，該組織是雇主。多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)可以包括由健康俱樂(lè)部會(huì)員資格，健身房會(huì) 員資格，健身項(xiàng)目、減肥項(xiàng)目以及戒煙項(xiàng)目會(huì)員資格組成的組中的至少一項(xiàng)。多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)可以進(jìn)一步包括預(yù)定的預(yù)防醫(yī)學(xué)程序。多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)還可以進(jìn)一步包括醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)以及預(yù)定的 程序，例如，由提前住院預(yù)授權(quán)、提前治療預(yù)授權(quán)、電子資金匯兌的登記、以及對(duì)推薦程序的 依從(compliance withpreferred procedures)組成的組中的至少一項(xiàng)。監(jiān)督雇員的曠工可以包括監(jiān)督雇員由于生病導(dǎo)致的缺勤的天數(shù)。在一個(gè)實(shí)例中，報(bào)酬被確定為雇員由于生病導(dǎo)致的缺勤的天數(shù)越少，報(bào)酬越大。報(bào)酬還可以被確定為雇員對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用越高，報(bào)酬 越大。報(bào)酬可以是獎(jiǎng)給雇員的額外的一天或多天的休假假期。分配給雇員的報(bào)酬可以包括由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)酬、基于 為家庭成員提供與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的取出(draw)、使用(access)情況分配的獎(jiǎng) 金、依據(jù)預(yù)定的方案減少的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及依據(jù)預(yù)定的方案增加的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
根據(jù)另一示例性實(shí)施例，這里提供了一種用于在組織內(nèi)部管理曠工的電子系統(tǒng)， 該系統(tǒng)包括曠工模塊，用于處理有關(guān)個(gè)人曠工的曠工數(shù)據(jù)；健康模塊，用于處理有關(guān)該個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用的健 康數(shù)據(jù)；報(bào)酬確定模塊，用于確定該個(gè)人的報(bào)酬，其中，該報(bào)酬是基于該個(gè)人的曠工以及基 于該個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用來(lái)確定的；以及報(bào)酬分配模塊，用于為該個(gè)人分配報(bào)酬。該個(gè)人可以是雇員，并且組織是雇主。健康模塊可以處理健康數(shù)據(jù)，其中，多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)可以包括 由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)健康俱樂(lè)部會(huì)員資格，健身房會(huì)員資格，健身項(xiàng)目、減 肥項(xiàng)目以及戒煙項(xiàng)目會(huì)員資格。健康模塊可以進(jìn)一步處理健康數(shù)據(jù)，其中，多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)可 以進(jìn)一步包括預(yù)定的預(yù)防醫(yī)學(xué)程序。另外，健康模塊可以處理健康數(shù)據(jù)，其中，多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)還可 以進(jìn)一步包括醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)以及預(yù)定的程序，例如，由提前住院預(yù)授權(quán)、提前治療預(yù)授權(quán)、 電子資金匯兌的登記、以及對(duì)推薦程序的依從組成的組中的至少一項(xiàng)。曠工模塊可以監(jiān)督雇員由于生病導(dǎo)致的缺勤的天數(shù)。在一個(gè)實(shí)例中，通過(guò)報(bào)酬確定模塊確定的報(bào)酬被確定為雇員由于生病導(dǎo)致的缺勤 的天數(shù)越少報(bào)酬越大。通過(guò)報(bào)酬確定模塊確定的報(bào)酬還可以通過(guò)雇員對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或 服務(wù)的利用越高報(bào)酬越大來(lái)確定。報(bào)酬可以是獎(jiǎng)給雇員的額外的一天或多天的休假假期。