專利名稱：人員出勤考核的方法
技術(shù)領(lǐng)域：
本發(fā)明是有關(guān)于一種人員出勤考核(考勤)的方法，且特別是有關(guān)于一種利 用無線通訊裝置定位以進(jìn)行人員出勤考核的方法。
背景技術(shù)：
人員出勤考核(考勤)是企業(yè)組織在日常運(yùn)營(yíng)過程中相當(dāng)普遍的行為，這種 需求促使了考勤管理工具的發(fā)展與產(chǎn)生。目前的考勤管理工具已經(jīng)歷了從手工記錄、卡式打卡機(jī)、IC卡考勤管理系統(tǒng)到身體特征(如聲紋、指紋、臉型、掌紋等)考勤機(jī)的變遷發(fā)展。 一般的趨勢(shì)是提高考勤數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確度、考勤數(shù) 據(jù)采集的效率以及考勤數(shù)據(jù)采集的方便性并減少因人為原因而造成的考勤數(shù)據(jù)不實(shí)。然而，不論采用上述任何形式的考勤管理工具，考勤作業(yè)對(duì)于企業(yè)來說， 都是一種被動(dòng)的行為。例如，員工必須使用特定的身份證明工具，比如紙卡、 ic卡或是某些被考勤管理工具認(rèn)可的身體特征等，在專用的考勤記錄設(shè)備前進(jìn)行考勤動(dòng)作，由相應(yīng)的設(shè)備采集考勤數(shù)據(jù)，才能完成考勤行為?，F(xiàn)有的考勤方式存在以下缺點(diǎn)1 、需要在所有的工作地點(diǎn)安裝專門的考勤記錄設(shè)備(如打卡機(jī)、刷卡機(jī)等)， 并制作專門的身份識(shí)別工具(如識(shí)別證等)或采集相應(yīng)的員工識(shí)別資訊等，運(yùn)營(yíng) 成本比較高。且考勤記錄設(shè)備通常設(shè)于固定的位置，員工在進(jìn)行考勤驗(yàn)證時(shí)極 為不便。2、 員工的考勤行為不一定會(huì)被考勤設(shè)備認(rèn)可(如卡片損壞或機(jī)器故障等)， 不能正確的生成考勤數(shù)據(jù)。3、 考勤數(shù)柵存在滯后性，不能及時(shí)反映企業(yè)的人力資源狀況。例如使用打 卡方式，卡片須經(jīng)人工統(tǒng)計(jì)整理出考勤數(shù)據(jù)，無法即時(shí)提供考勤數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)。發(fā)明內(nèi)容因此本發(fā)明的目的就是在提供一種利用無線通訊裝置定位以進(jìn)行人員出勤考核的方法，用以提供具有便利性以及即時(shí)性數(shù)據(jù)的考勤方法。依照本發(fā)明的人員出勤考核的方法，主要使用一定位伺服器與一移動(dòng)定位 考勤機(jī)以提供定位數(shù)據(jù)給一考勤裝置產(chǎn)出一考勤數(shù)據(jù)。定位伺服器與移動(dòng)定位 考勤機(jī)間經(jīng)由 一 無線通訊網(wǎng)絡(luò)通連，定位伺服器并取得移動(dòng)定位考勤機(jī)(由受考勤人員握持)定位數(shù)據(jù)(如經(jīng)煒度等)，再由考勤裝置依據(jù)定位數(shù)據(jù)產(chǎn)生考勤數(shù) 據(jù)。依照本發(fā)明一較佳實(shí)施例的人員出勤考核方法，包含使用一定位伺服器， 經(jīng)由一無線通訊網(wǎng)絡(luò)，對(duì)一移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出一定位請(qǐng)求訊號(hào)。于該移動(dòng)定 位考勤機(jī)接收到該定位請(qǐng)求訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出一第一確認(rèn)訊號(hào)。于 該定位伺服器接收該第一確認(rèn)訊號(hào)后，計(jì)算該移動(dòng)定位考勤機(jī)的定位數(shù)據(jù)。該 定位伺服器向該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出 一 定位數(shù)據(jù)訊號(hào)。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接 收到該定位數(shù)據(jù)訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出第二確認(rèn)訊號(hào)。考勤裝置根據(jù)該 第二確認(rèn)訊號(hào)決定出勤考核數(shù)據(jù)。依照本發(fā)明另一較佳實(shí)施例的人員出勤考核方法，包含使用一移動(dòng)定位考 勤機(jī)，經(jīng)由一無線通訊網(wǎng)絡(luò)，對(duì)一定位伺服器發(fā)出一主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)。于該 定位伺服器接收到該主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)后，對(duì)該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出一定位請(qǐng) 求訊號(hào)。