報(bào)酬分配模塊可以為雇員分配報(bào)酬，其可以包括由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一 項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)酬、基于為家庭成員提供與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的取出、使用情況分配的 獎(jiǎng)金、依據(jù)預(yù)定的方案減少的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及依據(jù)預(yù)定的方案增加的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。一種包含指令的機(jī)器可讀介質(zhì)，當(dāng)由機(jī)器執(zhí)行時(shí)，該指令使機(jī)器執(zhí)行方法，該方法 包括處理有關(guān)個(gè)人曠工的曠工數(shù)據(jù)；處理有關(guān)該個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用的健康數(shù)據(jù)；確定該個(gè)人的報(bào)酬，其中，該報(bào)酬是基于該個(gè)人的曠工以及基于此人對(duì)多種與健 康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用來(lái)確定的；以及為該個(gè)人分配報(bào)酬。該個(gè)人可以是雇員，并且組織是雇主。


圖1是示出了示例性實(shí)施例的方法的流程圖；以及圖2是示出了用于實(shí)現(xiàn)本文中所描述的方法的示例性系統(tǒng)的框圖。
具體實(shí)施例方式本文中所描述的系統(tǒng)和方法涉及在組織內(nèi)部管理曠工的系統(tǒng)和方法。將參照工作場(chǎng)所中的雇員來(lái)描述本方法和系統(tǒng)，盡管應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，本方法和系統(tǒng) 能夠同等地適用于其他組織中的人們。同樣應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，本系統(tǒng)和方法可以由任何相關(guān)的人或組織來(lái)實(shí)施。例如，本系統(tǒng) 和方法可以由所討論的雇員的雇主這樣的組織來(lái)操作?？蛇x擇地，本系統(tǒng)和方法可以由對(duì)所討論的雇員的雇主而言的第三方顧問(wèn)來(lái)操作。為了說(shuō)明的目的，本文中將本系統(tǒng)和方法描述為由健康保險(xiǎn)計(jì)劃的經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行操作。因此，本文中所描述的系統(tǒng)和方法的一個(gè)示例性應(yīng)用可以屬于經(jīng)營(yíng)商業(yè)和經(jīng)營(yíng)健 康保險(xiǎn)計(jì)劃的領(lǐng)域。典型地，這樣的健康保險(xiǎn)計(jì)劃的承保人承擔(dān)有作為保險(xiǎn)費(fèi)或捐贈(zèng)的回 報(bào)的責(zé)任，并且為涵蓋的健康服務(wù)交納這樣的保險(xiǎn)費(fèi)或做出這樣的捐贈(zèng)(或者會(huì)員的雇主 為其交納這樣的保險(xiǎn)費(fèi)或捐贈(zèng))的保險(xiǎn)會(huì)員掌控有個(gè)人醫(yī)療基金或分別由衛(wèi)生保健和稅 款立法規(guī)定的任何其他類似的基金(歸功于會(huì)員或會(huì)員的雇主)，涵蓋的衛(wèi)生保健費(fèi)用要 從該基金中支出。在特定的國(guó)家，這樣的健康計(jì)劃稱為醫(yī)療方案或醫(yī)療援助方案。存在健康計(jì)劃的多種模型。例如，在一個(gè)模型中健康承保人支付特定經(jīng)過(guò)協(xié)議的 種類中的全部會(huì)員健康服務(wù)費(fèi)用，一直到預(yù)定限度。這里的預(yù)定限度是對(duì)健康承保人的責(zé) 任的限定。在一個(gè)可選的模型中，會(huì)員持有個(gè)人醫(yī)療基金或醫(yī)療儲(chǔ)蓄賬戶或分別由衛(wèi)生保健 和稅款立法規(guī)定的任何其他類似的基金，其由健康承保人或健康計(jì)劃的第三方管理者經(jīng) 營(yíng)，而由會(huì)員和/或其雇主投資。那么，任何與健康相關(guān)的針對(duì)健康承保人做出的索賠均由 健康承保人或第三方管理者從這項(xiàng)個(gè)人醫(yī)療基金中支付費(fèi)用，一直到預(yù)定數(shù)目。僅僅在預(yù) 定數(shù)目之后，健康承保人才承擔(dān)責(zé)任以及支付對(duì)于涵蓋了與健康相關(guān)的費(fèi)用，一直到另一 預(yù)定數(shù)目。在本方法中，典型地，會(huì)員交納給健康承保人一個(gè)由風(fēng)險(xiǎn)差額部分和基金部分組 成的總數(shù)，其中，風(fēng)險(xiǎn)差額部分是作為承保人對(duì)涵蓋的健康服務(wù)承擔(dān)責(zé)任的回報(bào)；以及基金 部分是歸于對(duì)會(huì)員的個(gè)人醫(yī)療基金或分別由衛(wèi)生保健和稅款立法規(guī)定的任何其他類似的 基金的均衡。承保人或第三方管理者正是首先使用這項(xiàng)基金來(lái)支付由會(huì)員產(chǎn)生的某些詳細(xì) 列出的涵蓋了與健康相關(guān)的費(fèi)用。本文中描述的系統(tǒng)和方法在這兩個(gè)模型中、(例如)以及在使用的健康計(jì)劃的其 他模型中均找到了應(yīng)用。參照?qǐng)D1，在組織內(nèi)部管理雇員曠工的方法包括監(jiān)督組織內(nèi)部雇員的曠工(框 10)；監(jiān)督雇員對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的使用(框12)；以及然后為雇員確定 報(bào)酬(框14)，其中，所述報(bào)酬是基于雇員的曠工以及基于雇員對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和 /或服務(wù)的利用來(lái)確定的。為雇員分配報(bào)酬(框16)。典型地，所監(jiān)督的曠工是指雇員由于生病而缺勤的天數(shù)，而如果需要，任何其他類型的曠工也是能夠被監(jiān)督的。在一個(gè)實(shí)例中，報(bào)酬被確定為雇員由于生病導(dǎo)致的缺勤的天數(shù)越少報(bào)酬越大。例如，如果在給定的時(shí)期分配給雇員多天的病假假期而他沒(méi)有利用，那么雇員沒(méi) 有利用的病假假期總天數(shù)的一個(gè)比例將以休假假期的形式返給他們作為報(bào)酬。因此，在一 個(gè)實(shí)例中，每年享有10天病假假期的雇員可以被分配返還給他們沒(méi)有利用的病假假期天 數(shù)的20%作為休假假期。如果雇員沒(méi)有利用任何病假假期，那么他們有權(quán)得到額外的2天 作為休假假期。盡管分配給雇員的報(bào)酬被描述為額外的休假假期形式的獎(jiǎng)賞，但是應(yīng)當(dāng)意識(shí)到， 報(bào)酬可以采取另外的形式。例如，報(bào)酬可以是由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào) 酬、基于為家庭成員提供與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的取出、使用情況分配的獎(jiǎng)金、依據(jù) 預(yù)定的方案減少的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及依據(jù)預(yù)定的方案增加的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。在該示例性實(shí)施例中，同樣按照雇員對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用 來(lái)確定報(bào)酬，而在這種情況下，雇員對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用越高，報(bào)酬 越大。在這點(diǎn)上，本方法可以進(jìn)一步包括計(jì)算在一個(gè)由健康保險(xiǎn)計(jì)劃的健康承保人或 第三方管理者經(jīng)營(yíng)的激勵(lì)性的項(xiàng)目中雇員所掙得的積分，其中，該積分用于確定報(bào)酬。目前，這樣的激勵(lì)性的項(xiàng)目的實(shí)例正被經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)健康保險(xiǎn)賠償計(jì)劃連同他們所謂 的Vitality 項(xiàng)目的申請(qǐng)者經(jīng)營(yíng)，該Vitality 項(xiàng)目公布在申請(qǐng)者的共同未決的公開(kāi)號(hào)為 09/982，274的美國(guó)專利中，其內(nèi)容結(jié)合于此作為參考。Vitality項(xiàng)目獎(jiǎng)賞利用被認(rèn)可的與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的會(huì)員。例如，利 用健康俱樂(lè)部會(huì)員資格，健身房會(huì)員資格，健身項(xiàng)目、減肥項(xiàng)目以及戒煙項(xiàng)目會(huì)員資格的會(huì) 員將得到獎(jiǎng)賞。會(huì)員同樣因?yàn)槔妙A(yù)防醫(yī)學(xué)程序、醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)以及預(yù)定的程序而得到獎(jiǎng)賞，例 如，提前住院預(yù)授權(quán)、提前治療預(yù)授權(quán)、電子資金匯兌的登記、以及對(duì)推薦程序的依從。通過(guò)積分分配系統(tǒng)為會(huì)員分配報(bào)酬，并且依賴分配給會(huì)員的積分總數(shù)，會(huì)員處在 四個(gè)級(jí)別中的其中一個(gè)上。在Vitality項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，按價(jià)值的升序，這些級(jí)別被命 名為青(blue)、銅、銀和金。所有會(huì)員最初都處于青這個(gè)級(jí)別。一旦積累到了預(yù)定數(shù)目的積 分，他/她的Vitality級(jí)別將提升到下一個(gè)適當(dāng)?shù)乃?。鑒于以上內(nèi)容，下面是一個(gè)用于計(jì)算報(bào)酬的表格的實(shí)例。