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收到該定位請(qǐng)求訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出 第一確認(rèn)訊號(hào)。于該定位伺服器接收該第一確認(rèn)訊號(hào)后，計(jì)算該移動(dòng)定位考勤 機(jī)的定位數(shù)據(jù)。該定位伺服器向該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出一定位數(shù)據(jù)訊號(hào)。于該 移動(dòng)定位考勤機(jī)接收到該定位數(shù)據(jù)訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出第二確認(rèn)訊號(hào)。 該考勤裝置根據(jù)該第二確認(rèn)訊號(hào)決定出勤考核數(shù)據(jù)。本發(fā)明所能達(dá)成的功效在于適應(yīng)性廣泛基于移動(dòng)通訊裝置定位技術(shù)，既可適用于大型集中型企業(yè)， 又可適用于分散型企業(yè)，也適用于小型企業(yè)(可考慮將考勤業(yè)務(wù)外包)。資源整合、節(jié)約成本、降低消耗本發(fā)明基于該定位伺服器與該移動(dòng)定位 考勤機(jī)所建立的移動(dòng)定位服務(wù)平臺(tái)，不需要配制專門的身份識(shí)別卡或存儲(chǔ)員工 的身份識(shí)別特征，只需記錄被考勤者使用的移動(dòng)通訊裝置號(hào)碼(手機(jī)號(hào)碼或其 他通訊技術(shù)手機(jī)的號(hào)碼)，就可以在考勤時(shí)確定被考勤者是否在劃定的工作區(qū) 內(nèi)，進(jìn)而生成考勤資訊。降低考勤作業(yè)復(fù)雜度本發(fā)明改變了以往考勤數(shù)據(jù)采集的方式，將復(fù)雜、 耗時(shí)且存在考勤失敗可能性的被動(dòng)的考勤方式轉(zhuǎn)化為企業(yè)方主動(dòng)的行為，降低了考勤數(shù)據(jù)采集的難度，使企業(yè)可以即時(shí)地獲得當(dāng)日的人力資源狀況等資訊?？蓴U(kuò)展性強(qiáng)該系統(tǒng)可以很容易的與移動(dòng)辦公系統(tǒng)結(jié)合，形成更靈活的企 業(yè)人力資源管理系統(tǒng)。附困說明為讓本發(fā)明的上述和其他目的、特征、優(yōu)點(diǎn)與實(shí)施例能更明顯易懂，結(jié)合 附圖詳細(xì)說明如下

圖1繪示了依照本發(fā)明 一較佳實(shí)施例系統(tǒng)示意圖。 圖2繪示了依照本發(fā)明一較佳實(shí)施例的流程圖。
具體實(shí)施方式
請(qǐng)參照1，依照本發(fā)明一較佳實(shí)施例的一種人員出勤考核的裝置，包含一 移動(dòng)定位考勤機(jī)100、 一定位伺服器120以及一考勤裝置130。其中，該移動(dòng)定位考勤機(jī)100可使用具有無線通訊功能的可攜式電子產(chǎn)品， 如手機(jī)、個(gè)人數(shù)位助理、筆記型電腦、對(duì)講機(jī)(如圖1中右側(cè)所繪示)等。定位伺服器120與移動(dòng)定位考勤機(jī)100間具有一無線通訊網(wǎng)絡(luò)110，無線 通訊網(wǎng)絡(luò)110為具有定位功能的無線通訊技術(shù)，如移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò)(mobile communication network)中的個(gè)人手持式電話系統(tǒng)(Personal Handy-phone System, PHS)、無線應(yīng)用程序通訊協(xié)定(Wireless Appl ication Protocol ， WAP) 通訊網(wǎng)絡(luò)等。在本實(shí)施例中，是以個(gè)人手持式電話系統(tǒng)(Personal Handy-phone System, PHS)作說明。亦即，該移動(dòng)定位考勤機(jī)100為一個(gè)人手持式電話系統(tǒng)(Personal Handy-phone System, PHS)手機(jī)。由于利用PHS系統(tǒng)進(jìn)行手4幾的定位已經(jīng)是相 當(dāng)成熟的技術(shù)，因此，定位伺服器120可藉由PHS系統(tǒng)的定位技術(shù)取得該移動(dòng) 定位考勤機(jī)IOO的定位數(shù)據(jù)(如經(jīng)綽度)。定位伺服器120為一移動(dòng)定位服務(wù)平臺(tái)LBS (location based service)。 