Vitality 級(jí)別作為報(bào)酬分配的曠工 (absenteeism)的比例青10%銅20%銀30%金50%這些比例可能隨著運(yùn)作的、競(jìng)爭(zhēng)的以及商業(yè)的因素明顯地變化。在一個(gè)實(shí)例中，利用以上內(nèi)容得出下面的內(nèi)容
沒(méi)被利用的病假假期的天數(shù)Vitality 級(jí)別分配的報(bào)酬5青0. 5
權(quán)利要求
一種在組織內(nèi)部管理曠工的方法，所述方法包括處理有關(guān)個(gè)人的曠工的曠工數(shù)據(jù)；處理有關(guān)所述個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用的健康數(shù)據(jù)；確定所述個(gè)人的報(bào)酬，其中，所述報(bào)酬是基于所述個(gè)人的所述曠工以及基于所述個(gè)人對(duì)所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用來(lái)確定的；以及為所述個(gè)人分配所述報(bào)酬。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其中，所述個(gè)人是雇員，并且所述組織是雇主。
3.根據(jù)權(quán)利要求1或權(quán)利要求2所述的方法，其中，所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或 服務(wù)包括由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)健康俱樂(lè)部會(huì)員資格，健身房會(huì)員資格，健身 項(xiàng)目、減肥項(xiàng)目以及戒煙項(xiàng)目會(huì)員資格。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其中，所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)進(jìn)一步包 括預(yù)定的預(yù)防醫(yī)學(xué)程序。
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的方法，其中，所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)還進(jìn)一步 包括醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)以及預(yù)定的程序。
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的方法，其中，所述預(yù)定的程序包括由以下多項(xiàng)組成的組中的 至少一項(xiàng)提前住院預(yù)授權(quán)、提前治療預(yù)授權(quán)、電子資金匯兌的登記、以及對(duì)推薦程序的依 從。
7.根據(jù)前述任一項(xiàng)權(quán)利要求所述的方法，其中，監(jiān)督所述個(gè)人的曠工包括監(jiān)督所述個(gè) 人由于生病導(dǎo)致的缺勤的天數(shù)。
8.根據(jù)前述任一項(xiàng)權(quán)利要求所述的方法，其中，根據(jù)所述個(gè)人由于生病導(dǎo)致的所述缺 勤的天數(shù)越少，所述報(bào)酬越大來(lái)確定所述報(bào)酬。
9.根據(jù)前述任一項(xiàng)權(quán)利要求所述的方法，其中，按照所述個(gè)人對(duì)所述多種與健康相關(guān) 的設(shè)施和/或服務(wù)的利用越高，所述報(bào)酬越大來(lái)確定所述報(bào)酬。
10.根據(jù)前述任一項(xiàng)權(quán)利要求所述的方法，其中，所述報(bào)酬是獎(jiǎng)給所述個(gè)人的額外的一 天或多天的休假假期。
11.根據(jù)前述任一項(xiàng)權(quán)利要求所述的方法，其中，分配給所述雇員的所述報(bào)酬包括由以 下多項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)酬、基于為家庭成員提供與健康相關(guān)的設(shè)施和/或 服務(wù)的取出、使用情況分配的獎(jiǎng)金、依據(jù)預(yù)定的方案減少的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及依據(jù)預(yù)定的方 案增加的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
12.一種用于在組織內(nèi)部管理曠工的電子系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括曠工模塊，用于處理有關(guān)個(gè)人的曠工的曠工數(shù)據(jù)；健康模塊，用于處理有關(guān)所述個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用的健康 數(shù)據(jù)；報(bào)酬確定模塊，用于確定所述個(gè)人的報(bào)酬，其中，所述報(bào)酬是基于所述個(gè)人的曠工以及 基于所述個(gè)人對(duì)所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用來(lái)確定的；以及報(bào)酬分配模塊，用于為所述個(gè)人分配所述報(bào)酬。