該平臺(tái)是定位作業(yè)的管理和流程控制執(zhí)行中心，提供統(tǒng)一的定位服務(wù)介面，可 以通過無線網(wǎng)絡(luò)獲取移動(dòng)終端用戶(即，移動(dòng)定位考勤機(jī)100)的位置資訊(經(jīng) 緯度座標(biāo)等)，在電子地圖平臺(tái)的支援下，為用戶提供相應(yīng)的服務(wù)。移動(dòng)定位考勤機(jī)100能夠列表儲(chǔ)存目標(biāo)員工的移動(dòng)通訊裝置號(hào)碼，并能與 電腦、PDA等外設(shè)相連，通過外設(shè)維護(hù)員工列表和系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置。該考勤機(jī)IOO能夠設(shè)置在某幾個(gè)特定的時(shí)刻以移動(dòng)通訊裝置的方式向定位伺服器120發(fā)送第 三方定位請(qǐng)求及號(hào)碼列表?？记谘b置130包含一終端裝置131以及一考勤主機(jī)132，考勤主機(jī)132接 收從定位伺服器120返回的定位信息集，并對(duì)這些信息進(jìn)行考勤業(yè)務(wù)處理，最 終轉(zhuǎn)化為員工的考勤信息并保存或由終端裝置131顯示。此外考勤主機(jī)132可 與企業(yè)資訊管理系統(tǒng)的其他考勤子系統(tǒng)連結(jié)，進(jìn)行其他進(jìn)一步的數(shù)據(jù)處理。請(qǐng)參照?qǐng)D2所示，在第一種實(shí)施例中，是由移動(dòng)定位考勤機(jī)100主動(dòng)發(fā)出 定位考勤的請(qǐng)求。移動(dòng)定位考勤機(jī)100是考勤作業(yè)的發(fā)起端。在特定的時(shí)刻， 移動(dòng)定位考勤機(jī)100向定位伺服器120發(fā)出第三方定位請(qǐng)求的一主動(dòng)定位請(qǐng)求 訊號(hào)，以傳遞定位目標(biāo)列表。定位伺服器120在接收到上述主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)后，首先進(jìn)行服務(wù)權(quán)限確 認(rèn)步驟，依據(jù)該主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)確認(rèn)該移動(dòng)定位考勤機(jī)的權(quán)限。目標(biāo)方(移動(dòng)定位考勤機(jī)100)接收到這一定位請(qǐng)求訊號(hào)后，可進(jìn)行一辨識(shí) 步驟，該辨識(shí)步驟包含由該定位伺服器120對(duì)該移動(dòng)定位考勤機(jī)100發(fā)出一辨 識(shí)請(qǐng)求訊號(hào)。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)100接收該辨識(shí)請(qǐng)求訊號(hào)后，提示使用者輸 入一辨識(shí)數(shù)據(jù)(可以是語音、文字、密碼、聲紋或是圖像等)。當(dāng)使用者輸入該 辨識(shí)數(shù)據(jù)后，該移動(dòng)定位考勤機(jī)100向該定位伺服器發(fā)120送該辨識(shí)數(shù)據(jù)。于 該定位伺服器120接收該辨識(shí)數(shù)據(jù)后，與該定位伺服器120中一原始數(shù)據(jù)進(jìn)行 比對(duì)(即語音、文字、密碼、聲紋或是圖像比對(duì))。以進(jìn)行被考勤人員的確認(rèn)。接著，對(duì)目標(biāo)列表中的該移動(dòng)定位考勤機(jī)100發(fā)送第三方定位請(qǐng)求的一定 位請(qǐng)求訊號(hào)。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)100接收到該定位請(qǐng)求訊號(hào)后，向該定位伺 服器120發(fā)出第一確認(rèn)訊號(hào)。于該定位伺服器120接收該第一確認(rèn)訊號(hào)后，計(jì) 算該移動(dòng)定位考勤機(jī)的定位數(shù)據(jù)。該定位伺服器120向該移動(dòng)定位考勤機(jī)100 發(fā)出一定位數(shù)據(jù)訊號(hào)。在此同時(shí)，該定位伺服器120可將定位數(shù)據(jù)傳送至考勤 裝置130。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)100接收到該定位數(shù)據(jù)訊號(hào)后，向該定位伺服 器UO發(fā)出第二確認(rèn)訊號(hào)?？记谘b置130根據(jù)該第二確認(rèn)訊號(hào)決定考勤數(shù)據(jù)。此外，在第二種實(shí)施例中，是由定位伺服器120主動(dòng)發(fā)出定位考勤的請(qǐng)求。 定位伺服器l20，經(jīng)由無線通訊網(wǎng)絡(luò)IIO，對(duì)移動(dòng)定位考勤機(jī)IOO發(fā)出一定位請(qǐng)求訊號(hào)(可于預(yù)定時(shí)間)。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)100接收到該定位請(qǐng)求訊號(hào)后， 向該定位伺服器120發(fā)出第一確認(rèn)訊號(hào)；于該定位伺服器120接收該第一確認(rèn) 訊號(hào)后，計(jì)算該移動(dòng)定位考勤機(jī)100的定位數(shù)據(jù)。該定位伺服器120向該移動(dòng)定位考勤機(jī)100發(fā)出一定位數(shù)據(jù)訊號(hào)。于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接ioo收到該定位數(shù)據(jù)訊號(hào)后，向該定位伺服器120發(fā)出第二確認(rèn)訊號(hào)。考勤裝置130根據(jù)該第 二確認(rèn)訊號(hào)決定考勤數(shù)據(jù)。在此一實(shí)施例，也可包含如同前述的判斷權(quán)限步驟以及辨識(shí)步驟，不再加 以贅述?？记谘b置130決定考勤數(shù)據(jù)的方式，可于定位伺服器120預(yù)設(shè)一考勤范圍， 例如以公司中心點(diǎn)方圓20公尺的直徑圓范圍內(nèi)，當(dāng)移動(dòng)定位考勤機(jī)100的定位 數(shù)據(jù)落于此一范圍中時(shí)，即表示受考勤人員是位于此一范圍中，因此，該受考 勤人員可決定為出勤狀態(tài)。反之，則為缺勤狀態(tài)。經(jīng)由預(yù)設(shè)次數(shù)的考核后，考 勤裝置130即可產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù)。雖然本發(fā)明已以二較佳實(shí)施例揭示如上，然其并非用以限定本發(fā)明，任何 熟悉本技術(shù)領(lǐng)域者，在不脫離本發(fā)明的精神和范圍內(nèi)，當(dāng)可作各種的更動(dòng)與潤(rùn) 飾，因此本發(fā)明的保護(hù)范圍當(dāng)視后附的申請(qǐng)專利范圍所界定者為準(zhǔn)。
權(quán)利要求
1. 一種人員出勤考核的方法，至少包含(a)使用一定位伺服器，經(jīng)由一無線通訊網(wǎng)絡(luò)，對(duì)一移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出定位請(qǐng)求訊號(hào)；(b)于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收到該定位請(qǐng)求訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出第一確認(rèn)訊號(hào)；(c)于該定位伺服器接收該第一確認(rèn)訊號(hào)后，計(jì)算該移動(dòng)定位考勤機(jī)的定位數(shù)據(jù)；(d)向該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出一定位數(shù)據(jù)訊號(hào)；(e)于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收到該定位數(shù)據(jù)訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出第二確認(rèn)訊號(hào)；以及(f)根據(jù)該第二確認(rèn)訊號(hào)決定出勤考核數(shù)據(jù)。
2. 如權(quán)利要求1所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，在步驟(b)之 前，還包含一辨識(shí)步驟，該辨識(shí)步驟包含由該定位伺服器對(duì)該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出 一 辨識(shí)請(qǐng)求訊號(hào)； 于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收該辨識(shí)請(qǐng)求訊號(hào)后，提示使用者輸入一辨識(shí)數(shù)據(jù)； 當(dāng)使用者輸入該辨識(shí)數(shù)據(jù)后，該移動(dòng)定位考勤機(jī)向該定位伺服器發(fā)送該辨 識(shí)數(shù)據(jù)；以及于該定位伺服器接收該辨識(shí)數(shù)據(jù)后，與該定位伺服器中一原始數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)。
3. 如權(quán)利要求2所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該辨識(shí)數(shù)據(jù)使 用語音數(shù)據(jù)。
4. 如權(quán)利要求2所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該辨識(shí)數(shù)據(jù)使 用文字?jǐn)?shù)據(jù)。
5. 如權(quán)利要求1所迷的人員出勤考核的方法，其特征在于，該無線網(wǎng)絡(luò)為 一移動(dòng)通訊網(wǎng)絡(luò).