13.根據(jù)權(quán)利要求12所述的系統(tǒng)，其中，所述健康模塊處理有關(guān)所述多種與健康相關(guān) 的設(shè)施和/或服務(wù)的健康數(shù)據(jù)，其中，所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)包括由以下多 項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)健康俱樂(lè)部會(huì)員資格，健身房會(huì)員資格，健身項(xiàng)目、減肥項(xiàng)目以及戒煙項(xiàng)目會(huì)員資格。
14.根據(jù)權(quán)利要求13所述的系統(tǒng)，其中，所述健康模塊進(jìn)一步處理有關(guān)所述多種與健 康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的健康數(shù)據(jù)，其中，所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)還包括 預(yù)定的預(yù)防醫(yī)學(xué)程序。
15.根據(jù)權(quán)利要求13或權(quán)利要求14所述的系統(tǒng)，其中，所述健康模塊進(jìn)一步處理有關(guān) 所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的健康數(shù)據(jù)，其中，所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和 /或服務(wù)進(jìn)一步包括醫(yī)療指導(dǎo)服務(wù)以及預(yù)定的程序，例如由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一 項(xiàng)提前住院預(yù)授權(quán)、提前治療預(yù)授權(quán)、電子資金匯兌的登記、以及對(duì)推薦程序的依從所組 成的組中的至少一項(xiàng)。
16.根據(jù)權(quán)利要求12至15中任一項(xiàng)所述的系統(tǒng)，其中，所述曠工模塊監(jiān)督所述個(gè)人由 于生病導(dǎo)致的缺勤的天數(shù)。
17.根據(jù)權(quán)利要求12至16中任一項(xiàng)所述的系統(tǒng)，其中，通過(guò)所述報(bào)酬確定模塊確定的 所述報(bào)酬是根據(jù)所述個(gè)人由于生病導(dǎo)致的所述缺勤的天數(shù)越少，所述報(bào)酬越大來(lái)確定的。
18.根據(jù)權(quán)利要求12至17中任一項(xiàng)所述的系統(tǒng)，其中，通過(guò)所述報(bào)酬確定模塊確定的 所述報(bào)酬，還按照所述個(gè)人對(duì)所述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用越高，所述報(bào) 酬越大來(lái)確定。
19.根據(jù)權(quán)利要求12至18中任一項(xiàng)所述的系統(tǒng)，其中，報(bào)酬是獎(jiǎng)給所述個(gè)人的額外的 一天或多天的休假假期。
20.根據(jù)權(quán)利要求12至19中任一項(xiàng)所述的系統(tǒng)，其中，所述報(bào)酬分配模塊為所述個(gè)人 分配報(bào)酬，其中，所述報(bào)酬包括由以下多項(xiàng)組成的組中的至少一項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)酬、基于為家庭 成員提供與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的取出、使用情況分配的獎(jiǎng)金、依據(jù)預(yù)定的方案減 少的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、以及依據(jù)預(yù)定的方案增加的醫(yī)療保險(xiǎn)福利。
21.一種機(jī)器可讀的包含指令的介質(zhì)，當(dāng)由機(jī)器執(zhí)行時(shí)，所述指令使所述機(jī)器執(zhí)行如下 方法，所述方法包括處理有關(guān)個(gè)人的曠工的曠工數(shù)據(jù)；處理有關(guān)所述個(gè)人對(duì)多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用的健康數(shù)據(jù)；確定所述個(gè)人的報(bào)酬，其中，所述報(bào)酬是基于所述個(gè)人的曠工以及基于所述個(gè)人對(duì)所 述多種與健康相關(guān)的設(shè)施和/或服務(wù)的利用來(lái)確定的；以及為所述個(gè)人分配所述報(bào)酬。
全文摘要
文檔編號(hào)G06Q10/00GK101952842SQ20078000791
公開(kāi)日2011年1月19日 申請(qǐng)日期2007年3月7日 優(yōu)先權(quán)日2006年3月7日
發(fā)明者Gore Adrian 申請(qǐng)人:Discovery Holdings Ltd