6. 如權(quán)利要求5所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該移動(dòng)通訊網(wǎng) 絡(luò)為一個(gè)人手持式電話系統(tǒng)或無線應(yīng)用程序通訊協(xié)定通訊網(wǎng)絡(luò)。
7. 如權(quán)利要求6所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該移動(dòng)定位考 勤機(jī)為一手機(jī)、 一個(gè)人數(shù)位助理或是一筆記型電腦。
8. 如權(quán)利要求7所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該手機(jī)為一個(gè) 人手持式電話系統(tǒng)手機(jī)。
9. 一種人員出勤考核的方法，至少包含(a) 使用一移動(dòng)定位考勤機(jī)，經(jīng)由一無線通訊網(wǎng)絡(luò)，對(duì)一定位伺服器發(fā)出 一主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)；(b) 于該定位伺服器接收到該主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)后，對(duì)該移動(dòng)定位考勤機(jī) 發(fā)出一定位請(qǐng)求訊號(hào)；(c) 于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收到該定位請(qǐng)求訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出 第一確認(rèn)訊號(hào)；(d) 于該定位伺服器接收該第一確認(rèn)訊號(hào)后，計(jì)算該移動(dòng)定位考勤機(jī)的定 位數(shù)據(jù)；(e) 向該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出一定位數(shù)據(jù)訊號(hào)；(f) 于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收到該定位數(shù)據(jù)訊號(hào)后，向該定位伺服器發(fā)出 第二確認(rèn)訊號(hào)；以及(g) 根據(jù)該第二確認(rèn)訊號(hào)決定出勤考核數(shù)據(jù)。
10. 如權(quán)利要求9所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，在步驟(b) 之前，還包含一確認(rèn)權(quán)限步驟，依據(jù)該主動(dòng)定位請(qǐng)求訊號(hào)確認(rèn)該移動(dòng)定位考勤 才幾的權(quán)限。
11. 如權(quán)利要求9所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，在步驟(c) 之前，還包含一辨識(shí)步驟，該辨識(shí)步驟包含由該定位伺服器對(duì)該移動(dòng)定位考勤機(jī)發(fā)出一辨識(shí)請(qǐng)求訊號(hào)； 于該移動(dòng)定位考勤機(jī)接收該辨識(shí)請(qǐng)求訊號(hào)后，提示使用者輸入一辨識(shí)數(shù)據(jù)； 當(dāng)使用者輸入該辨識(shí)數(shù)據(jù)后，該移動(dòng)定位考勤機(jī)向該定位伺服器發(fā)送該辨 識(shí)數(shù)據(jù)；以及于該定位伺服器接收該辨識(shí)數(shù)據(jù)后，與該定位伺服器中一原始數(shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì)。
12. 如權(quán)利要求11所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該辨識(shí)數(shù)據(jù) 使用語音數(shù)據(jù)。
13. 如權(quán)利要求11所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該辨識(shí)數(shù)據(jù) 使用文字?jǐn)?shù)據(jù)。
14. 如權(quán)利要求9所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該無線網(wǎng)絡(luò)為一移動(dòng)通i孔網(wǎng)絡(luò)。
15. 如權(quán)利要求14所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該移動(dòng)通訊 網(wǎng)絡(luò)為一個(gè)人手持式電話系統(tǒng)或無線應(yīng)用程序通訊協(xié)定通訊網(wǎng)絡(luò)。
16. 如權(quán)利要求15所迷的人員出勤考核的方法，其特征在于，該移動(dòng)定位 考勤機(jī)為一手機(jī)、 一個(gè)人數(shù)位助理或是一筆記型電腦。
17. 如權(quán)利要求16所述的人員出勤考核的方法，其特征在于，該手機(jī)為一 個(gè)人手持式電話系統(tǒng)手機(jī)。
全文摘要
本發(fā)明涉及一種人員出勤考核的方法，主要使用一定位伺服器與一移動(dòng)定位考勤機(jī)以提供定位數(shù)據(jù)給一考勤裝置產(chǎn)出一考勤數(shù)據(jù)。定位伺服器與移動(dòng)定位考勤機(jī)間經(jīng)由一無線通訊網(wǎng)絡(luò)通連，定位伺服器并取得移動(dòng)定位考勤機(jī)(由受考勤人員握持)定位數(shù)據(jù)(如經(jīng)緯度等)，再由考勤裝置依據(jù)定位數(shù)據(jù)產(chǎn)生考勤數(shù)據(jù)。
文檔編號(hào)G01S13/00GK101256683SQ200710037768
公開日2008年9月3日 申請(qǐng)日期2007年3月2日 優(yōu)先權(quán)日2007年3月2日
發(fā)明者張大偉, 張曉東 申請(qǐng)人:英華達(dá)(南京)科技有限公司